কর্মচারী অবসর আয় আয় নিরাপত্তা আইন গ্রুপের আকার 1974 সালে স্বাস্থ্য ও পেনশন পরিকল্পনাগুলির জন্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা তৈরি করা হয়েছিল। কোম্পানিটি যদি মার্কিন ভিত্তিক হয় তবে ইআরআইএসএর প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে, এটি কোনও গির্জা বা সরকারি সংস্থার অংশ নয়, 50 বা তার বেশি গ্রুপ বেনিফিট অংশগ্রহণকারীদের বা নিয়োগকর্তা তার স্বাস্থ্য এবং অবসর সুবিধা পরিচালনা করার জন্য একটি বীমা প্রদানকারীর ব্যবহার করেন।
ERISA প্রয়োজনীয়তা বেনিফিট রিপোর্টিং
50 বা তার কম কর্মীদের সাথে সংস্থাগুলি যদি তারা একটি বীমা কোম্পানী ব্যবহার করে তবে তারা ছোট বেনিফিট গ্রুপের কভারেজের অধীনে মেনে চলতে পারে। স্ব বীমাযুক্ত পরিকল্পনাগুলির সাথে বা কমপক্ষে 50 অংশগ্রহণকারীর সাথে সম্পূর্ণরূপে বিমা পরিকল্পনাগুলির যে কোনও সংস্থা নিয়মিত অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণকারীদের পক্ষে তাদের আর্থিক দায়বদ্ধতার অংশ হিসাবে তথ্য সরবরাহ করতে হবে। বিধি অনুযায়ী, কোম্পানির প্রশাসক অবশ্যই শ্রম বিভাগ এবং আইআরএসকে একটি বেনিফিট প্ল্যান সারাংশ, কভারেজ লেভেল এবং দাবির পদ্ধতি সরবরাহ করতে হবে।
বেনিফিট অনুবাদ
হেল্থ কেয়ার প্ল্যান দ্বারা আচ্ছাদিত 100 বা তার বেশি কর্মচারীকে গ্রুপ বেনিফিট প্রদান করা উচিত এবং অংশগ্রহণকারীদের 10 শতাংশ বা তার বেশি ইংরেজি একই ভাষাতে পড়তে বা পড়াতে হবে। একই অ ইংরেজি ভাষার মধ্যে 25 শতাংশ বা তার বেশি 99 কর্মচারী পড়তে এবং লিখতে হলে অনুবাদ অবশ্যই প্রদান করা উচিত।
একাধিক নিয়োগকর্তা উপকারিতা
ছোট ব্যবসাগুলি একাধিক নিয়োগকর্তা কল্যাণ ব্যবস্থাগুলির মাধ্যমে কর্মীদের কাছে গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অফার করতেও অংশ নিতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, সাধারণত শিল্প বা বাণিজ্য সমিতিগুলির মধ্যে কর্মীদের সুবিধাগুলি থাকে। যদি এমইউএতে নিয়োগকর্তা 50 বা তার কম লোকের থাকে তবে ইআরআইএসএ একক নিয়োগকর্তা ক্ষুদ্র গ্রুপ বেনিফিট প্ল্যানগুলির অধীনে সুবিধাগুলি যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। কোম্পানিগুলির 50 টির বেশি কর্মচারী থাকলে সমবায় বৃহত্তর গ্রুপ বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। উপরন্তু MEWA অবশ্যই অলাভজনক সংস্থা হতে হবে এবং ERISA এ অংশগ্রহণের যোগ্য হওয়ার জন্য স্বাস্থ্যসেবা ছাড়া অন্য কোনও উদ্দেশ্য প্রয়োজন।
COBRA স্বাস্থ্য কভারেজ
20 বা তার বেশি কর্মীদের নিয়োগকর্তা ERISA এর অধীনে সমন্বিত সমঝোতা বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন কভারেজ অফার করতে এবং কর্মীদেরকে কভারেজটি অবহিত করতে হবে। COBRA হ'ল বেশিরভাগ রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারগুলির দ্বারা স্পন্সর করা হয় যা কোন কর্মচারীকে বন্ধ করে দেওয়া হয়, বহিস্কার করা হয়, এমন কর্মচারী থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যায় যিনি তাদের জন্য বীমা সরবরাহ করেন বা একজন কর্মচারী চলে গেলে। সুবিধাভোগী COBRA জন্য দিতে হবে হতে পারে।
