বেতনভোগী কর্মীদের কাজের সংখ্যাগুলির উপর নির্ভর করে ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে পূর্ব নির্ধারিত যোগফল প্রদান করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিশেষত অফিসের চাকরিগুলিতে, বেতনভোগী কর্মীদের সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করার প্রত্যাশা করা হয়, যদিও কাজের জন্য বেশি সময় প্রয়োজন এমন কয়েক সপ্তাহও হতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারী যে ঘন্টা কাজ করবে সেগুলি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বিধানগুলির বিষয়ে মুক্ত বা অব্যাহতি হিসাবে বিবেচনা করা হয় কিনা তা নির্ভর করে।
মুক্ত কর্মচারী এবং FLSA
FLSA এর ধারা 13 (ক) (1) নিয়োগকর্তারা ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে কিছু কর্মচারীকে বেতন দিতে দেয়। নিয়োগকর্তা একটি অতিরিক্ত কর্মীকে যত ঘন্টা কাজ করতে পারে, ততক্ষণ অতিরিক্ত কাজের জন্য কাজ করার জন্য অনুরোধ করতে পারে, এমনকি একটি কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টা ছাড়িয়ে গেলেও। সাধারনত, নিয়োগকর্তারা যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীর বেতন কমিয়ে না দিলে তিনি স্বাভাবিক সংখ্যক ঘন্টার চেয়ে কম কাজ করতে পারেন। হ্রাস শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অনুমোদিত, যেমন একটি কর্মচারী ব্যক্তিগত কারণে সময় বন্ধ সময় লাগে। একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন প্রকাশের সময় প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 সমান হতে হবে।
FLSA ছাড় মানদণ্ড
ছাড় স্থিতি জন্য যোগ্যতা কাজের কাজের শিরোনাম, প্রকৃত কাজ কার্যক্রম উপর ভিত্তি করে। প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময়ের জন্য ছাড় দেওয়ার জন্য এটি অস্বাভাবিক নয়, তবে এটি সাধারণত এমন বিষয় যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্মত হয়। ব্যতিক্রম অবস্থান নির্বাহী, প্রশাসনিক বা প্রকৃতির পেশাদার হতে পারে। বাইরের বিক্রয় এবং কিছু কম্পিউটার অবস্থানেরও ছাড় দেওয়া যেতে পারে। সাধারণভাবে, কর্মচারীর চাকরির কার্যক্রমগুলি মূলত গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার কর্তৃত্ব এবং স্বাধীন রায় ব্যবহারের সাথে পরিচালিত বা অত্যন্ত দক্ষ নন-ম্যানুয়াল শ্রম অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
নির্দিষ্ট পেশা জন্য নিষেধাজ্ঞা
পুলিশ এবং গোয়েন্দা হিসাবে আইন প্রয়োগকারী কর্মী নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার হিসাবে FLSA মান পূরণ করে, এমনকি যদি, ব্যতিক্রম ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন না। এই নিয়মটি ফায়ারফাইটারদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, অপরাধী অপরাধীদের সাথে সরাসরি কাজ করে এমন কর্মী বা যারা বিপজ্জনক স্পিলস বা মেডিক্যাল রেসকিউ সম্পর্কিত জরুরী পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে। এই পেশাগুলি ঘন ঘন সংকট পরিস্থিতিতে সপ্তাহের 40 ঘন্টার বেশি সময় প্রয়োজন। একজন কর্মচারী বেতন দেওয়া হলেও এমনকি দেড় বারের ওভারটাইম বেতন নিয়মিত ঘনঘন হারের প্রয়োজন হয়।
অনির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য ঘন্টা
অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের বেতন প্রদান করা যেতে পারে, তবে তারা সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করার সময় ওভারটাইম প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে বা তার কম ঘন্টা 40 ঘন্টা কাজ করতে চান। FLSA নিয়ম ওভারটাইম বেতন গণনা করার জন্য নিয়োগকারীদের বেতন সমান প্রতি ঘন্টায় হার রূপান্তর প্রয়োজন। ধরুন, একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী 36 ঘন্টা সপ্তাহের জন্য 540 ডলারের বেতন উপার্জন করে। এই ঘন্টা প্রতি $ 15 কাজ করে। যদি তিনি সপ্তাহে 44 ঘন্টা কাজ করেন, তবে তাকে চার ঘন্টা ওভার রেটের জন্য ঘণ্টায় 15 ঘণ্টা এবং অতিরিক্ত অতিরিক্ত 7.50 ডলার প্রতি ঘন্টা প্রদান করা হয়। অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার জন্য FSLA দ্বারা নিয়োগকারীদের প্রয়োজন নেই যখন মোট 40 ঘন্টার কম। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী 36 ঘন্টা কাজ করার প্রত্যাশিত তবে সপ্তাহে 38 ঘন্টা কাজ করে তবে নিয়োগকর্তাকে FLSA এর অধীনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে না। তবে, কিছু রাষ্ট্র আইন অতিরিক্ত বেতন প্রয়োজন। যখন তারা প্রত্যাশিত সংখ্যক ঘন্টা কম কাজ করে তখন FLSA নিয়োগকর্তারা অ-মুক্ত কর্মীদের বেতন কমাতে পারেন। আবার, কিছু রাষ্ট্র আইন এই অনুশীলন অনুমতি দেয় না।
