সংগঠিত আচরণ এমন পদ্ধতি যা ব্যক্তি এবং দলগুলি কর্মক্ষেত্রে একে অপরের সাথে কাজ করে এবং সম্পর্কযুক্ত। বিভিন্ন কারণগুলি এই কাজ এবং সম্পর্ক, যেমন নেতৃত্ব, সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং সংস্থার মধ্যে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যগুলি প্রভাবিত করে। সংগঠিত আচরণ কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের পরিচালনার কাজ পরিচালনার উপায়গুলি পরিচালনা করে। বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ কোম্পানির সাংগঠনিক আচরণ প্রসঙ্গে পরিচালকদের এবং সমগ্র সংস্থার মুখোমুখি হয়।
পরামর্শ
-
সাংগঠনিক আচরণের চ্যালেঞ্জ ম্যানেজারদের বৈচিত্র্য, নৈতিকতা, প্রযুক্তি এবং বিশ্বায়নের পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজন।
কাজ বৈচিত্র্য
কর্মক্ষেত্র একটি ক্রমবর্ধমান বিভিন্ন স্থান। বিভিন্ন জাতি, সাংস্কৃতিক ব্যাকগ্রাউন্ড, যৌন ভিত্তিকতা এবং বয়সের মানুষ আছে। সাংগঠনিক আচরণের দৃষ্টিকোণ থেকে পরিচালকদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জটি এই বৈচিত্র্যকে এমনভাবে পরিচালিত করা যা সাংগঠনিকভাবে সংস্থাকে প্রভাবিত করবে। ম্যানেজারদের প্রত্যেকের একই রকমের আচরণ থেকে দূরে সরে যেতে হবে যখন একই সময়ে প্রত্যেকটি কর্মচারীর অবদান যাতে প্রতিষ্ঠানের উন্নতিতে মূল্যবান হয় তার মূল্যবান কর্মচারীদের বজায় রাখতে। সঠিক এইচআর প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সমস্ত স্তরের উপর এটি ঘটে তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে।
নৈতিক আচরণ
অনৈতিক আচরণ জড়িত কর্পোরেট scandals একটি স্বল্প সময়ের মধ্যে পাবলিক তৈরি করা যেতে পারে। সংস্থাগুলি প্রায়ই এমন নীতিগুলি থাকে যা কর্মক্ষেত্রে নৈতিক আচরণকে সহজতর করে। পরিচালকদের জন্য চ্যালেঞ্জ হল নৈতিক সাংগঠনিক আচরণ এবং সংস্কৃতির প্রচার করা যাতে কর্মচারীরা সাংগঠনিক স্বার্থের আগে তাদের স্বতন্ত্র স্বার্থগুলি না রাখে। ব্যক্তিগত আগ্রহ সাংগঠনিক আচরণ এবং পরিচালকদের একটি দৃষ্টিভঙ্গি নৈতিক মূল্য সংরক্ষণের জন্য ব্যক্তিগত স্বার্থের উপর গোষ্ঠীর স্বার্থকে উত্সাহিত করার কাজকে মুখোমুখি করে।
গ্লোবালাইজেশন প্রতিক্রিয়া
বিশ্বায়ন মাধ্যমে, একবার স্থানীয় ছিল যে প্রতিষ্ঠান বিশ্বব্যাপী। ম্যানেজারদের বিভিন্ন সাংস্কৃতিক ব্যাকগ্রাউন্ড, কাজ নীতিশাস্ত্র এবং মান সঙ্গে আন্তর্জাতিক কর্মীদের পরিচালনা করতে হবে। এভাবে, সংস্থার সংস্থার সংস্থার কর্মীদের সাংগঠনিক আচরণ বুঝতে পরিচালকদের চ্যালেঞ্জ রয়েছে। গ্লোবাল ম্যানেজার কোম্পানির সামগ্রিক সাংগঠনিক সংস্কৃতির সাথে মিল রেখে সেই সহায়ক সংস্থাগুলিকে সাংগঠনিক আচরণ উন্নত করতে এই তথ্যটি ব্যবহার করে। এই উন্নতিতে সহায়কগুলি দ্বারা প্রতিরোধ একটি বিশিষ্ট সম্ভাবনা।
প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন
তথ্য প্রযুক্তি কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ একটি অবিচ্ছেদ্য ভূমিকা পালন করে। উপরন্তু, কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ সংস্থা এবং মানুষ কিভাবে সংগঠিত আচরণ প্রভাবিত করে। যদিও প্রযুক্তির জ্ঞানকে সংহত ও প্রচারের দক্ষতা এনেছে, এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বয়স্কদের মতো ব্যক্তিদেরও বিচ্ছিন্ন করতে পারে। এখানে চ্যালেঞ্জ এমন উপায়ে খুঁজে বের করা যা প্রযুক্তিকে বহিষ্কার ও বৈষম্যের পরিবর্তে সাংগঠনিক যোগাযোগ এবং অন্তর্ভুক্তিকে প্রচার করে।
