আপনার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা চাকরির প্রচার আপনি আপনার বিক্রয় লক্ষ্য পূরণ করেছেন কিনা বা আপনার বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাতে সর্বোচ্চ রেটিং অর্জন করেছেন তার উপর নির্ভর করে। আপনার কাজ প্রতিষ্ঠানের জন্য মূল্যবান এবং উচ্চ-আপগুলি আপনার কৃতিত্বকে স্পষ্ট করে তুলে ধরার পদ্ধতিটিকে কতটা স্পষ্ট এবং দৃঢ় করে তা নির্ভর করে। অন্য কথায়, গত বছরে আপনি যা অর্জন করেছেন তা হয়ত হতে পারে না, তবে আপনি গল্পটি কতটুকু বলবেন।
আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন
অবশ্যই, আপনি জানেন যে আপনার চাকরি কীভাবে জড়িত কিন্তু আপনার বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটির স্ব-মূল্যায়ন অংশটি লেখার আগে আপনার আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণটি পর্যালোচনা করে শুরু করুন। এটি নিশ্চিত করে যে আপনার স্ব-মূল্যায়ন সর্বজনীন এবং এটি আপনাকে নিয়োগ করা হয়েছে এমন প্রতিটি কাজের ফাংশন এবং কার্য ঠিকানা করে। আপনার যদি লিখিত কাজের বিবরণ না থাকে তবে আপনার সমস্ত কাজ এবং দায়িত্বগুলির তালিকা তৈরি করুন যা আপনি কয়েক দিনের মধ্যে বহন করেন। সম্পূর্ণ স্ব-মূল্যায়ন লেখার উদ্দেশ্যে এটি আপনার কাজের বর্ণনা হয়ে উঠবে। উপরন্তু, লক্ষ্য বা লক্ষ্যগুলি লক্ষ্য করুন যে আপনি অথবা আপনার সুপারভাইজার মনে করেন আপনার কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
এই সময় গত বছর
আপনার পূর্ববর্তী পর্যালোচনার সময় আপনি এবং আপনার সুপারভাইজারের লক্ষ্যগুলি এই বছরের অর্জনগুলির তুলনা করা সহায়ক, তাই আপনার আগের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যালোচনা করুন। প্রতিটি লক্ষ্যের জন্য, আপনি যে লক্ষ্যটি অর্জন করেছেন কিনা, এটি কখন এবং কীভাবে হিট হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সুপারভাইজারের প্রত্যাশা ছিল যে আপনি 20 শতাংশের দ্বারা আপনার বিক্রয় বৃদ্ধি করেন তবে সেই তারিখটি লক্ষ্য করুন যা ২0 শতাংশ লক্ষ্য পূরণ করে। এছাড়াও, আপনি আপনার বিক্রয় বাড়ানোর জন্য কী কৌশল ব্যবহার করেছেন এবং আপনার কৌশলটি কীভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে তা সংক্ষিপ্তভাবে উল্লেখ করুন। "জুনের মাঝামাঝি সময়ে ২0 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে; প্রতিযোগিতার বাইরে রাষ্ট্র পরিচালনার বিষয়ে গবেষিত খবর এবং স্থানীয় সরবরাহকারীকে পছন্দ করে এমন ক্লায়েন্টদের একটি জরিপ উন্নত করেছে; অতিরিক্ত 14 ক্লায়েন্ট অর্জন করেছে।" আপনি এখন একটি বিস্তারিত ব্যাখ্যা লিখতে হবে না - আপনার পর্যালোচনাটির স্ব-মূল্যায়ন অংশটি খসড়া করার সময় আপনি তা করবেন।
আপনার shortcomings উপেক্ষা করবেন না
যদি এমন এলাকায় থাকে যেখানে আপনি আপনার লক্ষ্যগুলি বা কাজের ফাংশনগুলি পূরণ করেননি যেখানে আপনি উন্নতি করতে পারেন তবে তাদের উপেক্ষা করবেন না। আপনি অন্যান্য এলাকায় একটি উচ্চ অভিনেতা, কারণ আপনার সুপারভাইজার অগত্যা ঘাটতি উপেক্ষা করবে না। যেখানে আপনি উন্নতির প্রয়োজন এবং সেই অঞ্চলে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার উপায়গুলি আবিষ্কার করেছেন কিনা সেগুলি বর্ণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও এক্সেল না হন তবে এটি আপনার কাজের জন্য একটি জটিল আবেদন, আপনি এই এলাকায় উন্নতির জন্য কী করছেন তা উল্লেখ করুন - বিশেষ করে এমন কোনও সংস্থার ব্যয় হবে না যেমন একটি অনলাইন কোর্স শেষ করা আপনার নিজের সময়।
রুটিন কাজের প্রয়োজনীয়তা সম্পূরক নয়
