ইন্ডিয়ানা বেতন শ্রম আইনের ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং সময় বন্ধের মতো বিষয়গুলির বিষয়ে রাজ্যগুলিতে শ্রমিকদের সুরক্ষা দেয়। কর্মীরা প্রথম দিন থেকে শুরু করে আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। আইন ইন্ডিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম এ স্টাফ সদস্যদের দ্বারা ব্যাখ্যা এবং প্রয়োগ করা হয়। আইন মেনে চলতে ব্যর্থতা কর্মচারী এবং রাষ্ট্র দ্বারা মামলা দায়ের করতে পারে এবং জরিমানা এবং জরিমানা পেতে পারে।
FLSA ছাড়
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) আইনগুলি জারী করে যে ইন্ডিয়ানাতে কর্মরত বেতনভোগী কর্মচারীগুলি প্রশাসনিক, নির্বাহী বা পেশাদার কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ, তারা মান মজুরিতে কমপক্ষে $ 455 সপ্তাহে পাবেন। নির্বাহী কর্মচারী এমন একজন কর্মী যিনি একাধিক কর্মীকে তত্ত্বাবধান করেন এবং কোন সংগঠনের কর্মশালায় প্রভাব ফেলে এমন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। উদাহরণস্বরূপ, নির্বাহী কর্মচারীদের সাক্ষাত্কার, অন্যান্য কর্মীদের নিয়োগ এবং ভাড়া বন্ধ। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, বিভাগের প্রধান এবং প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা নির্বাহী অবস্থান ধরনের। পেশাগত বেতনভোগী কর্মীদের তাদের কর্ম সঞ্চালনের জন্য শিক্ষা ও জ্ঞান উচ্চ স্তরের প্রয়োজন। অ্যাটর্নি, চিকিৎসক এবং বিজ্ঞানী পেশাগত শ্রেণিবিন্যাসের জন্য উপযুক্ত চাকরির ধরন। অবশেষে, প্রশাসনিক বেতনভোগী কর্মীরা এমন কাজ সম্পাদন করে যা সরাসরি ব্যবস্থাপনা বা সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলি প্রভাবিত করে। হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টরস এবং পাবলিক রিলেশন ম্যানেজার প্রশাসনিক কাজের উদাহরণ।
ন্যূনতম মজুরি
ইন্ডিয়ায় অন্যান্য বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি মে 2011 অনুযায়ী 7.25 ডলারের এক ঘন্টা। যুক্তরাষ্ট্রের সর্বনিম্ন মজুরি হার ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হারের মতো। যদিও নিয়োগকর্তারা তাদের অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় $ 7.25 ডলারের বেশি অর্থ প্রদান করতে পারে তবে তাদের এই হারের নীচে তাদের অর্থ প্রদান করা নিষিদ্ধ।
অতিরিক্ত কাজের বেতন
যদিও প্রশাসনিক, পেশাদার এবং নির্বাহী বেতনভোগী কর্মীদের FLSA এবং রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তবে ইন্ডিয়ায় অন্যান্য বেতনভোগী কর্মীদের অবশ্যই সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করার পরে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তারা তাদের স্বাভাবিক ঘন্টািক মজুরি 1 1/2 বার সমান কর্মীদের ওভারটাইম দিতে হবে। অতএব, একটি মান $ 30 ঘণ্টা বেতন সঙ্গে শ্রমিকদের ওভারটাইম বেতন 45 ঘন্টা একটি ঘন্টা গ্রহণ করা আবশ্যক। যদি এই কর্মীরা এক সপ্তাহের মধ্যে 50 ঘন্টা কাজ করে তবে তাদের মোট মান 1,200 ডলার এবং $ 1650 মোট ওভারটাইম পেমেন্টে $ 450 পাওয়া উচিত।
ছুটির বেতন
রাষ্ট্র আইন নিয়োগকর্তাদের দিন বন্ধ করার জন্য শ্রমিকদের দিতে প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব অবকাশ এবং সময় বন্ধ নীতি অনুসরণ করার জন্য আইনত দায়ী। নিয়োগকর্তাদের নীতিমালা থাকলে তারা পদত্যাগ করার সময় শ্রমিকদের জমা এবং অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলিতে অর্থ প্রদান করবে, তারা অবশ্যই তা করতে হবে। পদত্যাগের দিনগুলিতে পদত্যাগ বা কর্মীদের অবসান না করার কারণে নিয়োগকর্তারা স্থানীয় আদালতের আদেশ দিতে পারে না শুধুমাত্র শ্রমিকদের অবকাশকালীন ছুটির দিনগুলিতে শ্রমিকদের বেতন দেয়, তবে শ্রমিকদের আদালতের ফি দিতেও পারে।
