কোম্পানির কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মানের কর্মীদের বজায় রাখার প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে, তাই ব্যাপক সচেতনতা রয়েছে যে কোম্পানিগুলিকে ব্যাপক কর্মচারী পরিষেবা সরবরাহ করতে হবে।
কর্মচারী সেবা সংজ্ঞা
কর্মচারী সেবা ব্যবস্থাপনা সমিতি অনুযায়ী, কর্মচারী পরিষেবাদিগুলিতে "বিনোদনমূলক অনুষ্ঠান, কমিউনিটি পরিষেবা, স্বীকৃতি প্রোগ্রাম, ইভেন্ট পরিকল্পনা, শিশুসেবা / বড় ধরনের সেবা, সুবিধাজনক পরিষেবা এবং ভ্রমণের প্রস্তাবগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।"
কর্মচারী সেবা ফাংশন
কর্মচারী সেবা বিভাগ বা কর্মীদের সাধারণত একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগে রাখা হয়। কর্মচারী পরিষেবাগুলি সাধারণত একটি প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান এইচআর ফাংশনগুলিকে বৃদ্ধি করে, যেমন পেলেল এবং বেনিফিট প্রশাসনের, অতিরিক্ত সেবা সহ শিশুসেবা এবং শিক্ষাগত প্রতিদান এবং কর্মচারী স্বীকৃতি সহ।
কর্মচারী সেবা কর্মী
কর্মচারী সেবা কর্মীরা এইচআর কর্মীদের অনুরূপ যে তারা কর্মচারী সরবরাহ করে এমন সমস্ত অফার এবং পরিষেবাদি সরবরাহ করে যা সংস্থাটি বজায় রাখে। যদি এই কর্মীরা নিজেদের এইচআর কর্মীদেরও না হয়, তবে তারা সাধারণত সেই সংস্থার মধ্যে যারা ব্যক্তিদের সাথে হাত মেলায়।
কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম
কর্মীদের পরিষেবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলিতে বিস্তৃত হয়েছে, তাই অনেকে কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছে, যা ব্যক্তিগত কর্মচারীদের ব্যক্তিগত গোপনীয়তার সাথে ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির মোকাবিলা করতে সহায়তা করে যা অন্যথায় নেতিবাচকভাবে কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করবে।
কর্মচারী সেবা ভবিষ্যত
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মানের কর্মীদের বজায় রাখার প্রয়োজন কমিয়ে কর্মচারীদের পরিষেবাদি খরচ কম রাখতে প্রয়োজন। এভাবে, বিদ্যমান কর্মচারীদের পরিষেবাগুলির ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত রয়ে যায়, কিছু কোম্পানি বিদ্যমান পরিষেবাদি কাটাচ্ছে এবং অন্যেরা অ-ক্ষতিপূরণমূলক সুবিধাগুলি সম্প্রসারিত করে চলেছে।
