প্রতিষ্ঠান সাংগঠনিকভাবে কাঠামোগত হয় কিভাবে শর্তাবলী পরিবর্তিত হতে পারে। সঠিকভাবে কাজ সমন্বয় এবং যোগাযোগ কার্যকর চ্যানেল নিশ্চিত করার জন্য কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ব্যবসার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, সর্বাধিক উত্পাদনশীলতা অর্জনের জন্য, পৃথক কাজের চাহিদাগুলি পরিচালনা করতে এবং শেষ পর্যন্ত কর্পোরেট লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিতে পৌঁছানোর বিভিন্ন পদ্ধতিতে কর্মচারী এবং পরিচালকদের গঠন করা যেতে পারে। সাংগঠনিক কাঠামোগুলির দুটি সাধারণ ধরনের "সমতল" কাঠামো এবং "অনুক্রমিক," বা "লম্বা" কাঠামো অন্তর্ভুক্ত।
আধিপত্য কাঠামো
হায়ারার্কিক্যাল স্ট্রাকচারগুলি টায়ার্ড ব্যবস্থা যা সাধারণত শীর্ষ কর্মকর্তাদের এবং কর্মচারীদের মধ্যে অনেকগুলি স্তরের ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করে; তারা কম ম্যানেজার থেকে কর্মচারী অনুপাত আছে। এটি কর্মচারীদের সাথে উচ্চ ব্যবস্থাপকের জড়িত হতে অনুবাদ করে কারণ প্রতিটি কর্মীকে অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে একজন পরিচালককে "ভাগ করা" প্রয়োজন নেই। এই পরিচালকদের ঘনিষ্ঠভাবে কর্মচারী কর্মক্ষমতা তত্ত্বাবধান এবং পরিচালনা করতে পারবেন। কোম্পানির মধ্যে হায়ারার্কিকাল কাঠামো এছাড়াও কর্মচারীদের উত্সাহিত ব্যক্তিদের উপর সামগ্রিক কর্পোরেট উদ্দেশ্য পূরণ করতে ঝোঁক।
ফ্ল্যাট কাঠামো
শ্রেণিবদ্ধ কাঠামোর বিপরীতে, ফ্ল্যাট কাঠামোগুলি কীভাবে সংগঠিত হয় সে বিষয়ে খুব কম টাইইড এবং পিরামিড-মত। সমতল কাঠামোতে, অনেক কর্মচারী কয়েকজন ম্যানেজারের কাছে রিপোর্ট করে, যার ফলে উচ্চ পরিচালক-থেকে-কর্মচারী অনুপাত হয়। ফ্ল্যাট কাঠামোগুলি হায়ারার্কিক্যাল স্ট্রাকচারগুলিকে চিহ্নিত করে এমন কর্মচারী এবং শীর্ষ স্তরের নির্বাহীগুলির মধ্যে একাধিক স্তরের পরিচালকের অভাব রয়েছে। পরিবর্তে, কর্মচারীরা সরাসরি ফ্ল্যাট-স্ট্রাকচারযুক্ত কোম্পানির শীর্ষ স্তরের পরিচালনার সাথে কাজ করতে পারে। মিডলভেল পরিচালকদের সহায়তায় সামগ্রিক কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলিতে খাদ্য সরবরাহকারী পৃথক ব্যবসার লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছানোর জন্য পৃথক ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তগুলি করার প্রত্যাশায় থাকা কর্মীদের মধ্যে এটি ফলাফল।
একটি অনুক্রমিক কাঠামোর মধ্যে কর্মচারী আচরণ
এই কাঠামোতে কর্মচারীরা মধ্যযুগীয় পরিচালকদের দ্বারা নিবিড় পর্যবেক্ষণ এবং কঠোর নিয়ন্ত্রণের অধীনে কাজ করে থাকে, যা আমলাতন্ত্রের নিয়ন্ত্রণে বাধা সৃষ্টি করতে পারে এবং আমলাতান্ত্রিকতার পরিবর্তে নিয়ন্ত্রণ সর্বোচ্চ শাসন করতে পারে। "ব্যবসা নীতি ও কৌশলগত ব্যবস্থাপনা" বই অনুযায়ী, এটি কর্মচারীদের মধ্যে দক্ষতা সেটগুলির একটি উচ্চ দক্ষতার অনুবাদ করতে পারে।
একটি ফ্ল্যাট গঠন কর্মচারী আচরণ
যেহেতু ফ্ল্যাট কাঠামোগুলি প্রকল্প এবং কাজের উপর ন্যূনতম তত্ত্বাবধানের জন্য সরবরাহ করে, তাই কর্মচারীরা সাধারণত আরও স্বাধীনতা ভোগ করে, যা আরো স্বাধীন চিন্তাভাবনা এবং সৃজনশীলতার উচ্চ স্তরের অনুবাদ করতে পারে। "ফ্ল্যাট সংগঠনগুলি কর্মচারীদের এবং স্ব-প্রকৃতীকরণের বৃহত্তর স্তরের সন্তুষ্টি সরবরাহ করে", "পরিচালনা নীতিগুলি" বইটি দাবি করে এবং সমতল কাঠামোর কর্মীরা তাদের সংগঠনের মধ্যে আরো "ভূমিকা অস্পষ্টতা" অনুভব করতে পারে কারণ শ্রমিকরা চাকরি অনিশ্চিত হতে পারে প্রত্যাশা। একই সময়ে কমপক্ষে ম্যানেজারগুলি তাদের উপরে র্যাংকিংয়ের কারণে কর্মচারীরা সমতল কাঠামোতে আরো গতিশীল গতির সম্ভাবনা অনুভব করতে পারে।
