কিভাবে একটি সারসংকলন সমান্তরাল পার্ট টাইম কাজ তালিকাবদ্ধ

একটি সারসংকলনের পার্ট-টাইম কাজগুলি অন্য কোনও কাজের অবস্থা হিসাবে বিশ্বাসযোগ্য এবং গুরুত্বপূর্ণ। আপনি সময়োপযোগী কাজগুলি ধরে রাখলে, নিয়োগকারীদের এই দস্তাবেজে সঠিকভাবে তালিকাভুক্ত হওয়া আপনার অবস্থানগুলি কঠোরভাবে কার্যকর করার নীতিগুলি দেখতে হবে। কাজের অভিজ্ঞতার বিভাগে একটি বিরক্তিকর তালিকাতে আপনাকে নিয়োজিত করা বা একবার নিয়োগ করা সমস্ত সংস্থার নামগুলি কেবল একটি শুরুের বিন্দু, তবে একজন নিয়োগকর্তা হয়তো এই মুহুর্তে বুঝতে পারবেন যে আপনি বর্তমানে একাধিক কাজ করছেন। আপনার কাজের ইতিহাস তালিকা হিসাবে আপনি ক্রমশভাবে আপনার সমস্ত কাজের ইতিহাস তালিকাভুক্ত করার জন্য একটি সহজ পদ্ধতি অনুসরণ করতে পারেন।

আপনার শেষ চেকচিহ্ন স্টাবস, বিচ্ছেদ নোটিশ এবং অন্য যে কোনও ডকুমেন্টেশন যা আপনার শুরু এবং শেষ তারিখগুলিকে সমস্ত ধরণের কাজের জন্য চিহ্নিত করতে সহায়তা করতে পারে। এতে পার্ট-টাইম, পূর্ণ-সময় এবং অস্থায়ী কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

কাগজটির একটি শীটে খসড়া খসড়া হিসাবে আপনার কাজের ইতিহাস সংগঠিত করুন। সবচেয়ে সাম্প্রতিক শুরু তারিখ থেকে শুরু করার তারিখগুলি থেকে, তারিখ শুরু করে কাজগুলি সাজান। এই বিন্যাস বলা হয় "বিপরীত কালক্রমিক।" এটি বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালকদের এবং মানব সম্পদ বিভাগের দ্বারা পছন্দ করা হয় কারণ এটি পরিষ্কারভাবে আপনার কাজের ইতিহাস দেখায়।

আপনি বর্তমান তালিকাভুক্ত কোম্পানীর দ্বারা নিযুক্ত আছেন এমন নির্দেশ করার জন্য শেষ তারিখ হিসাবে "বর্তমান" শব্দটি লিখুন। এটা দিন অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন হয় না; শুধু মাস এবং বছর।

অর্ডারের জন্য চূড়ান্ত নির্ধারণকারী ফ্যাক্টর হিসাবে শেষ তারিখটি ব্যবহার করে একই কাজ বা সমান শুরুর তারিখগুলির জন্য দুটি কাজের জন্য আপনার কাজের ইতিহাস পুনর্বিন্যাস করুন। যদি আপনি একযোগে শুরু করেন এমন অন্য কাজের চেয়ে একটি কাজ শেষ হয়ে যায়, তবে অন্য কাজের নীচে সেই কাজটি তালিকাভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি একই শুরুর তারিখে বাচ্চাদের কাজ এবং হাউসকিপিংয়ের কাজ শুরু করেন তবে তাড়াতাড়ি বাচ্চাদের কাজ বন্ধ করে দেওয়া হয় তবে আদেশটি নিম্নলিখিত উদাহরণের অনুরূপ হবে: "জানুয়ারী ২009 থেকে নভেম্বর 200২ - হাউসকিপার"; এবং "জানুয়ারী ২009 থেকে জুন 200 9 - বাবুইটার।"

