কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম সরবরাহকারী নিয়োগকর্তারা আশা করেন যে একটি অতিরিক্ত সুবিধা তাদের কর্মশালার সার্বিক সুবিধার উন্নতি করবে। একজন কর্মী সহায়তা প্রোগ্রামের ব্যয় ছাড়াও গোপনীয়তা, কার্যকারিতা এবং কর্মচারী সহায়তার ফলাফল এবং ইএপি পরিষেবাদিগুলির অপব্যবহারের কর্মচারী অনুমানের মতো অসুবিধা রয়েছে।
EAP ব্যয়
আপনার কর্মী সহায়তা প্রোগ্রামের বিনিয়োগের উপর ফেরত বিশ্লেষণ উন্নত উত্পাদনশীলতা এবং সামগ্রিক কর্মচারী সন্তুষ্টি পরিপ্রেক্ষিতে ইতিবাচক ফলাফল প্রকাশ করা উচিত। তবে, একটি ইএপি সরবরাহের খরচগুলি উপকারের চেয়ে বেশি হতে পারে এবং, শেষ পর্যন্ত, এমন বোঝা হয়ে উঠবে যা আপনি কাঁধে নিতে চান না। কর্মীদের মধ্যে বাড়ির ইএপি সেবা প্রদান ব্যয়বহুল হতে পারে। একটি ইএপি আপ এবং চলমান পেতে প্রয়োজনীয় সম্পদ প্রোগ্রাম উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত, লাইসেন্সকৃত পেশাদার নিয়োগ এবং মানব সম্পদ বিভাগ থেকে পৃথক একটি সত্তা বজায় রাখা। যদিও অনেকগুলি ইএপি নিয়োগকর্তা প্রদত্ত গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সাথে মিলিত হয়ে থাকে, তবুও অর্থটি আরও সুস্থ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যয় করা যেতে পারে।
গোপনীয়তা
তথ্য কর্মীদের ইএপি পরামর্শদাতা কঠোর গোপনীয়তা সঙ্গে রক্ষণাবেক্ষণ করা উচিত। যাইহোক, এমন একটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে কর্মচারী বা অন্য ব্যক্তির কাছে কোনও হুমকির সম্মুখীন হলে কোন কর্মচারী শেয়ারের তথ্য সরবরাহ করার জন্য লাইসেন্সযুক্ত কাউন্সিলারের পেশাদারী বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এ ছাড়া, যে ব্যক্তিরা ইএপি-র একজন কর্মচারীর পরিদর্শন সম্পর্কে জ্ঞান রাখে তারা ইচ্ছাকৃতভাবে বা অজ্ঞাতসারে তথ্য প্রকাশ করতে পারে যা ইএপিগুলির গোপনীয় প্রকৃতির সাথে আপোস করে। যখন কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে গোপনীয়তা লঙ্ঘন আছে, তখন তাদের ইএপি এবং নিয়োগকর্তার উপরও বিশ্বাস হারানোর কারণ রয়েছে।
কার্যকারিতা
কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামের একটি অসুবিধা তাদের সন্দেহজনক কার্যকারিতা। আপনার কোম্পানির EAP এর কার্যকারিতা EAP প্রোভাইডার এবং এর পরামর্শদাতাদের দক্ষতার স্তরের উপর নির্ভর করে। যোগ্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগ না করে একটি ইএপি প্রদানকারী কর্মচারী এবং কার্যকর ইএপি সরবরাহকারী হিসাবে তার খ্যাতি হারানোর ঝুঁকিগুলি সহায়ক পরামর্শ রেন্ডার করতে অসমর্থ। ফলস্বরূপ, আপনার কোম্পানীর কর্মচারীদের সরবরাহকারী ইএপি সুবিধাটি কার্যকর নয়। প্রোগ্রামটি কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য কমপক্ষে প্রস্তাব দেওয়ার সময় আপনার ইএপি সুবিধাগুলির মূল্য তীব্রভাবে কমে যায়। উপরন্তু, কর্মচারীরা ইএপি পরামর্শদাতাদের কাছ থেকে দুর্বল পরামর্শ গ্রহণ করলে, এটি ইএপি কোনও উপকারিতা কিনা সে সম্পর্কে কর্মচারীদের ধারণাকে প্রভাবিত করে।
অপব্যবহার
ইএপি পরিষেবাদিগুলির কর্মচারী অপব্যবহারটি গুরুতর অসুবিধা হতে পারে, বিশেষ করে যখন শাস্তিমূলক পদক্ষেপ স্থগিত করার উপায় হিসাবে ইএপি সুবিধা ব্যবহার করা হয়। কর্মীদের প্রতিকূল কর্মসংস্থান কর্ম এড়ানোর জন্য তারা পদার্থ অপব্যবহার সমস্যা সঙ্গে সংগ্রাম করা হয় বলে দাবি করা হয়েছে। তারা আরো দাবি করে যে তারা তাদের আসক্তিকে মোকাবেলা করতে নিয়োগকর্তার EAP এর মাধ্যমে সাহায্য চাইতে পারবে। এই ধরনের স্টপ-ফাঁক অজুহাতটি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের অধীনে সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রভাবগুলির কারণে একটি অনিশ্চিত অবস্থানে রাখে। কর্মচারী যারা এই ইএপি পরিষেবাদিকে অপব্যবহার করে তাদের জানা আছে যে কর্মচারীটির কোনও ইঙ্গিত থাকলে কোনও ইঙ্গিত থাকলে নিয়োগকর্তারা প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য নিষিদ্ধ।
