বেতনভোগী কর্মীদের কর্মীদের নিয়োগ একটি ছোট ব্যবসার জন্য উত্তেজনাপূর্ণ যা কেবল শুরু করা শুরু করে। একটি বিশেষ প্রকল্প বা নতুন ব্যবসায়িক উদ্যোগের জন্য সাহায্য করার জন্য তিনি যদি তার নির্দিষ্ট বেতনভোগী ঘন্টাগুলির বাইরে কাজ করেন, তাহলে প্রো রটা ভিত্তিতে কাউকে অর্থ প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ডেডিকেটেড কর্মচারীদের সর্বোত্তমভাবে কীভাবে অর্থ প্রদান করা যায় সে সম্পর্কে মৌলিক ধারণাগুলি বুঝতে সহায়তা করে যে তারা যখন কঠোর পরিশ্রমের দিকে আপনার ব্যবসা পরিচালনা করে তখন তাদের প্রশংসা করা উচিত।
বেতন বনাম ঘন্টা প্রতি পে
কর্মচারী সাধারণত বেতন বা ঘন্টা বেতন দ্বারা প্রদান করা হয়। বেতনভোগী পার্ট-টাইম কর্মচারী প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে যা তাদের বেতনচক্রের মধ্যে সমানভাবে বিতরণ করা হয়। তারা এক সপ্তাহের জন্য একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে যখন তারা সপ্তাহের জন্য 17 ঘন্টা কাজ করে যখন তারা 20 ঘন্টা কাজ করে। প্রতি ঘন্টায় অংশীদার কর্মচারী শুধুমাত্র সপ্তাহে আসলে তারা কাজ করে ঘন্টা জন্য দেওয়া হয়। যদি তারা সপ্তাহে 15 ঘন্টা এক সপ্তাহ এবং ২0 ঘন্টা কাজ করে তবে সপ্তাহের জন্য তারা আরও বেশি অর্থ প্রদান করে। একজন ব্যবসায়ীর মালিক হিসাবে, ঘন্টা অনুসারে মানুষকে অর্থ প্রদান করা আরও বেশি লাভজনক, তবে স্থায়ী বেতনভোগী কর্মচারী দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার কোম্পানির সাথে আটকে থাকার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে। যদি আপনি মৌসুমী সাহায্যের জন্য বা কোনও গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে অস্থায়ী সাহায্যের সন্ধান করেন, তবে বেতন পরিবর্তে প্রতি ঘন্টায় বেতন দেওয়ার অর্থ আপনাকে বেশ কিছু অর্থ সঞ্চয় করতে পারে।
প্রো রটা মানে
প্রো রাটা মানে ল্যাটিন ভাষায় "এর একটি অংশ", এবং এটি একটি ব্যবসায়িক শব্দ যা বেতনভোগী কর্মচারীর গড় ঘনঘন হারকে বোঝায়। যদি একটি বেতনভোগী পার্ট টাইম কর্মচারী জরুরী কোম্পানির প্রয়োজনগুলির সাথে সহায়তার জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে পছন্দ করে তবে আপনি এই অতিরিক্ত কাজের জন্য প্রো রটা ভিত্তিতে তার অর্থ প্রদান করতে পারেন। এই প্রো Rata ঘন্টা বেতন তার কোম্পানির জন্য তার স্বাভাবিক বেতন কাজ করে তোলে প্রায় সমান হতে আউট কাজ করবে। আপনি যদি অন্য ব্যবসায়ের জন্য পরামর্শ দেন বা বক্তৃতাতে যোগ দেন, নেতৃস্থানীয় কোর্স বা আপনার স্বাভাবিক কাজের দিনের বাইরে অন্য কাজ সম্পাদন করেন তবে আপনি একজন প্রো রটা ভিত্তিতে আপনাকে অর্থ প্রদান করতে পারেন।
গণনা করা হচ্ছে প্রো রটা পে
একটি বার্ষিক বেতন প্রতি ঘন্টায় বেতন রূপান্তর করার জন্য, বছরে প্রতি সপ্তাহে আপনার পার্ট টাইম বেতনভোগী কর্মীদের গড় কাজের ঘন্টা যোগ করার জন্য একটি ঘন্টার ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন। বেতনভোগী কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে পূর্ণ ২0 ঘন্টা কাজ না করেও তাদের পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়, কারণ প্রতি সপ্তাহে তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রকৃতপক্ষে কত ঘন্টা সময় লাগে তা পরীক্ষা করে পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি একজন কর্মচারীর বার্ষিক পার্ট-টাইম বেতন বছরে $ 35,000 হয়, তবে বছরে 52 সপ্তাহের মধ্যে বেতন প্রতি সপ্তাহে 673.08 ডলারে ভাগ হবে। যদি আপনার কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে গড়ে 17 ঘণ্টা কাজ করে তবে প্রতি সপ্তাহে 39.60 মার্কিন ডলারের প্রাতঃ রাতার সাথে আপনি 673.08 ডলার ভাগ করে নেবেন।
মনে রাখবেন যে ন্যূনতম মজুরি আইনগুলির দ্বারা যা প্রয়োজন তা থেকে প্রো রটা বেতন সমান বা তার বেশি হতে হবে এবং বেতনভোগী কর্মীরা এখনও ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। আপনার কর্মচারীকে নির্ধারিত পার্ট-টাইম ঘন্টার বেশি কাজ করতে হবে অথবা বাইরে ক্লায়েন্টের সাথে একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করতে হবে, তাহলে তার কাজের প্রতি ঘন্টায় কত টাকা দিতে হবে। যদি আপনার কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে তাকে অবশ্যই সময় এবং আধা বেতন দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পার্ট টাইম বেতনভোগী কর্মচারী যার প্রতি ঘন্টায় 39.60 ডলারের প্রো রাটা বেতন হার, সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে প্রতি ঘন্টায় 59.40 ডলার করে দেবে।
চার্জ প্রঃ রত পে
একজন ব্যবসায়ীর নেতা হিসেবে, আপনি মাঝে মাঝে একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বাইরের সংস্থার সাথে কাজ করার সুযোগ পাবেন। আপনি আপনার ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত এক্সপোজার প্রদান করার সময় আপনার বিশেষ দক্ষতা তাদের চাহিদা ফাঁক পূরণ করতে পারে। যখন আপনি আপনার পরিষেবাগুলির জন্য একটি অনুমান বা চালান পূরণ করেন, তখন আপনি আপনার পরিসেবাগুলি কীভাবে আপনার পরিষেবাদির জন্য চার্জ করবেন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য আপনি আপনার গণনাকৃত প্রো রাটা বেতন হারটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনার ক্লায়েন্টকে চালান করার পাশাপাশি, উভয় প্রান্তে করের উদ্দেশ্যগুলির জন্য উপযুক্ত সবকিছু রাখার জন্য আইআরএসের 1099 ফর্ম পূরণ করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন।
