আপনার কোম্পানির মধ্যে আপনি সম্ভবত বিভিন্ন দক্ষতা সেট সঙ্গে কর্মীদের আছে। ক্রস-পরাগোলনের ধারণাটি এই লোকদের একত্রিত করা, তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা একে অপরকে প্রভাবিত করার অনুমতি দেয়। ক্রস-পরাগনীতি বিভিন্ন ধারনা এবং চিন্তাভাবনার নতুন উপায়ে কর্মচারীদের প্রকাশ করতে পারে। যে পরিবর্তে শুধুমাত্র আপনার কোম্পানী শক্তিশালী এবং আরও উত্পাদনশীল করতে পারেন।
কিভাবে এটা কাজ করে
ক্রস-পরাগোলনকে উত্সাহিত করার জন্য, কিছু ব্যবসা বিভিন্ন শৃঙ্খলা থেকে মানুষের একটি দলকে একত্রিত করবে। উদাহরণস্বরূপ, কেবলমাত্র ইঞ্জিনিয়াররা নতুন সফটওয়্যার বিকাশ করার পরিবর্তে, ব্যবসায় তাদের ইনপুট দেওয়ার জন্য মানুষ এবং বিপণনকারীদের বিক্রয় করবে। তাদের সব তাদের নিজস্ব দৃষ্টিকোণ সঙ্গে একই ধারণা পদ্ধতির। ব্যবসার অন্য কিছু পছন্দ করে, এটি সাফল্যের গ্যারান্টি নয়; ক্রস-পলিনেটররা কেবল নিজের মতামত ধরে রাখতে এবং অন্য সব কিছু প্রত্যাখ্যান করতে পারে। যাইহোক, একটি প্রকল্পে একসঙ্গে আসছে যারা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড অতিরিক্ত উদ্ভাবন হতে পারে।
এক জন্য কাজ করে কি আরও জন্য কাজ করতে পারেন
ক্রস-পরাগনীতি একটি ব্যবসায়ের মধ্যে বিভিন্ন বিভাগে বা অফিসগুলিতে ধারনা ভাগ করেও কাজ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি বিদেশে অফিসে আমেরিকা সফল হয়েছে এমন ধারণাগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে। কিছু কোম্পানি অফিস এবং বিভাগের মধ্যে কর্মচারীদের ঘূর্ণায়মান করে এই ধরনের ক্রস-পরাগরণ বৃদ্ধি করে, যার ফলে তাদের আরো ধারণা ও পদ্ধতিগুলিতে প্রকাশ করে।
