কর্মীদের স্বীকৃতি একটি প্রতিষ্ঠানের মানুষের পাশ underscores। ব্যবস্থাপনা তাদের প্রচেষ্টা স্বীকার করে যখন তাদের কোম্পানির লক্ষ্য একটি মানসিক প্রতিশ্রুতি প্রশংসা এবং বিকাশ বোধ। এই কর্মচারী engagement উত্পাদনশীলতা উচ্চতর মাত্রা এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং নিম্ন টার্নওভার, দুর্ঘটনা এবং মানের প্রত্যাখ্যান হার মধ্যে অনুবাদ করে বৃদ্ধি। আপনি আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ সম্মানের আচরণ অন্তর্ভুক্ত করতে সম্মত হন, যেগুলি আপনি উৎসাহিত করতে চান: আনুগত্য, উদ্ভাবন, দলবদ্ধকরণ এবং ডেডিকেটেড পরিষেবা।
সেবা স্বীকৃতি
একজন কর্মচারীর চাকুরীর মাইলফলককে সর্বজনীনভাবে স্বীকার করা, এটি এক বছর বা ২5 বছর হতে পারে, আপনার প্রতিষ্ঠানটি আনুগত্যের মূল্যায়ন করে। সেবা স্বীকৃতি দৈর্ঘ্য সবচেয়ে সাধারণ স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মচারী স্বীকৃতি জরিপ মধ্যে কাজ এর বার্ষিক প্রবণতা বিশ্বের উত্তরদাতাদের মধ্যে। সার্ভিস স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই পাঁচ বছরের পুরষ্কার হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য ব্যবহার করে, যেমন কলোরাডো বিশ্ববিদ্যালয়ের উদাহরণ। এছাড়াও আপনার কর্মীদের জুড়ে কর্মীদের অবদান চিনতে সুযোগ ব্যবহার করুন।
মেধাবী পারফরম্যান্স
সাধারণত হিসাবে পরিচিত মাসের সেরা কর্মচারী, এই পুরস্কারটি একজন কর্মী তার কাজের বিবরণ উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার প্রচেষ্টা এবং গ্রাহক পরিষেবা, উদ্ভাবন বা কৃতিত্বের জন্য সাংগঠনিক মানগুলির উদাহরণকে স্বীকৃতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আইনী সংস্থা মরগান, ব্রাউন অ্যান্ড জয়, মূল্য হ্রাস, বিক্রয় বা মুনাফার মতো ক্ষেত্রগুলিতে কর্মক্ষমতা সনাক্ত করতে মেধার পুরষ্কারকে উৎসাহিত করে।
মেধা পুরস্কার কর্পোরেট, বিভাগীয় এবং বিভাগীয় পর্যায়ে দেওয়া যেতে পারে। এই বিভাগটি আপনার কোম্পানির মূল্য এবং মিশনকে সমর্থন করে এমন আচরণকে সম্মান করার জন্য অনেকগুলি নমনীয়তা সরবরাহ করে। সুপারভাইজার বা সহকর্মীরা মেধার পুরস্কারের জন্য সহকর্মীদের মনোনয়ন দিতে পারে, যা পরবর্তীতে মনোনয়ন প্রদানে পদক্ষেপ নেওয়ার পরে উপস্থাপন করা উচিত।
পিয়ার টু পিয়ার স্বীকৃতি
সহকর্মী কর্মচারীদের কাছ থেকে স্বীকৃতি সম্মানিত ব্যক্তিদের জন্য তাত্পর্য অনেক বহন করতে পারেন। কর্মী স্বীকৃতি পুরস্কার এই ধরনের 2013 ওয়ার্ল্ড ওয়ার্ক জরিপ জনপ্রিয়তা তৃতীয় স্থান। পিয়ার টু পিয়ার প্রোগ্রাম বার্ষিক উপস্থাপনা হতে পারে, যা একটি বিশেষ কমিটির মাধ্যমে সারা বছর জমা কর্মচারী মনোনয়ন থেকে বিজয়ীদের নির্বাচন করতে পারবেন। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, সংগঠনগুলির প্রত্যেকের জন্য অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইটের মধ্যে খেলে যেসব ই-কার্ড পাঠানো হয় তাদের সহকর্মীরা তাদের সাথে চলতে পারে। যে বিভাগগুলির জন্য পুরষ্কারগুলি বিবেচনা করা যেতে পারে তাতে উপস্থিত থাকতে হবে, একটি সম্ভাব্য ক্ষতিকারক বৈষম্য আবিষ্কার করা, একটি নতুন উদ্যোগের নেতৃত্ব, নতুন ক্লায়েন্ট বা অ্যাকাউন্ট জিতেছে এবং একজন পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করছে।