সময় নির্ধারণে এবং যখন আপনি নির্ধারিত সময় কাজ করতে যাচ্ছেন তখনই ভয়ঙ্কর, তবে এটি একটি কৃতিত্ব নয় কারণ কর্মচারীরা প্রতিদিন ও উপস্থিত হওয়ার জন্য প্রত্যাশিত। উপস্থিতি এবং আপনার সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের সাথে সহযোগিতামূলক কাজ সম্পর্ক বজায় রাখার মতো রুটিন প্রত্যাশা সম্পর্কে bragging মূল্যবান নয়। আপনি যা করতে চান তা হল সেই জিনিস, যা কোনও পুরস্কারের জন্য নয়, একটি উত্থান বা প্রচার। আপনার সুপারভাইজার কাজ সম্পর্কে আপনার অধ্যবসায় এবং কলেজের মনোভাবের প্রশংসা করতে পারে এবং সম্ভবত আপনার সামগ্রিক কর্মক্ষমতাতে তাদের খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ বিবেচনা করবে, তবে আপনার স্ব-মূল্যায়নের অংশ হিসাবে তাদের প্রয়োজন হবে না। পরিবর্তে, পর্যালোচনার সময় এবং আপনার লক্ষ্যগুলির উপরে আপনার সাফল্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
আপনার সম্পূরক তালিকা চূড়ান্ত করুন
আপনার নোট একত্রিত করুন এবং আপনার accomplishments একটি কালক্রমিক তালিকা খসড়া। গত বছরে আপনি যে লক্ষ্য অর্জন করেছেন তার প্রতিটি লক্ষ্য সম্পর্কে আপনার নোট পর্যালোচনা করুন এবং প্রতিটি লক্ষ্যের বিশদ বিবরণ দিন। প্রতিটি অর্জনের জন্য, লক্ষ্যটি উল্লেখ করুন এবং আপনার লক্ষ্য পৌঁছানোর সময়সীমা বা তারিখ নির্দেশ করুন। উদ্দেশ্য এবং নির্দিষ্ট, পাশাপাশি quantifiable ফলাফল হাইলাইট করা। আপনি কীভাবে লক্ষ্য অর্জন করেছেন এবং বিশদ পদ্ধতিতে আপনার পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করুন তার বিশদ বিবরণ দিন। সমস্যাগুলি সমাধান করার সময় আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হন এবং কীভাবে সমাধান করেছেন সেগুলি বর্ণনা করুন।
প্রতিটি অর্জনকে সারসংক্ষেপে উল্লেখ করুন এবং সংস্থার উপর প্রভাবটির বর্ণনা দিন, যেমন আপনার বিক্রয় কোটা অর্জন বা অতিক্রম করে নিচের লাইনগুলিতে অবদান। আপনার ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্যে পৌঁছানোর পাশাপাশি, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য আপনি যে কাজগুলি করেছেন তা যেমন আপনি শুরু করেছেন তার বর্ণনাগুলি বর্ণনা করুন এবং এটি প্রমাণ করে যে আপনি সংস্থার মূল্যবান অবদানকারী। আপনি যে কাজটি শুরু করেছিলেন তা কোম্পানী এবং আপনার নিজের সাফল্যের সাথে সম্পর্কিত।
কর্মচারী সম্পূরক উদাহরণ
আপনি যখন আপনার তালিকা সম্পন্ন করেছেন, তখন আপনার সাফল্য এবং অর্জনগুলি এইরকম দেখতে পারে:
উদাহরণ:
গোল: 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে 20 শতাংশ বিক্রয় বৃদ্ধি।
গৃহীত পদক্ষেপ: আমাদের প্রতিদ্বন্দ্বী রাষ্ট্রের বাইরে স্থানান্তরিত হওয়ার পর, আমি প্রতিযোগীতার ক্লায়েন্ট বেস সম্পর্কে এবং যেভাবে এটি ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ করে সে সম্পর্কে আমি সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করেছি। আমি আবিষ্কার করেছি যে তার বেশিরভাগ ক্লায়েন্ট কোম্পানিটির প্রতি অনুগত ছিল কারণ এটি এই শহর ও রাজ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। সেই তথ্য দিয়ে, আমি আমাদের বাজারে সমস্ত সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের একটি তালিকা সংকলিত করেছি, আমরা বর্তমানে যে ক্লায়েন্টদের সেবা করেছি এবং বাকি নামের থেকে একটি সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট তালিকা তৈরি করেছি। একবার প্রতিযোগী তার স্থানীয় দোকান বন্ধ করে দেয়, তখন আমি সেই ক্লায়েন্টদের কাছে পৌঁছালাম যারা আর প্রতিদ্বন্দ্বী দ্বারা পরিবেশন করা হয় নি। 15 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, 30 টি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের মধ্যে, আমি 14 টি অতিরিক্ত ক্লায়েন্ট লাভ করতে সক্ষম হয়েছিলাম, যাদের মধ্যে 10 টি অবিলম্বে অর্ডার স্থাপন করেছিল, যা আমার আগের বছরের বিক্রয় থেকে 26 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল।
চ্যালেঞ্জ: আমি সম্মুখীন একমাত্র চ্যালেঞ্জ ছিল আমার প্রচার সময়। আমি আমাদের প্রতিযোগী ছিল ক্লায়েন্ট সম্পর্ক সম্মান করা চেয়েছিলেন, আমরা তাদের ক্লায়েন্টদের শিকার ছিল মত মনে হচ্ছে। অতএব, যতক্ষণ না প্রতিদ্বন্দ্বী তার আউট অফ রাষ্ট্র পদক্ষেপ চূড়ান্ত ছিল পর্যন্ত আমি অপেক্ষা। এভাবে, আমি শিখেছি যে আমার গ্রাহকদের নতুন ক্লায়েন্ট এবং ভাল সময় দ্বারা প্রশংসা করা হয়েছিল।
