কমান্ডের চেইন এবং কমান্ডের ঐক্যের মধ্যে পার্থক্য

সুচিপত্র:

Anonim

কমান্ডের চেইন এবং কমান্ডের ঐক্য প্রায়ই সামরিক কমান্ড স্ট্রাকচারগুলির উল্লেখ করার জন্য ব্যবহৃত হয়, তবে তারা আধুনিক ব্যবসায়িক কৌশলগুলিতেও প্রযোজ্য। কর্পোরেট পরিবেশের মধ্যে, এই পদগুলি সামগ্রিক ব্যবসায়িক কাঠামোকে বোঝায়, যার মধ্যে রয়েছে বসের একটি কঠোর অনুক্রম বা একটি গঠন যা প্রতিটি কর্মচারী শুধুমাত্র একজন সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করে। এই কমান্ড কাঠামো বিভিন্ন, কিন্তু প্রতিটি নিজস্ব অনন্য সুবিধার প্রদান করে।

আদেশের পালাক্রম

কমান্ডের একটি শৃঙ্খলা কমান্ডের দায়িত্বের একাধিক স্তরের সাথে একটি কমান্ড অনুক্রম। এটি একটি কোম্পানির বিভিন্ন বিভাগ হতে পারে, যেখানে প্রতিটি বিভাগ শৃঙ্খলে উচ্চতরগুলির জন্য জবাবদিহি করতে পারে এবং যেখানে উচ্চতরগুলি সংস্থাগুলিতে এমনকি উচ্চতর মালিকদের কাছে জবাবদিহি করতে পারে। কমান্ডের প্রতিটি স্তর কমান্ডের উচ্চতর স্তরগুলির থেকে অন্যদের কাছে জবাবদিহিযোগ্য। কমান্ড স্ট্রাকচারের শৃঙ্খলা কমান্ড স্ট্রাকচারে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে অবগত যারা subordinates দায়িত্ব সহজ প্রতিনিধিদলের জন্য অনুমতি দেয়।

কমান্ড ঐক্য

কমান্ডের ঐক্য মানে আপনি শুধুমাত্র একজন সুপারভাইজারের কাছে রিপোর্ট করেন। আপনার সুপারভাইজার পরিবর্তে এক ব্যক্তির রিপোর্ট কিন্তু একাধিক subordinate থাকতে পারে। এর অর্থ হল, একজন কর্মচারী হিসাবে, কমান্ডের অনুক্রমটি অবশ্যই এক পর্যায়ে বন্ধ হয়ে যায়, তাই আপনাকে একাধিক ব্যক্তির কাছে রিপোর্ট করার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। কমান্ডের একতা বড় এবং ছোট উভয় প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিদ্যমান থাকতে পারে। একটি ছোট কোম্পানীর মধ্যে, যখন মালিকের মালিক বা ব্যবস্থাপকের প্রতিটি পরিচালকের দায়িত্বের উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ থাকে তখন গঠন স্বয়ংক্রিয়ভাবে কমান্ডের ঐক্যকে অনুসরণ করতে পারে।

কমান্ড পার্থক্য

কমান্ড স্ট্রাকচারের চেইন তার নিজের সুবিধার সুযোগ দেয়, যেমন কমান্ড দৃঢ়তার বৃদ্ধি। আঞ্চলিক কাঠামো নিশ্চিত করে যে ব্যবসা চলতে থাকে, কমান্ডের চেনাশোনাতে বাধা থাকা সত্ত্বেও যখন লোকেরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় তখন তা বহিষ্কৃত হয় বা অসুস্থ হয় এবং কাজ করতে অক্ষম হয়। আধিপত্যের মৌলিক ফাংশনগুলি সুরক্ষিত, এবং অধীনস্থ ব্যক্তিরা কোনও মুহুর্তে যেহেতু এটি কোন মুহুর্তে দাঁড়িয়ে থাকে, নির্দেশনার জন্য চালু করতে পারে।

সরাসরি রিপোর্টিং

কম্যান্ড স্ট্রাকচারের ঐক্য একটি সমস্যা যেমন কর্মচারীকে একাধিক বসের উত্তর দেওয়ার প্রয়োজন বোধ করা বা কোন স্তরের সুপারভাইজার সদস্যের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে পরামর্শ ছাড়াই সরাসরি একজন সদস্য সদস্যকে আদেশ দেওয়ার সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারে। এই দলের সদস্যদের এবং সুপারভাইজার উভয় জন্য ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়া স্বচ্ছতা যোগ করে।