কমিউনিটি সার্ভিস স্বীকৃতি
আপনার সংস্থার কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবী প্রোগ্রাম আছে বা দাতব্য সেবা সঞ্চালনের জন্য আপনার কর্মীদের উত্সাহিত করে, একটি স্বেচ্ছাসেবক পুরস্কার কর্পোরেট নাগরিকত্ব প্রতিশ্রুতি underscore করতে পারেন। আপনি প্রতি এপ্রিল জাতীয় স্বেচ্ছাসেবক সপ্তাহের সাথে মিলিত হতে বণ্টন নির্ধারণ করতে পারেন।
নর্থপ্প গ্রামারম্যানের কর্মী স্বেচ্ছাসেবক স্বীকৃতি প্রোগ্রামটি কমপক্ষে 12 মাস স্বেচ্ছাসেবক নিয়োগকারী একজন কর্মচারীকে মনোনীত করার জন্য অলাভজনক বলে। কোম্পানির নির্দেশিকা অনুযায়ী, মনোনীত স্বেচ্ছাসেবকদের অবশ্যই নতুনত্ব বা অসাধারণ উৎসর্গের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান বা সম্প্রদায়ের উপর প্রভাব ফেলতে হবে এবং একটি পার্থক্য তৈরির জন্য উত্সর্জন প্রদর্শন করতে হবে।
নিরাপত্তা স্বীকৃতি
নিরাপত্তার স্বীকৃতি পুরস্কার প্রোগ্রাম আপনার কোম্পানির আঘাত এবং অসুস্থতা প্রতিরোধ প্রোগ্রামের সাথে নিরাপদ কাজের অভ্যাসগুলি জাগিয়ে তুলতে কাজ করতে পারে। পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা অনলাইন অনুসারে, এই ধরণের প্রোগ্রামটির আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক উপাদান থাকতে পারে। আনুষ্ঠানিক দৃষ্টিভঙ্গি সুপারভাইজার এবং প্ল্যান্ট ম্যানেজারদের যথাযথ ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম বা নিরাপত্তা পদ্ধতি অনুসরণ করার পরে কর্মচারীকে স্পট এ পুরস্কার দেওয়ার অনুমতি দেয়। অথবা, যেমন সোয়েডক্সো প্রেরণা সমাধানগুলি সুপারিশ করে, কর্মচারীকে নিরাপত্তার পরামর্শগুলি সফল করে প্রমাণিত করে। আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম সম্ভবত একটি বার্ষিক ইভেন্টে পুরো উদ্ভিদ, ব্যক্তি, বদলি বা দল honors।
আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি পারেন কর্পোরেট, বিভাগীয় এবং স্বতন্ত্র স্তরের উপর, কোম্পানির নিরাপত্তা লক্ষ্যে আবদ্ধ পরিমাপযোগ্য মানদণ্ড ব্যবহার করুন। ওহিও ব্যুরো অফ ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সংস্থাগুলির ক্ষতিপূরণ হারানো বা আঘাত হারে হ্রাস, হারিয়ে যাওয়া সময় ব্যতীত ঘন্টা, অসামান্য নিরাপত্তা অডিট স্কোর এবং ইনজেকশন মুক্ত প্রকল্প সমাপ্তির মতো সাংগঠনিক মানদণ্ডের সুপারিশ করে, তবে ব্যক্তিগত যোগ্যতাগুলির মধ্যে কয়েক ঘন্টা থাকতে পারে, দিন, সপ্তাহ বা বছর একটি হারিয়ে সময় আঘাত ছাড়া কাজ, অথবা একটি নিরাপত্তা কমিটি বা নিরাপত্তা প্রকল্প সদস্য হিসাবে কাজ।
