চাকরির বিবরণ ঠিক যেমন ভর্তি, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া নির্দেশ করে, নির্বাচন মানদণ্ড মানব সম্পদগুলির অবস্থান-নির্দিষ্ট প্রত্যাশাগুলি বুঝতে সহায়তা করে। কারণ নির্বাচনের মানদণ্ড ব্যক্তিটির পরিবর্তে ফলাফলের উপর মনোযোগ দেয়, তারা আবেদনকারীর অবস্থান এবং আপনার ব্যবসার উভয় ক্ষেত্রেই উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি ন্যায্য ও উদ্দেশ্যমূলক উপায় সরবরাহ করে।
নির্বাচন মাপ versus যোগ্যতা
যদি মনে হয় আপনার ব্যবসায়টি ধারাবাহিকভাবে ভুল আবেদনকারীকে চয়ন করে তবে এটি সম্ভবত হতে পারে কারণ আপনি পেশাগত যোগ্যতাগুলিতে প্রধানত সিদ্ধান্তগুলি নিযুক্ত করছেন। শংসাপত্রগুলি, আনুষ্ঠানিক শিক্ষা এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা গুরুত্বপূর্ণ হলেও, তারা আপনাকে "নিখুঁত" প্রার্থী নির্বাচন করতে সহায়তা করার জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে। নির্বাচন মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু চাকরি সংক্রান্ত যোগ্যতা থেকে আরও যান। তারা আপনাকে কর্মহীন নির্দিষ্ট দক্ষতা, সাধারণ জ্ঞান, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং সফল কর্মক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করতে বাধ্য করে।
সাধারণ দক্ষতা এবং জ্ঞান
সাধারণ দক্ষতা এবং জ্ঞান মানদণ্ড সরাসরি কোনও অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত না হলেও, কানসাস কমিউনিটি টুলবক্সের ইউনিভার্সিটি বলেছে যে তারা উত্পাদনশীলতা এবং ভাল পারফরম্যান্সের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষাযোগ্য সাধারণ দক্ষতা এবং জ্ঞান মানদণ্ড সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন গ্রাহক পরিষেবা প্রার্থীকে আকৃষ্ট করা, ভাড়া এবং বজায় রাখা সহজ করে তুলতে পারে। মানদণ্ড কার্যকর মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা, বিদেশী ভাষা, ভাল সাংগঠনিক দক্ষতা এবং যথাযথ সফটওয়্যার প্রোগ্রামগুলির সাথে পরিচিতির মতো দক্ষতার বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করবে।
বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য
লক্ষ্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য নির্বাচন মানদণ্ড একটি প্রার্থী একটি কোম্পানির জন্য একটি ভাল ফিট কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলি একটি দ্রুতগামী এবং ক্রমাগত পরিবর্তনশীল পরিবেশ বায়ুমণ্ডল বা যেখানে বেশির ভাগ লোক ক cubicles কাজ করে সেটি নির্ধারণ করে কিনা তা নির্ধারণের জন্য নির্বাচন মানদণ্ড ব্যবহার করেছে। বৈশিষ্ট্য নির্বাচনের মানদণ্ডের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে উদ্যোগ, হাস্যরসের ধারনা, এবং একাধিক মানুষের এবং ব্যক্তিত্বের সাথে একটি দলের ভিত্তিক পরিবেশে কাজ করার ক্ষমতা।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
আপনি বর্তমান কর্মীদের মূল্যায়ন নির্বাচন মানদণ্ড ব্যবহার করতে পারেন। উচ্চতর কাজের নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা ছাড়াও, আপনি কর্ম-সম্পর্কিত আচরণ সম্পর্কিত নির্বাচনের মানদণ্ডের উপর হোম-অফ-হোম অনুমোদন বেস করতে পারেন। এই প্রেরণা, নির্ভরযোগ্যতা, ভাল সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকার দক্ষতা এবং সরাসরি তত্ত্বাবধান ছাড়া দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত।
