নিয়োগকারীদের বিভিন্ন উপায়ে বেতন তালিকা নির্ধারণ। সবচেয়ে সাধারণ এক দ্বি সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক সময়সূচী। 14-দিনের চক্রের সময়ে প্রতিটি কর্মচারী দুই সপ্তাহের জন্য একটি চেক চেক পায়। যখন দ্বি সাপ্তাহিক বেতন গণনা করা হয়, এটি দুই পর্যায়ে সম্পন্ন করা হয়। প্রথমত, প্রতিটি কর্মচারীর মোট মজুরি (উপার্জন) সম্পন্ন হয় এবং তারপরে বেতন পরিশোধের কর গণনা করা হয় এবং প্রকৃত বেতন নির্ধারণ করতে কাটা হয়।
স্থূল বেতন
ফেডারেল আইন অনুযায়ী, সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এমন কর্মীদের অবশ্যই উচ্চতর ওভারটাইম হার প্রদান করা উচিত। ফলস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহের মোট মজুরি আলাদাভাবে গণনা করা উচিত এবং তারপরে একসাথে যুক্ত করা হবে। ট্যাক্স মোট গণনা করা যেতে পারে, তাই প্রক্রিয়া এই অংশ শুধুমাত্র একবার সম্পন্ন করা হয়। প্রথম পদক্ষেপটি 40 ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা কর্মচারীর ঘনঘন মজুরি হার বাড়ানো হয়। কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীর প্রকৃত মজুরি হার বেস হারের চেয়ে বেশি। উদাহরণস্বরূপ, একটি হাসপাতালে প্রতিদিন 24 ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং কখনও কখনও রাতের শিফট কর্মীদের তাদের বেস মজুরি হারে যুক্ত করা "শিফট ডিফারেনশিয়াল" প্রদান করে। 40 এর বেশি যে কোন ঘন্টার জন্য মজুরি মজুরি হার 1.5 বার ব্যবহার করে গণনা করা হয় এবং এটি কর্মচারীর নিয়মিত উপার্জনে যোগ করা হয়।
বিবেচ্য বিষয়
একজন কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের অংশটি ঘনঘন মজুরি ব্যতীত উত্স থেকে প্রাপ্ত হতে পারে। এই কমিশন এবং কর্মক্ষমতা বোনাসের কিছু ধরনের রয়েছে। এই পরিমাণ কর্মচারী এর ঘনঘন আয় যোগ করা হয়। টিপস একটি বিশেষ বিভাগে পড়ে কারণ নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত টিপস বিরুদ্ধে ক্রেডিট নিতে পারেন। টিপ ক্রেডিট ন্যূনতম ঘনঘন মজুরি শতকরা ঘন্টা (ওভারটাইম সহ) গুণিত গুণমানের একটি শতাংশ। মোট ঘন্টা বেতন থেকে টিপ ক্রেডিট সাজাও এবং তারপর কর গণনা করার জন্য মোট মজুরি খুঁজে পেতে মোট টিপস যোগ করুন। ট্যাক্স figured হয় টিপস নিয়োগকর্তা বহন পরিমাণ খুঁজে বের করতে নেট বেতন থেকে বিয়োগ করা হয়।
ফেডারেল আয়কর
কর্মচারীর নেট পেমেন্টটি খুঁজে পেতে আপনাকে অবশ্যই মূল্যবৃদ্ধি কর এবং গণনা করতে হবে। ফেডারেল ট্যাক্সের জন্য, প্রথম ভলিউম তার কর্মচারী দ্বারা তার ভ-4 ফর্মের জন্য এক ভাতা জন্য বর্তমান মূল্য দ্বারা দাবি করা গুণগত মান বৃদ্ধি। করযোগ্য আয় খুঁজে পেতে মোট মজুরি থেকে এই পরিমাণ বিয়োগ করুন। আইআরএস প্রকাশ 15, সার্কুলার ই-তে দ্বিপক্ষীয় করের টেবিলগুলি ব্যবহার করা বন্ধ করার জন্য ফেডারেল আয়করটি চিহ্নিত করতে (নীচের লিঙ্কগুলি দেখুন) ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি এক বন্ধকী ভাতা সহ একক কর্মচারী মোট মজুরিতে 500 ডলারে থাকে তবে $ 359.62 এর করযোগ্য আয়কর জন্য $ 500 থেকে $ 140.38 (২009 দ্বিদ্দ্বারা প্রতিরোধের ভাতা) কমানো করুন। এই উদাহরণে, করযোগ্য আয়ের প্রথম 102 ডলারের কর ধার্য করা হয় না এবং অবশিষ্ট ($ 257.62) $ 25.76 টি ট্যাক্সের জন্য 10 শতাংশ (২009 হার) এ কর দেওয়া হয়।
অন্যান্য ট্যাক্স
২009 সালের হিসাবে সোসাল সিকিউরিটি ট্যাক্স ছিল এই করের আয়ের উপর বার্ষিক ক্যাপ পর্যন্ত মোট মজুরির 6.20 শতাংশ (২009 এর জন্য সীমা ছিল 106,800 ডলার)। মেডিকেয়ার ট্যাক্স কোন টুপি সহ মোট মজুরি 1.45 শতাংশ। উল্লেখ্য, করের হার কংগ্রেস দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে, যদিও এটি প্রায়শই ঘটে। বেশিরভাগ রাজ্য এবং কিছু পৌরসভা এছাড়াও আয় কর ধার্য। প্রত্যেকের ট্যাক্স figuring তাদের নিজস্ব পদ্ধতি আছে তাই আপনি আপনার রাজ্যের / স্থানীয় রাজস্ব বিভাগ বা ট্যাক্সেশন বিভাগের সাথে পরামর্শ করা উচিত।
সমন্বয়
দ্বিপাক্ষিক বেতন গণনা করার চূড়ান্ত পদক্ষেপটি মোট বেতন থেকে অবরুদ্ধ করগুলি হ্রাস করা। এই পরিমাণ দ্বিগুণ বেতন, কিন্তু একটি চেক চেক আউট করার আগে এটি বিভিন্ন কারণে কিছু কর্মচারীদের জন্য সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন। একজন কর্মচারী অবসর অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখেন বা স্বাস্থ্য বীমা দিতে অর্থ প্রদান করেন তবে এই পরিমাণগুলি কাটাতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তাও নেট পেইজের সাথে ব্যবসায়িক ব্যয়গুলির জন্য প্রতিদান যোগ করেন। এটি যদি নীতিমালা হয় তবে সমস্ত বেতন ও করের গণনা করার পরে এটি পেরোলো প্রক্রিয়ার শেষে শেষ হওয়া উচিত।
