কিভাবে কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র পরিচালনা করতে। কোনও কর্মক্ষেত্রে যথাযথ নৈতিকতার ব্যবহার কোম্পানির সাফল্যের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ। দুর্ভাগ্যবশত, কোম্পানি ব্যর্থ হয় এবং কখনও কখনও এমনকি কাজের সময়ে অনৈতিক সিদ্ধান্তের কারণে লোকেরা জেলেও যায়। কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র পরিচালনা করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
কর্মচারীদের পরিষ্কারভাবে কোম্পানির নীতিশাস্ত্র নীতি যোগাযোগ করুন। অফিসের চারপাশে এটি পোস্ট করা এবং কর্মচারীদের কাছে বিতরণ করা খুব ভাল, তবে আপনার নিয়মিত সভাগুলো থাকা উচিত যাতে প্রত্যেকে নৈতিকতা নিয়ে আলোচনা করার সময় ব্যয় করে। বিভিন্ন নৈতিক সিদ্ধান্ত উদাহরণ সম্পর্কে কথা বলতে মানুষ জিজ্ঞাসা করুন। তাদের জন্য নিয়ম এবং কারণ পর্যালোচনা। এটি পরিষ্কার করুন যে কোম্পানিটি অনৈতিক আচরণ সহ্য করবে না এবং এর ফলাফলগুলি রূপরেখা দেবে।
সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সাহায্যের প্রয়োজন হলে কর্মচারীদের নির্দেশিকা সন্ধান করা সহজ করে তুলুন। কর্মচারী সবসময় নৈতিক সমাধান কি নিশ্চিত হতে পারে না। অতএব, সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি সরবরাহ করার জন্য এটি সংস্থার দায়িত্ব। কর্মচারী এই বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন, যার সঙ্গে সব সময়ে উপলব্ধ করা উচিত।
এমন পরিবেশ তৈরি করুন যেখানে কর্মচারীরা তাদের সুপারভাইজারদের বিশ্বাস করতে পারে এবং তারা নীতিশাস্ত্র নীতির লঙ্ঘনকারীদের প্রতিবেদন করতে পারে তা জান। সুপারভাইজারগুলি যারা কর্মচারীকে বেনামীদের বেনামী প্রতিবেদন করে এবং তাদেরকে শাস্তি দেয় না তাদের উচিত রাখা উচিত। যাইহোক, কর্মচারীদের লঙ্ঘন রিপোর্ট করার তাদের দায়িত্ব মত মনে করা উচিত নয়।
নজির রাখা. সুপারভাইজাররা তাদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নিয়মগুলি অনুসরণ না করলে তাদের সম্মান করতে পারবে না। মডেল সিদ্ধান্ত নেওয়ার যে নৈতিক মান embraces যে কোম্পানি embraces। কর্মীরা তাদের সুপারভাইজারদের আরো সম্মান করবে এবং সম্ভবত তাদের উদাহরণ অনুসরণ করবে।
