অনেক ব্যবসায় উচ্চ বীমা প্রিমিয়ামের সাথে সংগ্রাম করে, কর্মচারী বজায় রাখে, মনোবল বাড়ায় বা তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যকর থাকতে সাহায্য করে। এই সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য, কোম্পানি ক্রমবর্ধমান কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম চালু করা হয়। একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম আপনার কর্মীদের সামগ্রিক স্বাস্থ্য উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তারা তাদের সেরা সঞ্চালনের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত তা নিশ্চিত করা। আপনি একটি প্রোগ্রাম শুরু করার আগে, আপনাকে আপনার পরিচালকদের নিশ্চিত করতে একটি প্রস্তাব লিখতে হবে এবং এটি নিচের লাইনটিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
একটি সংক্ষিপ্ত প্রস্তাব সারাংশ লিখুন যা সমস্যার মৌলিক সারসংক্ষেপ, প্রস্তাবিত সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং প্রত্যাশিত ফলাফল দেয়। পাঠকদের মনোযোগ ধরতে এবং ধরে রাখার জন্য আপনার সবচেয়ে বাধ্যতামূলক তথ্য বা আখ্যান ব্যবহার করুন। আপনার সারাংশকে এক থেকে তিন অনুচ্ছেদে রাখুন এবং আপনার শব্দগুলি সাবধানে নির্বাচন করুন; প্রায়শই, সারসংক্ষেপ প্রস্তাব অগ্রসর হয় বা প্রত্যাখ্যাত হয় কিনা তা নির্ধারণের সিদ্ধান্ত।
সমস্যার একটি বিবৃতি সঙ্গে প্রস্তাব শরীরের শুরু করুন। আপনার কোম্পানির এমন কর্মীদের সাথে প্রসারিত করুন যারা স্বাস্থ্যের সেরা নয়, আপনার দাবির ব্যাক আপ করার জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রদান করে: বীমা দাবি, কম কর্মচারী মনোবল, প্রেরণার অভাব বা অসুস্থ দিনগুলির সংখ্যা।
আপনার প্রস্তাবিত সুস্থতা প্রোগ্রাম বর্ণনা করুন। পর্যালোচনার আপনি পরিকল্পনাটি চালানোর প্রস্তাব উত্থাপন ঠিক কিভাবে জানতে দিন। সেই সময় সম্পর্কে কথা বলুন, আপনি কীভাবে প্রোগ্রামটি ঘোষণা করবেন, স্বাস্থ্য ও সুস্থতার কোন অংশগুলি প্রোগ্রামটি মোকাবেলা করবে, কী পুরস্কার দেওয়া হবে এবং আপনি কীভাবে কর্মচারীদের যোগ দিতে অনুপ্রাণিত করবেন। একটি প্রত্যাশিত সময়সূচী দিন, প্রতিযোগিতার ধারনাগুলি পেশ করুন এবং আপনি অংশগ্রহণকারী প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ডেটা রেকর্ড করবেন কিভাবে ব্যাখ্যা করবেন।
কিভাবে একটি সুস্থতা কর্মীদের কর্মীদের উপকার হবে ব্যাখ্যা করুন। নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনি অর্জন করতে আশা করেন, যেমন কম অসুস্থ দিন বা উচ্চ কর্মচারী সন্তুষ্টি। যেখানেই সম্ভব সঠিক সংখ্যাগুলি ব্যবহার করে আপনার কারণগুলিকে সমর্থন করে এমন সাইট গবেষণা; আপনি স্বাস্থ্যকর কর্মীদের ইতিবাচক প্রভাব প্রদর্শন করতে অন্যান্য সংস্থার ক্ষেত্রে কেস স্টাডিজ ব্যবহার করতে পারেন।
পরিকল্পনা আর্থিক প্রয়োজনীয়তা বহন। কোম্পানির কর্মীদের সময়, প্রশিক্ষক নিয়োগের খরচ বা চিকিৎসা পেশাজীবী এবং পুরস্কার বা প্রোগ্রামের খরচগুলির জন্য আপনার প্রয়োজনীয় অর্থের পরিমাণ সহ আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামের জন্য বাজেটের একটি লাইন-আইটেম বিশ্লেষণ করুন। জিম সদস্যতা বিবেচনা করুন, স্বাস্থ্যের কারণে সুবিধাদি যোগ করুন, অথবা কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য কর্মীদের নিয়োগ করুন যা তাদের কাজকে বাধাগ্রস্ত করে এমন মানসিক সমস্যাগুলির সমাধান করতে।
আপনি কোম্পানির উপর ইতিবাচক প্রভাব আছে কিনা তা নিশ্চিত করতে নিয়মিত অন্তর্বর্তী সময়ে পরিকল্পনাটির মূল্যায়ন করবেন কীভাবে তা দেখান। পোলিং কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা, অসুস্থ দিনের পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণ করা, বা বিক্রয় এবং লাভের উপর প্রভাব পরীক্ষা করতে পারে এমন কৌশলগুলি নির্ধারণ করুন। আপনি এমনও উল্লেখ করতে পারেন যা কম সহজে পরিমাপযোগ্য, যেমন মনোবল এবং সাধারণ অফিসের পরিবেশের মতো।
