সংস্থান ও সংস্থার ব্যবস্থাপনা সংগঠন গঠন। কার্যকরী সাংগঠনিক কাঠামো ব্যবসার রেফারেন্স অনুযায়ী, একটি ব্যবসা বিশ্বকোষের মাধ্যমে ব্যবসায়িক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। সাংগঠনিক কাঠামো কর্মীদের চাহিদা সনাক্তকরণ এবং পূরণ করে কর্মচারী ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবসায়িক উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে সাহায্য করে।
ক্রিয়া
কর্মীদের পরিচালনার ক্ষেত্রে, সাংগঠনিক কাঠামো প্রয়োজনীয় ভূমিকা চিহ্নিত করে যাতে একটি ব্যবসা কাজ করতে পারে। সাংগঠনিক কাঠামো অন্তর্ভুক্ত টাস্ক বিভাগের মধ্যে প্রয়োজনীয় ভূমিকা শ্রেণীকরণ এবং কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান প্রতিষ্ঠিত অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একটি পোশাকের দোকান পুরুষদের, মহিলাদের, মেয়েদের, এবং ছেলেদের বিভাগে শ্রমিকদের সংগঠিত করতে এবং প্রতিটিতে একটি বিভাগের সুপারভাইজার নিয়োগ করতে পারে।
উপকারিতা
সাংগঠনিক কাঠামো ব্যবস্থাপকদের দায়িত্বগুলি প্রতিনিধিত্ব করতে সক্ষম করে, যা ম্যানেজারদের পুরো সময়কে কার্যকরীভাবে কার্যকরী করার জন্য আরও সময় দেয়। সমস্যাগুলি ঘটলে, পরিচালক আরও সহজেই সমস্যাগুলি নির্ণয় করতে এবং সমাধানগুলি বাস্তবায়ন করতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
উইল-ব্ল্যাকওয়েল, একটি পণ্ডিত প্রকাশক, নোট করেছেন যে শ্রমিকদের প্রতিক্রিয়া কার্যকর সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। গুণ বৃত্ত, বিভাগের মধ্যে ছোট দলের দ্বারা অনুষ্ঠিত মিটিং, এক উপায় কর্মীদের মতামত ভাগ করতে পারেন। বৈঠক থেকে একজন ব্যক্তি তথ্য প্রবেশ করে একটি রিপোর্টে কথা বলে এবং ব্যবস্থাপনাটিকে পরিচালনা দেয়।
