কর্মচারী পেমেন্টের "প্রত্যক্ষ আমানত" পদ্ধতিটি একজন কর্মচারীকে পেপার চেক প্রাপ্তির পরিবর্তে সরাসরি তার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে জমা দিতে দেয়। এটি কর্মচারীদের ব্যাংকের একটি ট্রিপ সংরক্ষণ করে এবং নিয়োগকারীদের অর্থ সঞ্চয় করতে পারে, কারণ সরাসরি আমানত কাগজ পরিশোধের চেয়ে কম ব্যয়বহুল। যাইহোক, সরাসরি আমানত ব্যবহার করার সময় নির্দিষ্ট আইন অনুসরণ করা আবশ্যক, এবং তারা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত।
বাধ্যতামূলক সরাসরি আমানত
ফেডারেল আইন কর্মচারীদের তাদের চেক জমা হয় যেখানে চয়ন করতে সক্ষম হবে। নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সরাসরি আমানত করার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজন হতে পারে না।
রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, একজন নিয়োগকর্তা সরাসরি আমানত গ্রহণ করতে কর্মচারীদের প্রয়োজন হতে পারে। টেক্সাসে, যদি একজন কর্মচারী একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট থাকে তবে 60 দিনের নোটিশ দেওয়ার জন্য একজন নিয়োগকর্তা সরাসরি আমানতের প্রয়োজন হতে পারে। যাইহোক, কর্মচারী যাদের একটি ব্যাংক একাউন্ট নেই তারা এক পেতে আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। ম্যাসাচুসেটসে, ব্যাংক অ্যাকাউন্টের কর্মচারী নিয়োগের শর্ত হিসাবে সরাসরি আমানত মজুরি পেমেন্ট গ্রহণ করতে পারে।
ফি
শ্রম বিভাগের মতে, মজুরি অবশ্যই "বিনামূল্যে এবং পরিষ্কার" পরিশোধ করা উচিত, যার অর্থ হল নিয়োগকারীদের অর্থ প্রদান পদ্ধতির ভিত্তিতে কর্মচারীদের ফি ফি দিতে পারে না। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের মধ্যে একের সাথে সংশ্লিষ্ট চার্জ সহ উভয় ধরণের পেমেন্ট অফার করেন। এই ক্ষেত্রে, তারা এখনও প্রক্রিয়াকরণের খরচ পুনরুদ্ধার করার সময় আইন অনুসরণ করছে।
বেতন Stubs
মজুরি সরাসরি আমানত হয়, এমনকি যদি অনেক রাজ্যে নিয়োগকারীদের একটি বেতন stub প্রদান করতে হবে। নয়টি রাজ্যের যে প্রয়োজন নেই। সেই রাজ্যগুলি আলাবামা, মিসিসিপি, আরকানসাস, ওহিও, ফ্লোরিডা, সাউথ ডাকোটা, জর্জিয়া, টেনেসি এবং লুইসিয়ানা।
