OSHA লঙ্ঘনের ধরন

নিয়োগকর্তারা যারা ওএসএএ স্ট্যান্ডার্ডগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হন বা পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইনের সাধারণ দায়িত্ব ধারাটি সাত ধরনের বা বিভাগের লঙ্ঘনের লঙ্ঘন করেন। OSHA একটি কোম্পানির লঙ্ঘন এবং প্রতিক্রিয়াযুক্ত প্রচার তৈরি করে, তার আরোপিত শাস্তি ঘোষণার সংবাদ প্রকাশ করে। জরিমানা এছাড়াও লঙ্ঘন একটি আর্থিক বোঝা।

কম লঙ্ঘন

একমাত্র OSHA লঙ্ঘন যা জরিমানা বহন করেনা de minimis হয়। কর্মক্ষেত্রের ডি-মিনিমিস পরিস্থিতি কর্মীর নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে না, তবে সঠিক মানগুলি অনুসরণ করে না। কিছু ডি minimis লঙ্ঘন দূরত্ব পরিমাপ মধ্যে বিচ্যুতি, ভুল রঙ ব্যবহার বা পরীক্ষার বৈচিত্র অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মেশিন পরীক্ষা না করে থাকেন তবে এটি একটি মনিমাস লঙ্ঘনকে ডি ডি মিনিমাস লঙ্ঘন হিসাবে নিয়োগ করতে পারে, অথবা আপনার প্রস্থান লক্ষণগুলির অক্ষর মানের মাত্রাগুলির চেয়ে ছোট।

কেউ কেউ ছোটখাট লঙ্ঘন পোস্ট করতে ব্যর্থতার কথা বিবেচনা করতে পারে তবে, পোস্টিং লঙ্ঘনটি প্রতি অনুপস্থিত নথিটির জন্য জরিমানাগুলিতে $ 7,000 পর্যন্ত আপনার ব্যবসা খরচ করতে পারে। ওএসএইচ আইনটি 11 বা তার বেশি শ্রমিকের সাথে নোটিশ পোস্ট করার পাশাপাশি কোম্পানির বার্ষিক 300A কাজের সম্পর্কিত সম্পর্কিত আঘাত এবং অসুস্থতার পোস্ট করার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন।

গুরুতর গুরুতর লঙ্ঘনও সর্বাধিক $ 7,000 জরিমানা বহন করে। এই লঙ্ঘনগুলির মধ্যে একটি পেশাগত অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে তবে গুরুতর ক্ষতি বা মৃত্যুর কারণ হওয়ার সম্ভাবনা কম। এমন একটি উচ্চতা থেকে একটি গার্ড্রেল ইনস্টল করতে ব্যর্থ হওয়ায় একজন কর্মচারী পতনের ফলে ভাঙ্গা ঘাড়ের পরিবর্তে ম্লানকৃত গোড়ালিটি অন্যতম গুরুতর লঙ্ঘনের উদাহরণ।

আরো গুরুতর লঙ্ঘন

যখন এটি সম্ভাব্য যে একটি বিপজ্জনক অবস্থা একটি মারাত্মক, গুরুতর শারীরিক ক্ষতি বা গুরুতর অসুস্থতা হতে পারে, লঙ্ঘন গুরুতর। OSPA এর সংজ্ঞা "গুরুতর শারীরিক ক্ষতি" এর সংজ্ঞা অনুসারে সংশ্লেষ এবং সংকোচনগুলি হ্রাস পায়, যখন শ্রবণ হ্রাস, বিষাক্ততা এবং ক্যান্সারগুলি পেশাগত অসুস্থতাগুলি প্রযোজ্য। OSHA অবশ্যই প্রমাণ করতে পারে যে নিয়োগকর্তা জানতেন যে এই অবস্থাটি এবং আগে যে কারণে ক্ষতি হতে পারে সে সম্পর্কে জানা উচিত গুরুতর লঙ্ঘন প্রতি $ 7,000 পর্যন্ত একটি জরিমানা মূল্যায়ন।

OSHA তিন ডিগ্রী আছে ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন. স্বেচ্ছাচারী OSHA পদে, অর্থ "ইচ্ছাকৃত বুদ্ধি বা আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক অবজ্ঞা, বা কর্মীর নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের পক্ষে সাধারণভাবে উদাসীনতার অর্থ"। কোনও নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর সুপারভাইজারের বিপজ্জনক অবস্থা অস্তিত্ব ছিল এবং ইচ্ছাকৃতভাবে OSHA স্ট্যান্ডার্ডগুলি বা জেনারেল ড্যুটি ক্লজের সাথে পরিস্থিতি আনতে ইচ্ছাকৃতভাবে কিছুই করেনি, একটি ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। কর্মচারীদের আদেশ দেওয়া হয়েছে যে সুরক্ষা সরঞ্জাম ছাড়া কাজ করার অনুমতি, বা নতুন কর্মীদের যথাযথ প্রশিক্ষণ ছাড়া কাজ শুরু করার অনুমতি দেয় ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন। এই ধরনের ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের জন্য উদ্ধৃতিগুলি 5,000 ডলার থেকে 70,000 ডলার পর্যন্ত জরিমানা করে।

যখন একটি ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘনের ফলে মৃত্যু ঘটে, তখন এটি একজন ব্যক্তির জন্য $ 250,000 জরিমানা বা কর্পোরেশনের জন্য 500,000 ডলার জরিমানা এবং আরও ছয় মাসের জেলের জন্য অপরাধমূলক ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন হয়ে ওঠে। এক সেকেন্ড-দোষী সাব্যস্ত ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন, যা একাধিক মারাত্মক জড়িত, এক বছরের জন্য কারাগারের বাক্যের সাথে একই জরিমানা করে।

গত পাঁচ বছরে গৃহীত পূর্ববর্তী পরিদর্শনকালে পাওয়া কোনও বিপজ্জনক অবস্থার জন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে দ্বিতীয়বার উদ্ধৃত করলে OSHA পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘন করে। বিপদ প্রকৃতি একই বা অনুরূপ হতে পারে, এবং একই কাজ এলাকায় বা বিভিন্ন যন্ত্রপাতি জড়িত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিক উদ্ধৃতিটি তিন বছর আগে মেশিন এ যুক্ত করেছিল এবং গতকালের পরিদর্শনকালে মেশিন বি তে একই নিরাপত্তা উদ্বেগ পাওয়া গেছে। পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘন একটি গুরুতর শাস্তি আছে। পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘনের জন্য সর্বোচ্চ প্রতি লঙ্ঘন জরিমানা 70,000 ডলার হলেও, OSHA প্রাথমিক লঙ্ঘনকে প্রতি 10 টি লঙ্ঘন হিসাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে।

লঙ্ঘন হ্রাস করতে ব্যর্থতা, সঠিক ব্যর্থতা হিসাবেও পরিচিত, পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘনের থেকে পৃথক, এটি পোস্ট-উদ্ধৃতি পরিদর্শন পরে প্রযোজ্য হয়। যে কোনও অসাংবিধানিক অবস্থার জন্য যা কোনও উদ্ধৃতি প্রদান করা হয়েছিল যেটি যখন সম্মতি পরিদর্শক ফেরত আসে তখনও বিদ্যমান থাকে লঙ্ঘনকে হ্রাস করার ব্যর্থতা, প্রতিটি লঙ্ঘনের মূলত নির্ধারিত তারিখের তারিখ থেকে শুরু করে 7,000 ডলার জরিমানা করা হয়।