সমস্ত প্রতিষ্ঠানকে কেবল ব্যবসায়ের জন্য নির্দিষ্ট কিছু খরচ দিতে হবে, নির্বিশেষে তারা কতগুলি বিক্রয় করে। তথাকথিত নির্দিষ্ট ব্যয়গুলির উদাহরণ ভাড়া, বিদ্যুৎ এবং সম্পত্তি কর অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য খরচ পরিবর্তনশীল, যার মানে তারা বিক্রয় বা উৎপাদন ভলিউম সঙ্গে উপরে বা নিচে যান। শ্রম আপনার কর্মীদের প্রদানের উপর নির্ভর করে, একটি নির্দিষ্ট বা পরিবর্তনশীল খরচ হতে পারে।
বেতনভোগী শ্রম একটি নির্দিষ্ট খরচ
একটি নির্দিষ্ট খরচ এক যে আপনি বিক্রি করছি কত না প্রতি মাসে একই থাকে। উদাহরণগুলিতে আপনার ভাড়া, ইউটিলিটি, অ্যাকাউন্টিং খরচ এবং বার্ষিক কর্মীদের বেতন অন্তর্ভুক্ত। বেতনগুলি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যখন তারা কোন ব্যক্তির কাজ ঘন্টার সংখ্যা বা আপনার উত্পাদন লাইনটি আউটপুট ঘূর্ণায়মানের সাথে পরিবর্তিত হয় না। সুতরাং, প্রতি বছর 40,000 মার্কিন ডলার উপার্জনকারী একটি পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী পরিচালক এখনও আপনার পরিচালনা করার জন্য কতগুলি উইজেট তৈরি করছেন তা বিবেচনা করার জন্য তার $ 40,000 বেতন পাওয়ার জন্য চুক্তিবদ্ধ। পরিমাণ সংশোধন করা হয়।
কমিশন পরিবর্তনশীল খরচ হয়
একটি পরিবর্তনশীল খরচ উত্পাদন মাত্রা উপর নির্ভর করে আপ বা ডাউন যায় যে এক। প্যাকেজিং এবং শিপিং ভেরিয়েবল খরচগুলির ভাল উদাহরণ - যখন আপনি আরো পণ্য বিক্রি করেন এবং অর্ডারগুলি বন্ধ হয়ে যায় তখন নিচে এই খরচগুলি স্পষ্টভাবে বাড়তে থাকে। আপনার বেতন দেওয়ার শর্তে, যদি আপনি আউটপুটের অনুসারে একজন কর্মীকে অর্থ প্রদান করেন তবে মজুরী বিল একটি পরিবর্তনশীল খরচ হবে। বিক্রি হওয়া পণ্যের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে 10 শতাংশের কমিশন প্রদত্ত একটি বিক্রয় সহযোগীর উদাহরণ নিন। যদি তিনি $ 100,000 মূল্য বিক্রয় করেন, তার বেতন 10,000 ডলার হবে। যদি সে কোন বিক্রয় না করে, তার কমিশন $ 0 হবে। পরিমাণ বিক্রয় ভলিউম উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। এটি একটি পরিবর্তনশীল খরচ।
ঘনঘন মজুরি স্থায়ী বা পরিবর্তনযোগ্য খরচ হতে পারে
ঘন্টার হার শ্রম পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে স্থির বা পরিবর্তনশীল হতে পারে। কর্মী যদি প্রতি ঘন্টায় বেতন প্রদান করে তবে প্রতি সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত করা হয় এবং তার প্রকৃত কাজের ঘন্টাগুলি নির্বিশেষে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় তবে কর্মীটি কার্যকরভাবে ছদ্ম বেতনভোগী কর্মী। শ্রম খরচ একটি নির্দিষ্ট খরচ বিবেচনা করা হয়। যখন আপনি কেবলমাত্র প্রয়োজনীয় ভিত্তিতে কাজ করা ঘন্টাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করেন - যা সাধারণত অস্থায়ী বা চুক্তি শ্রমিক বা টুকরা শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে - তখন এটি একটি পরিবর্তনশীল খরচ বলে মনে করা হয়। এটা উত্পাদন সঙ্গে আপ বা ডাউন যায়।
মিশ্র বা সেমি-পরিবর্তনশীল ব্যয়
শ্রম অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট খরচ বা একটি পরিবর্তনশীল খরচ হতে হবে - এটি উভয় হতে পারে না। যাইহোক, একটি মজুরী বিল নির্দিষ্ট এবং পরিবর্তনশীল উপাদান হতে পারে। ধরুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সেলস সহযোগীকে বিক্রয়ের পরিমাণ (পরিবর্তনশীল খরচ) এর উপর ভিত্তি করে একটি শীর্ষ-আপ কমিশন সহ একটি বেস বেতন (নির্দিষ্ট খরচ) প্রদান করেন। এখন, আপনি উভয় স্থির এবং পরিবর্তনশীল উপাদানের সাথে একটি আধা-পরিবর্তনশীল বা মিশ্র ব্যয় আছে। বেসিক বেতন প্লাস ওভারটাইম উপার্জনকারী যে কোনও কর্মী এই বিভাগে পড়ে। কারণ আপনার ওভারটাইম বিলটি আপনার কর্মী তৈরির পরিমাণের পরিমাণের সাথে লাইন বৃদ্ধি করে।
একটি শ্রম খরচ স্থায়ী বা পরিবর্তনশীল কিনা তা নির্ধারণ করুন
একটি শ্রম খরচ পরিবর্তনশীল বা স্থির কিনা তা নির্ধারণের জন্য থংমের একটি ভাল নিয়মটি যদি দিনের জন্য ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করে দেয় তবে আপনি ব্যয়টি ব্যয় করবেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করা। যেমন ব্যবস্থাপনা বেতন হিসাবে পরিশোধ করা প্রয়োজন শ্রম খরচ নির্দিষ্ট খরচ হয়। কমিশন, টুকরা কর্মী, ঘনঘন হার এবং ওভারটাইম মজুরি হিসাবে পরিশোধ করা প্রয়োজন শ্রম খরচ পরিবর্তনশীল খরচ হয়। পরিবর্তনশীল শ্রম খরচ সর্বাধিক এবং নির্দিষ্ট শ্রম খরচ কমানো ওভারহেড কমাতে এবং ধীর-বিক্রয় সময়ের সময় লাভজনক থাকার এক উপায়।