ওয়ার্ড প্রসেসর অ্যাপ্লিকেশনে আপনার সারসংকলন দস্তাবেজে সমান্তরাল পার্ট-টাইম কাজ সহ আপনার সম্পূর্ণ কাজ ইতিহাস টাইপ করুন। আপনার "ওয়ার্ক অভিজ্ঞতা" বিভাগটি নিম্নলিখিত বিভিন্ন উদাহরণের অনুরূপ হওয়া উচিত: "জানুয়ারী ২011 থেকে বর্তমান - ক্যাশিয়ার"; "আগস্ট 2010 উপস্থাপন - রিসেপশনিস্ট"; "মার্চ ২009 থেকে অক্টোবর 2010 - বারিস্টা"; "জানুয়ারী ২009 থেকে নভেম্বর ২009 - হাউসকিপার"; এবং "জানুয়ারী ২009 থেকে জুন 200 9 - পিতামাতা" (সেমিকোলনটি পুনরায় শুরু করার জন্য একটি নতুন, আলাদা লাইন নির্দেশ করে)। প্রতিটি কাজের তালিকা অধীনে আপনার কাজ কর্তব্য এবং অর্জন যোগ করুন।

পরামর্শ

• চাকরির দায়িত্বগুলি বর্ণনা করার সময়, আপনি যদি কোম্পানির সাথে আর না থাকি তবে এখনও আপনি নিযুক্ত এবং অতীত কালের বর্তমান মুহূর্ত ব্যবহার করুন।

  "বুলেটযুক্ত" স্টাইল / ডিজাইনটি ব্যবহার করুন, আপনার সারসংকলনটিকে সহজে পড়তে, একক লাইনের সমস্ত তথ্য তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে।

  প্রতিটি কাজের তালিকা পরবর্তী আপনার কাজ অবস্থা (পূর্ণ সময়, অংশ সময়, অস্থায়ী) তালিকা। এই সারসংকলন সমালোচক সময়োপযোগী কাজ জন্য আপনার কাজের সময়সূচী বুক কিভাবে একটি ধারণা দেয়। নিম্নলিখিত তালিকাগুলির মতো আপনার তালিকাগুলি সেট আপ করুন: "জানুয়ারী ২009 থেকে বর্তমান - ক্যাশিয়ার (পার্ট টাইম)" এবং "নভেম্বর ২008 অবধি - বুককিপার (ফুলটাইম)।"

  সারসংকলন সবসময় একটি নির্দিষ্ট কাজের খোলার বা শিল্প পরিবেশন করার চেষ্টা করা উচিত। অতএব, আপনার সমস্ত পার্ট টাইম, সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন হতে পারে না। তবে, ক্রোনালজিক্যাল বিন্যাস স্থিতিশীল এবং ব্যাপক কাজের ইতিহাস প্রদর্শনের জন্য ভাল, তাই আপনার সমস্ত পার্ট টাইম কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উপকারী হতে পারে।

  যাচাই করুন, এবং প্রয়োজনে গবেষণা করুন, সেই সংস্থার নাম যাদের সাথে আপনি অংশীদার ছিলেন। আবার এই তথ্য সাধারণত চেকচিহ্ন stubs পাওয়া যায়। যাইহোক, আপনি কোম্পানির পাবলিক ওয়েবসাইটগুলিতে গিয়ে এটি যাচাই করতে বা ব্যবসার বাইরে চলে গেলে তা যাচাই করতে পারে। নিয়োগকর্তা সঠিক এবং বর্তমান তথ্য প্রয়োজন।

সতর্কতা

নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থান দীর্ঘায়িত ফাঁক scrutinizing হয়। এই কারণে, পৃষ্ঠাটির বাম দিকের প্রথম তারিখটি তালিকাভুক্তকরণ পর্যালোচনার জন্য যতটা সম্ভব তারিখ হিসাব গণনা করতে তালিকাবদ্ধ করুন। তবে, কিছু ব্যক্তি পৃষ্ঠার ডান পাশে তারিখগুলি তালিকাভুক্ত করতে পছন্দ করে, প্রথমে অবস্থানের শিরোনাম তালিকাভুক্ত করে।

কালক্রমিক বিন্যাস পরিবর্তে, "কার্যকরী" সারসংকলন বিন্যাস ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন। কিছু সারসংকলন বিশেষজ্ঞ এবং নিয়োগকারী পরিচালক এই ফর্ম্যাটটি একটি প্রতারণামূলক কৌশল বিবেচনা করে যা চাকরির ফাঁককে লুকিয়ে রাখে।