কর্মক্ষেত্রে সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতিতে কর্মীদের বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের দ্বারা, অথবা উভয় ক্লায়েন্ট বা অন্যান্য কোম্পানীর সহযোগিতায় নিয়োগকারীদের দ্বারা নৈতিক লঙ্ঘন জড়িত থাকতে পারে। নীতিশাস্ত্রের প্রশ্নগুলি আন্তঃব্যক্তিগত গতিবিদ্যা বা জালিয়াতি, অপব্যবহার এবং আক্রমণ সহ গুরুতর আইনী সংকোচনের ছোটখাট প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। সর্বাধিক কোম্পানি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া নিয়ন্ত্রন এবং অপব্যবহার প্রতিরোধ উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্যে প্রবিধান লেখা আছে।
শোষণ
কর্মীদের জন্য কাজের শর্তগুলি অনেক কর্মক্ষেত্রে তর্কের একটি প্রধান বিষয়, এবং সাধারণত শ্রমিকের আলোচনার এবং স্ট্রাইকগুলিতে এটি একটি কেন্দ্রীয় কারণ। অযৌক্তিক নিয়োগকর্তারা অবহেলার মাধ্যমে বা ইচ্ছাকৃতভাবে নিরাপদ কাজের পরিবেশ সরবরাহ করতে ব্যর্থ হন। এই অসুস্থতা এবং শ্রমিকদের জন্য আঘাত উচ্চ হার হতে পারে। বেতন হার এছাড়াও মতবিরোধ একটি ঘন ঘন উৎস। যদিও এটি বোঝা যায় যে শ্রমিকরা উচ্চ বেতন চায় এবং নিয়োগকর্তারা কম বেতন দিতে চান তবে কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের অপব্যবহার করে এমন বিন্দুটিকে কাজে লাগায়। বেতন হার ন্যূনতম মজুরি আইন নিচে যান, এই অনুশীলন শুধুমাত্র অনৈতিক কিন্তু অবৈধ হয় না।
চুরি
থম্পসন সিকিউরিটি সিস্টেমের মতে, কর্মচারী চুরি বছরে $ 40 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের বেশি খরচ করে। কর্মীদের চুরির জন্য অনেক কারণ রয়েছে, এর জন্য অর্থ প্রদান ব্যতীত কিছু পেতে সহজ ইচ্ছা, কম বেতনতে তিক্ততা, একটি কোম্পানির অপব্যবহারের প্রতিশোধ, নগদ আচরণ এবং চুরির জন্য পুনরুদ্ধারের চুরি। এই আচরণের ব্যবসায়িক প্রতিক্রিয়া কর্মচারী মনোবল থেকে অবসান থেকে আইনী পদক্ষেপে উন্নতির পরিসীমা। একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চুরি করা উভয়ই অনৈতিক এবং অবৈধ, এবং আইনের দৃষ্টিতে একটি অপরিচিত ব্যক্তির কাছ থেকে চুরি করা বা চুরি করার চেয়ে আলাদা নয়।
ক্ষমতার অপব্যবহার
কিছু ব্যক্তিত্ব যখন তাদের দেওয়া হয় তখন অপব্যবহারের ক্ষমতার আকাঙ্ক্ষাকে হুমকি দেয়। পরিচালকদের, নিয়োগকর্তা এবং ব্যবসায় মালিকদের দ্বারা ক্ষমতার অপব্যবহারগুলি ঘৃণ্য মনিবের জন্য কাজ করার মতো ছোটখাট বিরক্তি জড়িত থাকতে পারে, বা ব্ল্যাকমেইল এবং যৌন আক্রমণের মতো গুরুতর হতে পারে। ক্ষমতায় যারা তাদের বিশেষাধিকার অবস্থান অপব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে অর্থনৈতিক বৈষম্য অস্বাস্থ্যকর সম্পর্ক হতে পারে। যখন ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারী উভয়কে পরিষেবা প্রদানের হিসাবে নিয়োগকর্তারা নিজেদেরকে দেখেন, তখন সম্পর্কগুলি স্বাস্থ্যসম্মত এবং আরও সমানুপাতিক থাকবে।
কোম্পানি গোপন প্রকাশ
গবেষণা এবং উন্নয়নে এবং নতুন পণ্যগুলি মুক্ত করার ক্ষেত্রে প্রতিযোগীদের দ্বারা কোম্পানি গোপনীয়তাগুলি আটকানোর জন্য জায়গাগুলিতে কাঠামো রয়েছে। যে কর্মচারী এই বিশেষাধিকার তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে তারা আর্থিক পুরস্কার বা ব্যক্তিগত কারণে অন্যদের কাছে তা প্রকাশ করতে প্রলুব্ধ হতে পারে। কর্মচারী যখন তাদের কর্মসংস্থানের অংশ হিসাবে গোপনীয়তা ধারাগুলির অধীন হয়, তখন এই কার্যকলাপটি অবৈধ এবং ফৌজদারি মামলা হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তার স্বার্থের বিরুদ্ধে কাজ করা আইনী বিধিনিষেধের অভাবে এমনকি অনৈতিক হিসাবেও দেখা যেতে পারে।
