কিভাবে একটি স্টাফ ডেভেলপমেন্ট ডে পরিকল্পনা

প্রতিভাবান কর্মীদের খুঁজে বের করতে এবং নিয়োগের জন্য সময় এবং সংস্থানগুলি বিনিয়োগ করার পরে, আপনাকে তাদের রাখতে যাতে কাজ করা অব্যাহত থাকে। প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলি অত্যন্ত ব্যস্ত হতে পারে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা পেশাদার বিকাশ নিয়ে আলোচনা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একমাত্র বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি হয়। একবার একটি বছর যথেষ্ট নয়। কর্মচারী সম্পর্ক তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার লক্ষ্যের দিকে কাজ করার লক্ষ্যে উত্সাহিত করতে হবে। একজন স্টাফ ডেভেলপমেন্ট ডে কর্মীদের নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি কীভাবে সেই লক্ষ্যে পৌঁছাতে হয় সে সম্পর্কে কৌশল তৈরিতে সহায়তা করার বিষয়ে আরও জানতে একটি দুর্দান্ত উপায়।

তারিখ ঠিক কর. উপস্থিত থাকা উচিত যে সব কর্মীদের প্রাপ্যতা পান। প্রত্যেকের জন্য বিনামূল্যে একটি দিন চয়ন করুন যাতে সবাই অংশগ্রহণ করতে পারে এবং পুরো দিনের জন্য উপস্থিত হতে পারে। অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা নির্ভর করে, কিছু লোকের গোষ্ঠীর সময়সূচী বজায় রাখার জন্য সভাগুলো বা অন্যান্য বাধ্যবাধকতাগুলি সরাতে হতে পারে।

একটি অবস্থান খুঁজুন। কিছু সংস্থা বা সংগঠন তাদের স্টাফ ডেভেলপমেন্ট ডে অফসাইট পছন্দ করে যাতে তারা অফিসের বিভ্রান্তির সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারে। যদিও আদর্শ, কখনও কখনও এমন একটি স্থান ভাড়া প্রয়োজন, যা সম্ভবপর নাও হতে পারে। আপনি তাদের অফিসে মিটিং স্থান ব্যবহার করতে পারেন যদি একটি ক্লায়েন্ট বা বহিরাগত অংশীদার জিজ্ঞাসা করুন। আপনি বাড়ীতে এটি হোস্ট করার জন্য পর্যাপ্ত স্থান সহ একজন স্টাফ সদস্যকে উত্সাহিত করতে পারেন।

একটি গ্রুপ হিসাবে দিনের ফোকাস নির্ধারণ। দিনের জন্য সমন্বয়কারী প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর কাছ থেকে তাদের প্রতিক্রিয়া দিনের জন্য কিছু সময় সংগ্রহের সময় ব্যয় করা উচিত। এটি করার একটি সহজ কিন্তু কার্যকরী উপায় অজ্ঞাত, সৎ প্রতিক্রিয়াগুলি সংগ্রহ করতে জুমেরং বা সার্ভে বানর (সম্পদ দেখুন) এর মাধ্যমে একটি ইলেকট্রনিক জরিপ পাঠানো হচ্ছে। একবার প্রতিক্রিয়াগুলি গ্রহণ হয়ে গেলে, ডেটা থেকে দৃশ্যমান দুটি থেকে তিনটি প্রধান প্রবণতা সনাক্ত করুন (অর্থাত অগ্রাধিকার বা স্টাফ উন্নয়নের বিনিয়োগের অভাবে)।

দিন পরিচালনা করা হবে তা নির্ধারণ করুন। নির্দিষ্ট কাজগুলি (যেমন লক্ষ্য নির্ধারণ) পাশাপাশি কিছু অবসর সম্পন্ন করার জন্য ডিজাইন করা ক্রিয়াকলাপ এবং আলোচনাগুলির মিশ্রণ হওয়া উচিত। এটি দীর্ঘ দুপুরের খাবার খাওয়ার মাধ্যমে সম্পন্ন করা যেতে পারে, দিনের শেষে ককটেলগুলি বা এমনকি কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে একে অপরের সাথে কথা বলতে সময় দেওয়ার অনুমতি দেয় না।

নিয়োগ করা। দিনের জন্য প্রতিটি এজেন্ডা আইটেম বিভিন্ন কর্মীদের সদস্য নিয়োগ। কর্মকাণ্ড বা আলোচনার জন্য প্রস্তুতির পাশাপাশি অন্যান্য কর্মীদের সাথে যোগাযোগের আগেই করা উচিত যে কোন প্রস্তুতি সম্পর্কে তার দায়িত্ব।

পরামর্শ

• দিনের বিভিন্ন উপাদানগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি কমিটি গড়ে তুলুন (অর্থাত্ স্থানটি সুরক্ষিত করা, খাদ্য অর্ডার করা, সংগ্রহ করা এবং সরবরাহ সরবরাহ করা)।

সতর্কতা

স্টাফ ডেভেলপমেন্ট দিনগুলিতে কিছু বিনোদনমূলক বা মজার উপাদান থাকতে হবে তবে লক্ষ্য রাখা উচিত যে এটি লক্ষ্যমাত্রা এবং পেশাদার উন্নয়নের সাথে উচ্চ স্তরের কাজগুলি সম্পন্ন করার একটি দিন।