সাংগঠনিক কাঠামোগুলি একটি সংস্থা এবং বিভাগগুলির অবস্থান এবং পরিচালনা শৃঙ্খলাগুলির নির্দিষ্ট রূপরেখা। প্রতিষ্ঠানের আকারের উপর নির্ভর করে এবং কোনও সংস্থার এই প্রক্রিয়াটি পর্যবেক্ষণ করে কিনা তার উপর টেলিকমিউনিকেশন স্ট্রাকচারগুলি সহজ বা জটিল হতে পারে।
তথ্য
টেলিকমগুলি লম্বা সংস্থা হতে থাকে, যা কিনা পরিচালক বোর্ড বা সরকারি সংস্থার সাথে শুরু হয়। প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার কয়েকটি ব্যক্তি রয়েছে, যা কেন্দ্রীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিস্টেমের জন্য অনুমতি দেয়। টাল সংস্থা সাধারণত একটি অধিক নিয়ন্ত্রিত পরিবেশ তৈরি।
ক্রিয়া
সামগ্রিক সাংগঠনিক কাঠামোগুলি প্রায়ই পরিচালনার বিভিন্ন স্তরে থাকবে, যা কর্মচারীদের ভাল-সংজ্ঞায়িত অবস্থান এবং তত্ত্বাবধানের অনুমতি দেয়। এই প্রতিষ্ঠানগুলি পরিচালনার শীর্ষ স্তরের সীমাবদ্ধতা সীমিত বা নিষিদ্ধ করতে সহায়তা করবে।
বিবেচ্য বিষয়
কোম্পানি বা সরকারী সংস্থাগুলি একটি সংকর সাংগঠনিক কাঠামো ব্যবহার করতে পারে। এই ফাংশন বা ভৌগলিক অবস্থান দ্বারা বিভাগ বিচ্ছেদ জন্য অনুমতি দেয়। প্রকৃতিতে কেন্দ্রীভূত হলেও, আরও বিচ্ছেদ কোম্পানিটিকে সংজ্ঞায়িত বিভাগগুলির মাধ্যমে ফাংশন চালাতে দেয়।
