ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় কর্মসংস্থান আইন অধিকাংশ নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। মানবসম্পদ কর্মীরা পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও সমান সুযোগের উপর ভিত্তি করে একটি উত্পাদনশীল পরিবেশ পরিবেশ বজায় রাখার জন্য তাদের কোম্পানির কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলিতে এই কর্মসংস্থান নিয়ম এবং বিধিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। সাধারণ মানব সম্পদ কর্মসংস্থান আইন ন্যূনতম মজুরি, কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধকরণ, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং কর্মচারীর অধিকারের মতো সমস্যাগুলি সমাধান করে।
কর্মচারীর সুবিধা
কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কিত মানবসম্পদ কর্মসংস্থান আইনগুলির মধ্যে ক্রমবর্ধমান Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন এবং স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং দায়বদ্ধতা আইন, যথাক্রমে COBRA এবং HIPAA বলা হয়। যেখানে প্রযোজ্য, COBRA কর্মীদের সমাপ্তি বা অন্য যোগ্যতা ইভেন্টের পরে তাদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি চালিয়ে যেতে অনুমতি দেয়। একটি যোগ্যতা ইভেন্টটি ঘন্টার মধ্যে কর্মচারী এর হ্রাস থেকে তালাক বা আইনি বিচ্ছেদ থেকে পরিসীমা হতে পারে, যা নিয়োগকর্তার গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা মাধ্যমে বেনিফিট জন্য তাকে অযোগ্য প্রদান করে। HIPAA কর্মচারীদের 'মেডিকেল তথ্য জন্য কঠোর গোপনীয়তা বিধান mandates। এইচআইপিএএএ সম্পর্কিত হিউম্যান রিসোর্সেস নীতিগুলি একটি গোপনীয়তা অফিসারের পদের প্রয়োজন যা হিপ্পএএআই নিয়মাবলী অনুযায়ী কোম্পানীর চাকরি এবং চিকিৎসা রেকর্ড বজায় রাখে।
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় উত্স, রঙ বা ধর্ম নির্বিশেষে কর্মীদের সমান চিকিত্সা মঞ্জুর করে। অনেক মানবসম্পদ নীতিমালা এই আইন এবং অন্যান্য আইন কর্মচারীদের নাগরিক অধিকারের নিশ্চয়তা দেওয়ার ক্ষেত্রে উল্লেখ করে। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন শিরোনাম VII প্রয়োগ করে, যা নিয়োগকর্তা, শ্রম ইউনিয়ন এবং কর্মসংস্থান সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আইন ভর্তি, নিয়োগ, প্রচার, ছিনতাই, অবসান এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান কর্ম বৈষম্য নিষিদ্ধ। অন্যান্য কর্মসংস্থান কর্মান্তর স্থানান্তর, স্থানান্তর, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সুযোগ, শাস্তিমূলক এবং সংশোধনমূলক কর্ম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা আইন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইন প্রণয়ন করে। OSHA প্রবিধানগুলির উপর ভিত্তি করে মানব সম্পদ নীতিগুলির মধ্যে জটিল সরঞ্জাম এবং যন্ত্রপাতি অপারেটিং, পাশাপাশি সম্ভাব্য বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক সামগ্রী এবং পদার্থ পরিচালনা করার পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তারা যারা OSHA প্রবিধানগুলি মেনে চলতে বাধ্য হন তাদের কর্মীদের নিয়মিত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রদান, কর্মক্ষেত্রের আঘাতের ঘটনাগুলির দস্তাবেজ ঘটনাগুলি এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ এবং উন্নতির প্রোগ্রামগুলিকে বাস্তবায়ন করে। কর্মীদের জন্য নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধ এবং পেশাগত অসুস্থতা প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মজুরী ও ঘা বিভাগের ডিপার্টমেন্ট 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টকে কার্যকর করে। আইনটি কর্মরত কর্মরত ঘন্টা, শিশু শ্রম, ন্যূনতম মজুরি এবং কর্মচারী শ্রেণিবিন্যাস নিয়ন্ত্রণের জন্য আইন প্রণয়ন করা হয়। FLSA সম্পর্কে দুটি প্রধান পয়েন্ট ন্যূনতম মজুরি এবং কর্মচারী শ্রেণীবিভাগ অন্তর্ভুক্ত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইনী সংস্থা পর্যায়ক্রমিক ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি অনুমোদন করে; তবে, অনেক রাজ্যের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি আইন রয়েছে। যখন ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি ভিন্ন হয়, নিয়োগকারীদের অবশ্যই এমন আইন অনুসরণ করতে হবে যা কর্মচারীদের সর্বাধিক সুবিধা প্রদান করে। FLSA এছাড়াও ছাড় এবং nonexempt কর্মীদের হিসাবে কর্মচারী শ্রেণীবিভাগ জন্য ওভারটাইম মজুরি বিধান রয়েছে। তাদের কর্তব্য, দায়িত্ব এবং কর্তৃত্বের স্তর অনুসারে, মুক্ত কর্মীদের ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়। কর্মীকে চাকরির জন্য 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য অনির্ধারিত কর্মচারীকে তাদের ঘনঘন হারে সাড়ে ছয় বার ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
