COBRA আইনগুলি কর্মীদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের, যারা নিয়োগকর্তার গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে আচ্ছাদিত হতো, তাদের স্বাভাবিকভাবেই হারিয়ে যাওয়া অবস্থায় স্বাস্থ্যের কাভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, যেমন লেআউট বা ঘন্টার সংখ্যায় হ্রাস। ২0 টিরও কম কর্মীদের সাথে ছোট নিয়োগকর্তাদের ব্যতিক্রম ছাড়া COBRA আইন সমস্ত নিয়োগকর্তাদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে প্রযোজ্য। COBRA এর জন্য বিজ্ঞপ্তিগুলি এবং প্রকাশগুলি পাঠানো দরকার যা পরিকল্পনা সুবিধাভোগীগুলিকে তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি 102% পর্যন্ত পরিশোধ করে তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যেতে দেয়। COBRA এর বিধি এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলার ব্যর্থতার কারণে একজন নিয়োগকর্তার উপর ভারী জরিমানা হতে পারে।
আইআরএস এক্সাইজ ট্যাক্স জরিমানা
COBRA নির্দেশিকা অনুসরণ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার জন্য আইআরএস একটি আয়ের ট্যাক্স জরিমানার মূল্যায়ন করার জন্য অনুমোদিত। আইআরএস অবহেলার কারণে বা আপত্তিকর কারণে লঙ্ঘনটি সংশোধন করার জন্য একটি নিয়োগকর্তাকে 30-দিনের অনুদানের সময় দেয়। যদি আইআরএস নিয়োগকর্তার উপর একটি এক্সাইজ ট্যাক্স ধার্য করে তবে নিয়ম-শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত প্রতিটি প্রাপকের জন্য ন্যূনতম ২500 মার্কিন ডলার বা নিয়োগকারীর অ-সম্মতির সময়কাল প্রতি 100 ডলারের বেশি। আইআরএস নির্দিষ্ট করে যে লঙ্ঘনটি ন্যূনতম নয় তা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, নিয়োগকারীদের $ 15,000 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। আইআরএস প্রবিধানগুলি সর্বোচ্চ বেতনের করের জন্য একটি টুপি নির্ধারণ করে যা একজন নিয়োগকর্তা এক বছরে দিতে পারেন: নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার 10 শতাংশের কম বয়সী বা পূর্ববর্তী বছরে $ 500,000।
ERISA জরিমানা
শ্রম বিভাগ এছাড়াও COBRA লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা করতে পারেন। COBRA লেবারের এখতিয়ার বিভাগের অধীনে আসে, কারণ তারা কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) পরিচালনা করে। COBRA ERISA এর শিরোনাম 1 এ কোডায়িত করা হয়। শ্রম অধিদপ্তরের কেবলমাত্র COBRA বিজ্ঞপ্তি এবং প্রকাশের বিধানগুলির উপর আঞ্চলিক অধিকার রয়েছে; অন্য সব COBRA বিষয়গুলির উপর আইআরএসের আধিকারিক রয়েছে। নিয়োগ সংস্থাগুলি COBRA বিজ্ঞপ্তি এবং প্রকাশের নিয়মগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হবার জন্য নিয়োগ বিভাগের প্রতি একটি ডাইম পেনাল্টি স্থাপন করেছে: ERISA জরিমানা প্রতি 110 ডলার প্রতি লঙ্ঘন করে।
সিভিল পেনাল্টি
কোনও রাজ্য কোনও রাজ্য বা ফেডারেল আদালতে COBRA লঙ্ঘনের জন্য একটি ব্যক্তিগত নাগরিক ব্যবস্থা আনতে পারে। এই আইআরএস বা শ্রম বিভাগ দ্বারা গৃহীত কোনো জরিমানা ছাড়াও হয়। যদি কোন কর্মচারী বা সুবিধাভোগী কোনও নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আদালতে সফল হয় তবে তিনি আর্থিক খরচ, আর্থিক পুরস্কার এবং অ্যাটর্নির ফি সহ বিভিন্ন ধরণের আর্থিক ক্ষতিগুলি অর্জন করতে পারেন। উপরন্তু, একটি আদালত একটি সুবিধাভোগী আইনী ত্রাণ পুরস্কার প্রদান করতে পারে, যার অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে আদেশ দিতে পারেন যে সেটি উপকারকারীকে আহতকারী কিছু করার বা বন্ধ করতে পারে।
COBRA জরিমানা এড়ানো
COBRA লঙ্ঘনের জন্য দায়ী থাকায় এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তারা বেশ কিছু কিছু করতে পারেন। নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগের সদস্যরা COBRA এর বিধানগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। কোম্পানী COBRA পরিবর্তনের উপর আপডেট আপডেট রাখা একটি কর্মসংস্থান আইনজীবী বজায় রাখা উচিত বিবেচনা করা উচিত। একজন অ্যাটর্নিও পরামর্শ দিতে পারেন যে ব্যবসায়িক বীমা COBRA প্রয়োজনীয়তা পূরণে কোনও কর্মচারীর ত্রুটিগুলি কভার করবে কিনা। উপরন্তু, তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক COBRA বিজ্ঞপ্তি এবং প্রকাশ পরিচালনা করতে উপলব্ধ। কিছু ক্ষেত্রে, যদি প্রশাসক ভুল করে তবে আপনি এখনও দায়ী হতে পারেন।
