যখন আপনার সংস্থা এবং কর্মীদের একজন সদস্য অংশীদার হন, সেটি বন্ধ করে দেওয়া ব্যক্তিটিকে বলা হচ্ছে প্রথম পদক্ষেপ। তবে আপনাকে অবশ্যই এই বিকাশের অন্যান্য কর্মচারীকে জানাতে হবে। যদিও মনে হতে পারে যে একজন সহকর্মীর অগ্নিসংযোগের কর্মচারীকে অপ্রয়োজনীয় বলে উল্লেখ করা হচ্ছে, অনেক কোম্পানি নিরাপত্তার কারণে এটিকে ভাল পছন্দ করে। একজন কর্মচারী বন্ধ হয়ে গেলে এবং কাজের ভিত্তিতে ফিরে আসে, সে একটি নিরাপত্তা উদ্বেগ উপস্থাপন করতে পারে। যদি সহকর্মী কর্মচারীরা জানত যে সেটি বাতিল করা হয়েছে তবে তারা তার উপস্থিতি সম্পর্কে আরো বেশি রিপোর্ট করতে পারে, যা আপনাকে অবিলম্বে সমস্যাটির সাথে মোকাবিলা করতে দেয়।
কর্মচারী সময় সম্পত্তি ছেড়ে দিতে অনুমতি দিন। অবসান করা যথেষ্ট কঠিন, কিন্তু আপনার সহকর্মীদের মুখোমুখি হওয়া বন্ধ করার অভিজ্ঞতাটি হ্যান্ডেল করা আরও কঠিন। কোনও পরিস্থিতি তৈরি করার পরিবর্তে কেবলমাত্র অবসন্ন কর্মচারীকে অবশ্যই পূর্ববর্তী সহকর্মীদের একটি গ্রুপের মাধ্যমে লজ্জা নিতে হবে, যিনি জানেন যে তাকে বহিস্কার করা হয়েছে, আপনার ঘোষণার আগে তাকে বিচ্ছিন্নভাবে সরিয়ে দিতে অনুমতি দিন।
কর্মীদের সদস্যদের জড়ো করা। মুহুর্তে আপনি একটি কর্মী বন্ধ termin বলতে, শব্দ ছড়িয়ে হবে। গসিপ মিলের জন্য চাদর থেকে অবসান রোধে সকল কর্মচারী সংগ্রহ করুন এবং একটি বৃহৎ গোষ্ঠীতে অবসান ঘোষণা করুন।
ইলেকট্রনিক উপায় ব্যবহার করুন। আপনি যদি আপনার কর্মীদের জড়ো করতে না চান, তবে পরিবর্তে একটি কম জনসাধারণের ঘোষণাটি চান যা এখনও প্রয়োজনীয় তথ্যটি খুঁজে পায়, অবসান সম্পর্কিত একটি ইমেল পাঠান। ইমেলটি সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি রাখুন, শুধুমাত্র ব্যক্তিটিকে ছেড়ে দেওয়া বা এমনকি কম বলার অপেক্ষা রাখে না যে ব্যক্তিটি আর কোম্পানির জন্য কাজ করে না।
সর্বনিম্ন বিবরণ রাখুন। ব্যক্তিটি বহিস্কার করা ঠিক কারণ কারও কারও কারও কাজ নয়। অগ্নিসংযোগের ঘোষণা দিলে, বিবরণ ভাগ করবেন না বরং পরিবর্তে কেবল বলবেন যে ব্যক্তিটি অবিলম্বে কার্যকর কার্যকর করা হয়েছে এবং আপনি ভবিষ্যতে তার মঙ্গল কামনা করছেন। এমনকি এই কর্মচারীকে কেন যেতে দেওয়া হয়েছিল তা নিয়ে কিছু কর্মচারীর ধারনা থাকলেও, এই গুজবগুলি বলতে সাধারণত অপ্রয়োজনীয় এবং অনুপযুক্ত।
