হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারদের প্রায়ই তাদের কোম্পানির প্রতিটি কাজের খোলার জন্য অ্যাপ্লিকেশন বিপুল পরিমাণে সম্মুখীন হয়। এটি অবশ্যই একটি ভাল খবর / খারাপ খবর পরিস্থিতি কারণ আরো পছন্দ মানে আপনি আদর্শ প্রার্থী খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, তবে এর অর্থ হল আপনার সমস্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে অনেকগুলি কাজ সাজানোর কাজ রয়েছে। সৌভাগ্যক্রমে, আপনি এই অ্যাপ্লিকেশনগুলি সহজ এবং দ্রুত মূল্যায়ন করতে কয়েকটি কৌশল ব্যবহার করতে পারেন এবং একই সাথে নিশ্চিত হন যে আপনি কোনও প্রতিশ্রুত প্রার্থীকে মিস করবেন না।
অবস্থান বিস্তারিত কাজের বিবরণ উপর ভিত্তি করে একটি চেকলিস্ট করুন। চেকলিস্টটি প্রয়োজনীয় শিক্ষা / দক্ষতা এবং পছন্দসই শিক্ষা / দক্ষতা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে তা নিশ্চিত করুন। চেকলিস্টের আরো মানদণ্ডটি মনে রাখুন, প্রার্থী আপনার চাহিদাগুলি মাপসই করতে পারে।
প্রার্থীদের সারসংকলন আপনার চেকলিস্ট তুলনা করুন। সারসংকলনের বিন্যাস বা শৈলী এই মুহুর্তে আপনার সিদ্ধান্তকে বেশি প্রভাবিত করবেন না, তবে র্যাঙ্কিং অ্যাপ্লিকেশনের সময় একটি নির্দিষ্ট পুনঃসূচনাতে সুস্পষ্ট টাইপস বা বড় কাজের ইতিহাসের ফাঁক বিবেচনা করা উচিত।
আপনার চেকলিস্টের উপর ভিত্তি করে অ্যাপ্লিকেশনগুলি র্যাঙ্ক করুন এবং একটি "সাক্ষাত্কার" পিল, একটি "হয়তো" পিল এবং একটি "না" পিল স্থাপন করুন। অবস্থানটি পূরণের ক্ষেত্রে আপনার সময় সীমাবদ্ধতাগুলি "কোনও" স্কোরের জন্য কোন মানদণ্ডের দিকে পরিচালিত করে এবং এই প্রার্থীদের মধ্যে সাক্ষাত্কার করা হবে কিনা তা নিয়ে আপনার নির্দেশিকা হওয়া উচিত বা "সাক্ষাত্কারে" প্রার্থীরা যদি প্যান আউট না হয় তবেই কেবল বিবেচনা করা হবে।
উপরের পদক্ষেপের উপর ভিত্তি করে সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের নির্বাচন করুন। আপনার সময় সীমাবদ্ধতার জন্য "ইন্টারভিউ" করার জন্য যদি আপনার কাছে অনেকগুলি অ্যাপ্লিকেশন থাকে তবে আপনি অতিরিক্ত অনুসন্ধান, দক্ষতা বা প্রার্থীদের চাকরি নিয়ে শংসাপত্রগুলি বিবেচনা করে আপনার অনুসন্ধানকে আরো সংকীর্ণ করতে পারেন।
সতর্কতা
উল্লেখ্য যে ফেডারেল আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা জাতি, লিঙ্গ বা বয়সের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে না।
