হঠাৎ করে আপনার চাকরি হ্রাসের কারণে অথবা কোনও অসুস্থতার কারণে কোনও অসুস্থতার কারণে কোনও অসুস্থতার কারণে আপনাকে অফিস থেকে দূরে রাখে না তা আপনার পরিবারের আর্থিক পরিস্থিতির ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার পরিবারের বেশিরভাগ আয় আনতে পারেন। সেভেনেন্স বেতন বা বেতন-ধারাবাহিকতা বীমা আপনার হারিয়ে যাওয়া আয়কে সম্পূরক করতে সহায়তা করতে পারে যখন আপনি অন্য কোনও অবস্থান অনুসন্ধান করতে বা পুনরুদ্ধার করতে পারেন।
ক্রিয়া
আপনার নিয়োগকর্তা layoff প্রক্রিয়া সময় আপনি একটি পৃথকীকরণ-বেতন প্যাকেজ অফার করতে পারে। এই প্যাকেজটিতে এক সপ্তাহের একাধিক বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা কয়েক সপ্তাহ বা কয়েক মাসের বেতন বহন করে। বেতন-ধারাবাহিকতা, বা অক্ষমতা, বীমা আপনাকে আপনার পরিবারের বন্ধকী দিতে, মুদিখানা কিনে এবং বিদ্যুৎকে অস্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে ব্যবহার করতে সহায়তা করে। আপনার নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা হিসাবে কাজ করে একটি বেতন-ধারাবাহিকতা প্রোগ্রামও অফার করতে পারেন।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
বিচ্ছিন্নতা পরিশোধের জন্য যোগ্যতা মানদণ্ডে আপনি কোম্পানিতে যে পরিমাণ সময় কাজ করেছেন, আপনার বরখাস্তের কারন এবং আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনও যোগ্যতার কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছেন। আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে আপনার কোম্পানির পৃথকীকরণ-বেতন প্রোগ্রাম সম্পর্কিত বিশদ থাকতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা অক্ষমতা বীমা সরবরাহ করতে পারেন, আপনি কোম্পানির জন্য ক্রমাগত সময়, সাধারণত ছয় মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কাজ করেছেন। আপনার কোম্পানীর অক্ষমতা বেনিফিট প্রদান না করে আপনি অতিরিক্ত বেতন-ধারাবাহিকতা বীমা কিনতেও চয়ন করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা একটি অতিরিক্ত কর্মসংস্থানের সুবিধা হিসাবে নির্বাহী কর্মীদের অবসর এবং সঞ্চয় বেতন-ধারাবাহিকতা প্রোগ্রাম তহবিল এবং প্রস্তাব দিতে পারে।
হিসাব
আপনার সেভেন্যান্স-পে প্যাকেজটি প্রায়শই সরাসরি আপনার কোম্পানিতে আপনার অবস্থানের পরিসেবার পরিমাণের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্সসেল ম্যানেজমেন্টের মার্কিন অফিস অফিসিয়াল কর্মচারী তারা প্রতি বছর কাজের জন্য এক সপ্তাহের পৃথক বেতন প্রদান করে। আপনার অক্ষমতা বীমা থেকে পেমেন্ট আপনার স্বাভাবিক সাপ্তাহিক বেতন একটি সেট শতাংশ অন্তর্ভুক্ত। স্বাধীন বেতন-ধারাবাহিকতা বীমা আর্থিক সুবিধাগুলি আপনি কোনও পলিসি সীমাটি কিনেছেন তার উপর নির্ভর করে।
বিবেচ্য বিষয়
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদফতরের বেতন সংক্রান্ত কোনও প্রবিধান নেই। আপনার নিয়োগের চুক্তিতে বর্ণিত হলে যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণের পরে আপনি পৃথক্ বেতন পাবেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেই বাধ্যবাধকতাটি মানতে অস্বীকার করেন, কর্মচারী বেনিফিট নিরাপত্তা প্রশাসন সংগ্রহের প্রচেষ্টাগুলিতে সহায়তা করতে পারে। সাধারণত, আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুপস্থিতি বা অপর্যাপ্ত কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সমস্যাগুলির কারণে বহিস্কার করা হলে সেভেনেন্স-পে দায়বদ্ধতার সম্মান করতে হবে না।
