ব্যবসায় বা মানব সম্পদ প্রেক্ষাপটে যৌথ ঘন্টা কেবল মোট ঘন্টা সময় বোঝায়। এটি কর্মচারীদের একটি বিভাগ দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা উল্লেখ করতে পারে যার জন্য আপনি বেতন পরিকল্পনা করতে চান, অথবা এটি কর্মচারী একটি মজুরি বৃদ্ধি বা বেনিফিটের জন্য যোগ্য কিনা তা দেখতে একটি পৃথক কর্মচারীর জন্য একটি হিসাব হতে পারে। প্রায়শই, পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য, যোগ্যতার জন্য থ্রেশহোল্ডটি তাদের কাজ করার পূর্ণ-সময়ের ঘন্টাগুলির অনুপাতে কমিয়ে আনা হবে। (উদাহরণস্বরূপ, অর্ধ-সময়ের কর্মচারীকে বেনিফিট পাওয়ার জন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীটির ক্রমবর্ধমান ঘন্টাগুলির 50 শতাংশের প্রয়োজন হতে পারে।)
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
গণক
-
সময় রেকর্ড
এটি একটি পৃথক না হলে আপনার সংযোজন ঘন্টা গণনা জন্য জনসংখ্যা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি বিভাগ বা একটি উত্পাদন দল হতে পারে। আপনি সময় বিশ্লেষণ করবে সময়কাল নির্দিষ্ট করুন, কিনা এটি একটি চতুর্থাংশ, ক্যালেন্ডার বছর বা অন্যান্য সময়ের।
ব্যক্তি বা ব্যক্তির জন্য সময় রেকর্ড পর্যালোচনা করুন, যার জন্য আপনি সংযোজনীয় ঘন্টা গণনা করছেন এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য কাজ করা মোট ঘন্টা যোগ করুন।
মোট সংযোজন ঘন্টা কাজ করার জন্য একসাথে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য মোট যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার উত্পাদন দলের কর্মীরা এই ত্রৈমাসিকে 1২0 ঘন্টা, 135 ঘন্টা এবং 130 ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে ক্রমবর্ধমান ঘন্টা 385 পর্যন্ত কাজ করে।
