নিয়োগকর্তা পেশা আবেদনকারীদের স্ক্রিন বিভিন্ন পরীক্ষা ব্যবহার করতে পারেন। পরীক্ষা দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং চিকিৎসা পরীক্ষা থেকে ক্রেডিট এবং ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক থেকে পরিবর্তিত হয়। মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের মতে, নিয়োগকারীদের কর্মসংস্থান পরীক্ষাগুলি তৈরি, পরিচালনা এবং ব্যাখ্যা করার জন্য জড়িত নৈতিক সমস্যাগুলি বিবেচনা করার জন্য একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা করা উচিত।
বৈধতা
সোসাইটি ফর ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড অর্গানাইজেশনাল সাইকোলজি'র সদস্যরা বলছেন, কর্মসংস্থান পরীক্ষা তৈরিতে বৈধতা একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। কোনও সামগ্রী বৈধ কিনা তা সম্পর্কিত সামগ্রীটি সরাসরি কাজের কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কিত। সমান কর্মসংস্থান উপদেষ্টা কাউন্সিলের জেফ্রে নরিস মনে করেন যে নিয়োগকর্তারা নিয়মিত চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত কর্মসংস্থান পরীক্ষা পর্যালোচনা করতে হবে।
প্রশাসন
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সর্বোত্তম অনুশীলনের মতে, যখন পরীক্ষা দেওয়া হয় তখন পদ্ধতি এবং শর্তগুলি সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, পরীক্ষার অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা সকল কাজের প্রার্থীদের জন্য রুম আলো এবং গোলমালের স্তর একই রকম নিশ্চিত হওয়া উচিত। সোসাইটি ফর ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড অর্গানিজাইজিক মনোবিজ্ঞান বলেছে পরীক্ষার প্রশাসকগণ প্রতিটি আবেদনকারীকে একই নির্দেশনা দিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা যেতে পারে কিনা তা ব্যাখ্যা করা বা পরীক্ষার সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
ব্যাখ্যা
"হেডহান্টার জিজ্ঞাসা করুন" ওয়েবসাইটের Erica Klein, নিয়োগকর্তারা একই চাকরির একজন ভাল কর্মচারীর কর্মসংস্থান পরীক্ষার ফলাফল তুলনা করে বলে। উদাহরণস্বরূপ, ক্লেইন বলছেন, যদি গ্রাহকের পরিষেবা কাজের জন্য যোগাযোগের দক্ষতা এবং মনোযোগের প্রয়োজন হয়, তাহলে সেই গ্রাহকগণ যারা ভাল গ্রাহক পরিষেবা কর্মীদের সদস্যের কাছে সবচেয়ে বেশি স্কোর করে তারা সম্ভবত ভাড়া পাবেন। অন্য কথায়, সোসাইটি ফর ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড অর্গানাইজেশনাল সাইকোলজি বলে, লক্ষ্য গোষ্ঠীর স্কোরের উপর ভিত্তি করে, স্কোর থেকে রেখার শ্রেণি চিহ্নিত না করে পরীক্ষার স্কোরগুলি ব্যাখ্যা করা যায় না।
