নিয়োগকর্তারা সাধারণত বেতন হারানোর বিষয়ে চিন্তা না করে কাজ থেকে বন্ধ সময় প্রয়োজন বুঝতে যে। এই কারণে তারা কর্মচারীদের বেতন ছুটি দিন দিন। ইলিনয় নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া ছুটির দিন জন্য প্রবিধান আউট spells। শ্রম ইলিনয় বিভাগ এই আইন প্রয়োগ করে।
অবকাশ ছুটি
ইলিনয় ইন, একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে একটি যৌথ দরজার চুক্তি (চুক্তি) কর্মচারী বেতন অবকাশ সময় পেতে হবে বলে, নিয়োগকর্তা চুক্তি শর্তাবলী সম্মান করা আবশ্যক। দেওয়া সময় পরিমাণ নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। কর্মচারী তার বিবেচনার সময় বন্ধ সময় নিতে পারে। সাধারণত, নিয়োগকর্তা সেবা জমা উপর ভিত্তি করে অবকাশ সময় দিতে। উদাহরণস্বরূপ, এক বছরের কম সময়ের কম কর্মীদের বছরে নয়টি ছুটির দিন থাকতে পারে এবং দুই বছরের চাকরির সাথে একজন কর্মী 11 দিন পেতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর বার্ষিকী তারিখ (কর্মসংস্থান শুরু তারিখ) বা ক্যালেন্ডার বছরের দ্বারা নির্ধারন ভিত্তি হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সময় নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম মধ্যে ছুটির সময় অনুরোধ করার জন্য অনুরোধ, যেমন তাদের সময় বন্ধ দুই সপ্তাহ আগে।
পরিসমাপ্তি
ইলিনয় ওয়েজ পেমেন্ট অ্যান্ড কালেকশন অ্যাক্টের অধীনে, যদি না নিয়োগের চুক্তি অন্যথায় বলা হয়, যদি কোন কর্মচারী ছাড়ে বা বাতিল হয় এবং অবকাশকালীন সময় অব্যাহত থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অব্যবহৃত অবকাশের সুবিধার জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা তার চূড়ান্ত বেতন হারে কর্মচারী এর চূড়ান্ত বেতন সঙ্গে অব্যবহৃত accrual দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তার আট বছরের ছুটির দিন বাকি থাকে তবে সেই দিনগুলি গ্রহণ করার আগেই ছাড়ে, নিয়োগকর্তা তার শেষ বেতন দিয়ে তার নিয়মিত বেতন হারে আট দিনের অর্থ প্রদান করতে হবে। চূড়ান্ত ক্ষতিপূরণ আইনী মার্কিন অর্থের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে চেক বা আমানতের মাধ্যমে প্রদান করা আবশ্যক। সম্পূর্ণ বেতন কর্মচারী সহজেই উপলব্ধ করা উচিত। ইলিনয় কর্মচারীরা নিয়োগের চুক্তি বা নীতি অনুসারে তাদের ছুটির বেতন না পেলে ইলিনয় ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের সাথে মজুরি দাবি দায়ের করতে পারে।
Payroll ট্যাক্স
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা একটি ছুটি বেনিফিট হিসাবে ছুটির বেতন স্বীকৃতি দেয়। তবে, এটি নিয়োগকর্তার মজুরি হিসাবে গণনা করা হয় এবং কর্মচারীর বার্ষিক W-2 এ অন্তর্ভুক্ত। ফলস্বরূপ, অবকাশ বেতন করযোগ্য হয়। আইআরএসের কর্মচারীদের বেতন থেকে ফেডারেল আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স আটকানোর জন্য ইলিনয় নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। ইলিনয় এছাড়াও রাষ্ট্র আয়কর আটকাতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। নিয়মিত মজুরি কর হিসাবে নিয়োগকর্তা অবকাশ বেতন কর উচিত। ইলিনয় বিভাগের রাজস্ব অনুযায়ী ইলিনয় আয়কর হার সাধারণত করযোগ্য মজুরির 3 শতাংশ। রাষ্ট্রীয় আয়কর জন্য ফেডারেল আটক এবং ইলিনয় প্রতিরোধ কর টেবিল সনাক্ত করতে নিয়োগকর্তা আইআরএস বিজ্ঞপ্তি ই ব্যবহার করতে পারেন।
