নির্দেশমূলক নকশা ADDIE পদ্ধতি পাঁচটি ধাপ ধারণ করে যা প্রশিক্ষক এবং নির্দেশক ডিজাইনার প্রশিক্ষণ এবং বাস্তবায়নের জন্য ব্যবহার করতে পারে। প্রক্রিয়ার পদক্ষেপগুলি বিশ্লেষণ, নকশা, বিকাশ, বাস্তবায়ন এবং মূল্যায়ন করা হয়। পদক্ষেপ একে অপরের সাথে কাজ করে, যা সংস্থাগুলি সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করে, প্রক্রিয়াটি চালু হওয়ার পরিবর্তে প্রক্রিয়া জুড়ে পুনর্বিবেচনার অনুমতি দেয়।
বিশ্লেষণ করা
বিশ্লেষণ পর্যায়ে প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ উন্নত হওয়ার লক্ষ্যে লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যগুলি বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবসায় মালিকদের সাথে কাজ করে। এই পর্যায়ে সম্বোধন করা একটি প্রশ্ন হচ্ছে প্রশিক্ষণ প্রসবের পদ্ধতি কীভাবে ব্যবহার করা হবে। এটা ওয়েব ভিত্তিক বা প্রশিক্ষক নেতৃত্বে হবে? অতিরিক্ত প্রশ্ন যেমন শ্রোতা যারা এবং তাদের শেখার নিদর্শন কি হিসাবে বিশ্লেষণ পর্যায়ে আলোচনা করা যেতে পারে। সময়সীমা এবং একটি প্রকল্প পরিকল্পনা পাশাপাশি এই সময়ে নির্ধারিত হতে পারে।
নকশা
প্রশ্নগুলি মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ পর্যায়ে উত্তর দেওয়ার পরে, প্রশিক্ষণ ডিজাইনার প্রশিক্ষণ সামগ্রীর বিন্যাস শুরু করতে এবং নকশা নথি বিকাশ শুরু করে। এই নথিতে, প্রকৃত সামগ্রী ধারণ না করে, সামগ্রীটির রূপরেখা, সামগ্রীগুলির যে কোন গোষ্ঠী যা প্রয়োজনীয় এবং মিডিয়া নোটগুলি থাকতে পারে। কুইজ বা মূল্যায়ন এছাড়াও নকশা নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে যেহেতু প্রতিযোগীদের কোনও অনুশীলন অনুশীলন করার প্রয়োজন হবে।
উন্নয়ন
প্রশিক্ষণ ফেজটি যখন প্রশিক্ষণের জন্য স্টোরিবোর্ডগুলি উন্নত হয় এবং গ্রাফিক ডিজাইনগুলি তৈরি বা নির্বাচিত হয় তখন ডেভেলপমেন্ট ফেজটি হয়। গ্রাফিক্স প্রশিক্ষণ মধ্যে প্রয়োগ করা হবে এবং বিষয়বস্তু পরিপূরক শেখার ভিজ্যুয়াল প্রদান করে প্রশিক্ষণ উন্নত করা হবে। প্রকৃত কোর্স কন্টেন্ট উন্নয়ন পর্যায়ে লেখা হয়। ওয়েব ভিত্তিক প্রশিক্ষণের জন্য, কোর্সের একটি ছোট সংস্করণ এই সময়ে একত্রিত করা যেতে পারে। এটি ওয়েব টিমকে অনলাইনে আপলোড এবং পরীক্ষা করতে এবং প্রয়োজনীয় সমন্বয়গুলি করতে দেয়। প্রশিক্ষণ সামগ্রীটি বিকশিত হওয়ার পরে, এটি পর্যালোচনার জন্য এবং অনুমোদনের জন্য ব্যবসায় মালিক এবং বিষয় বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের (এসএমই) পাঠানো হয়।
বাস্তবায়ন
কোর্স বিষয়বস্তু চূড়ান্ত এবং ব্যবসায় মালিকদের দ্বারা অনুমোদিত হয়, প্রশিক্ষণ চালু করার জন্য প্রস্তুত। এই বাস্তবায়ন পর্যায়ে ঘটে। Facilitators পাঠ্যক্রম এবং পরীক্ষার প্রক্রিয়া পর্যালোচনা এবং বুঝতে হবে। প্রশিক্ষণ সময় বিতরণ করা হলে বই, ম্যানুয়াল এবং সফ্টওয়্যার কপি প্রাপ্ত করা উচিত। কোর্স সময়সূচী এবং ছাত্র তালিকা এই সময় সম্পন্ন করা হয়। বাস্তবায়নের পর্যায়ে সুবিধা প্রদানকারী বা অংশগ্রহণকারীদের জন্য কোন প্রয়োজনীয় ভ্রমণ ব্যবস্থা করা হয়।
মূল্যায়ন
মূল্যায়ন পর্যায়ে, অবশ্যই অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা প্রতিক্রিয়া উত্পন্ন হয়। এই সার্ভে দ্বারা করা যেতে পারে, কাগজ ভিত্তিক বা ইলেকট্রনিক। অংশগ্রহণকারীদের প্রতিক্রিয়া গ্রহণ ভবিষ্যতে কোর্স উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। মূল্যায়ন প্রক্রিয়া শিক্ষামূলক উদ্দেশ্য পূরণ করা হয় এবং কোর্স কতটা ভাল প্রাপ্ত করা হয় তা যদি নির্দেশক ডিজাইনার খুঁজে বের করতে পারবেন। উপাদানটি ধরে রাখা হয়েছে কিনা বা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আচরণ পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য দীর্ঘমেয়াদী মূল্যায়ন প্রয়োজনীয় হতে পারে। প্রশিক্ষণ এই ধরনের মূল্যায়ন ঘটেছে কয়েক মাস পরে করা যেতে পারে। মূল্যায়ন এই ধরনের summative হয় এবং প্রশিক্ষণ পরে সম্পন্ন করা হয়। ADDIE পদ্ধতির প্রতিটি পর্যায়ে গঠনমূলক মূল্যায়ন চলছে, যা প্রক্রিয়ার প্রথম দিকে ত্রুটিগুলি আটকে দেওয়ার জন্য অনুমতি দেয়।
