এফএমএলএ, বা পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন, একটি ফেডারেল আইন যা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করে এমন কিছু কর্মচারীকে 12-মাস মেয়াদে 12 সপ্তাহের অবকাশ ছাড়ের জন্য সময় নিতে দেয়। 12 সপ্তাহের ভাতা প্রতি 12 মাসে রিসেট করে, তাই একটি অর্থে, প্রতি বছর FMLA চলতে থাকে। যদিও FMLA ক্যালেন্ডার বছরের জন্য ক্যালেন্ডার বছরের ভিত্তিতে অপরিহার্যভাবে কাজ করে না। ফেডারেল প্রবিধানগুলি নিয়োগকর্তাদের FMLA কভারেজের 12-মাস মেয়াদ পরিমাপের জন্য চারটি ভিন্ন পদ্ধতির একটি নির্বাচন করতে দেয়।
ক্যালেন্ডার বছর
কোনও নিয়োগকর্তা FMLA ছুটি ট্র্যাক করতে পারেন এমন সবচেয়ে সহজ পদ্ধতির একটি হল সমস্ত কর্মীদেরকে ক্যালেন্ডার বছরের ট্র্যাকে রাখা। এর মানে হল যে প্রত্যেক কর্মচারী জানুয়ারী থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে যে কোনও সময় FMLA 12 সপ্তাহ সময় নিতে পারে এবং হিসাবটি প্রতি বছর 1 জানুয়ারী পুনরায় সেট করতে পারে। এক কারণে নিয়োগকর্তা ক্যালেন্ডার বছরের পদ্ধতিটি পছন্দ করতে পারেন না যে একজন কর্মী ডিসেম্বরের শেষ দুই সপ্তাহ এবং জানুয়ারির প্রথম দুই সপ্তাহের মধ্যে যদি কোনও কর্মচারী FMLA ছেড়ে ২4 সপ্তাহ ধরে চলে যেতে পারে।
নির্দিষ্ট সময়কাল
ক্যালেন্ডার বছরের পদ্ধতির অনুরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা কোন নির্দিষ্ট 12-মাস মেয়াদে FMLA ছুটি পরিমাপ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা আগামী বছরের 15 মার্চ থেকে আগামী বছরের 14 মার্চ থেকে FMLA ছাড় পরিমাপ করতে পারে। প্রভাবগুলি একটি ক্যালেন্ডার বছরের পদ্ধতির জন্য একই রকম, তবে নতুন বছরটি অবশ্যই প্রতিটি জানুয়ারী 1 শুরু করতে পারে না।
কর্মচারী ছুটি শুরু
একজন কর্মচারী যখনই FMLA ছুটি নেয় তখন প্রত্যেক 12 মাসের মেয়াদ শুরু করে নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য 12-মাসের FMLA পর্যায়টি পৃথকভাবে গণনা করতে পারেন। 12 মাসের মেয়াদ প্রথম দিনে শুরু হয় একজন কর্মচারী এফএমএলএ ছুটি নেয়। মূলত, এই পদ্ধতিটি নিশ্চিত করে যে একজন কর্মচারী যিনি এফএমএলএ ছুটি নেয়, তারপরে আরও FMLA ছুটি নেওয়ার আগে 1২ মাসের অপেক্ষা করতে হবে, তাই স্থায়ী 1২-মাস মেয়াদ ব্যবহার করে প্রথম দুটি পদ্ধতির সাথে ২4 মাসেরও বেশি ঝুঁকি নেই।
ঘূর্ণায়মান সময়কাল
চূড়ান্ত গণনা পদ্ধতিটি একটি চলমান 12-মাস সময়কাল যা প্রতিটি কর্মচারী FMLA ছুটি ব্যবহার করে সেই তারিখ থেকে পিছিয়ে থাকে। এটি তৃতীয় পদ্ধতির অনুরূপ যেখানে কোন কর্মচারীর প্রথম দিন ছুটির দিনটি 12-মাস মেয়াদ শুরু করে, এই চতুর্থ পদ্ধতির অধীনে, নিয়োগকর্তা এগিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে পশ্চাদ্ধাবন দেখেন। যখন একজন কর্মচারী এফএমএলএ ছেড়ে চলে যেতে চায়, নিয়োগকর্তা সেই তারিখ থেকে পিছিয়ে পড়ে এবং গত 1২ মাসে গৃহীত ছুটির পরিমাণ পরিমাপ করে।
কর্মচারী চয়েস
যদি একজন নিয়োগকর্তা উপরে উল্লেখিত চারটি পদ্ধতিতে একটি সেট পলিসি নির্বাচন করেন না তবে প্রতিটি কর্মচারীকে তার পছন্দ অনুসারে গণনা পদ্ধতি নির্বাচন করার অধিকার রয়েছে।
