মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শ্রম আইন নিয়োগকারীদের উপর নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে, বিশেষ করে সর্বনিম্ন মজুরি এবং ওভারটাইম প্রদানের সাথে সম্পর্কিত। এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অনেকগুলি কর্মসংস্থানের সমস্যা ছেড়ে দেওয়া হয়, যার মধ্যে সময়সূচী সম্পর্কিত বেশিরভাগ বিষয় অন্তর্ভুক্ত। অধিকাংশ অংশে, ওভারটাইমের সময়সূচী সম্পর্কিত কোনও সীমা নেই এবং অত্যধিক পরিমাণে ওভারটাইম অতিরিক্ত হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে।
বুনিয়াদি
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, যা জাতীয় কর্মসংস্থান মান নির্ধারণ করে, অতিরিক্ত সময়ের পেমেন্ট সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিধান অন্তর্ভুক্ত করে। সমস্ত শ্রম প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা সর্বাধিক ঘনঘন মজুরি উপার্জনকারীদের 1.5 গুণের হারে ওভারটাইম প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তারা ফেডারেল প্রবিধান দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে পেশাদার, প্রশাসনিক বা নির্বাহী কর্মকাণ্ডে কাজ করে না যারা সবচেয়ে বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন owe। কিন্তু ওভারটাইম আইন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময়কালের উপর কোনও সীমা প্রয়োগ করে না। আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, নিয়োগকর্তারা সপ্তাহের প্রতিটি দিন 24 ঘন্টা পাল্টানোর জন্য সময় নির্ধারণ করতে পারেন যতক্ষণ না তারা সমস্ত সময়কালের জন্য উপযুক্ত পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।
বিবেচ্য বিষয়
কোনও অতিরিক্ত ওভারটাইম ঘন্টার জন্য একজন কর্মচারীকে নির্ধারিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের কর্তৃপক্ষ নিয়মিত কাজ পাল্টা অতিক্রম করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট কর্মচারীদের সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের কোনও নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত নয়, উদাহরণস্বরূপ। উপরন্তু, আইনগুলি সেই শিফটগুলি যারা কাজ করে তাদের জন্য, ওভারটাইম বেতন বা ডাবল-টাইম পেমেন্ট হিসাবে প্রিমিয়াম বেতন জারি করে না। একজন নিয়োগকর্তা সেই পরিস্থিতিতে শুধুমাত্র ওভারটাইম দিতে হবে যখন সেই ঘন্টা সপ্তাহের জন্য একজন কর্মচারীর মোট ঘন্টা 40 অতিক্রম করে।
ব্যতিক্রমসমূহ
রাষ্ট্র পর্যায়ে, আইনের জন্য প্রতি সপ্তাহে প্রতি সপ্তাহে এক দিনের জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে। যদিও এই আইন কর্মচারীদের অন্যান্য দিনের জন্য কাজ করতে পারে ঘন্টা ঘন্টা সীমাবদ্ধ না, তারা অত্যধিক ওভারটাইম থেকে কিছু অবকাশ প্রদান করে। র্যাড আইল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, নিউইয়র্ক, মেরিল্যান্ড, ইলিনয়, ইলিনয়, নর্থ ডাকোটা এবং ক্যালিফোর্নিয়ার প্রতি সপ্তাহে কাজ থেকে কমপক্ষে একদিনের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় আইনগুলি সহ রাজ্যগুলি রয়েছে।
শোধন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের বিধানগুলি মানদণ্ডের নিয়োগকারীদের অবশ্যই ন্যূনতমভাবে প্রয়োগ করতে হবে। নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম ঘন্টা সীমা সংক্রান্ত সহ আরও অনুকূল নীতি, ইনস্টিটিউট মুক্ত। এছাড়াও, যৌথ দরপত্র চুক্তিগুলি ওভারটাইম ঘন্টার সীমাবদ্ধতা স্থাপন করতে পারে। এই চুক্তির শর্তাবলীগুলি বাধ্যতামূলক এবং উদাহরণস্বরূপ বলা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা প্রতি সপ্তাহে 10 টি অতিরিক্ত সময়কালের জন্য কর্মীদের সময় নির্ধারণ করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, একটি চুক্তি হতে পারে যে ওভারটাইম স্বেচ্ছাসেবী।
