শ্রম ইউনিয়নগুলি এমন সংস্থা যা শ্রমিক এবং তাদের আগ্রহের প্রতিনিধিত্ব করে। অনেক পেশায় তাদের এবং সারা দেশে শত শত বিভিন্ন শ্রম ইউনিয়ন রয়েছে, যার মধ্যে শিক্ষক, বৈদ্যুতিকবিদ, কারখানা শ্রমিক, plumbers এবং অন্যান্য কয়েক ডজন ব্যবসা প্রতিনিধিত্বকারী রয়েছে। যদিও এডভোকেট শ্রম ইউনিয়নগুলির বেনিফিটের কথা বলছেন, তবে বিবেচনা করার কিছু অসুবিধাও রয়েছে।
শ্রম ইউনিয়ন কি কি?
শ্রম ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য গঠিত সংস্থা বা দল। এই গোষ্ঠীর লক্ষ্য তাদের বেতন, ঘন্টা এবং কাজের পরিবেশ সহ শ্রমিকদের স্বার্থ এবং চাহিদাগুলিকে উন্নীত করা। ইউনিয়ন শ্রমিকদের জন্য একটি যৌথ কণ্ঠস্বর তৈরি করার উদ্দেশ্যে তৈরি হয় - তাদের দর্শনের সংখ্যা আছে শক্তি।
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স থেকে প্রাপ্ত সাম্প্রতিকতম তথ্য অনুসারে, ২017 সালে 10.7 শতাংশ বা 14.8 মিলিয়ন আমেরিকানরা - মজুরি ও বেতন কর্মী ইউনিয়নগুলির সদস্য ছিল। কিছু ইউনিয়ন ইউনিয়ন কর্মীদের বেতন দিয়েছে, তবে অন্যরা স্বেচ্ছাসেবক সদস্যদের সাথে কাজ করে, যারা নির্বাচিত হয় নেতৃত্ব অবস্থানের জন্য। ইউনিয়ন অধ্যায় এবং বোর্ড আসন্ন ইভেন্ট বা উদ্যোগ নিয়ে আলোচনা করতে নিয়মিত বৈঠক করতে পারে।
উচ্চ ইউনিয়ন দায়
শ্রমিকরা ইউনিয়নের পাওনা পরিশোধ করে যা পুরো সময় ইউনিয়ন কর্মীদের সদস্য, সরকারি লবিস্ট, আইনজীবী এবং ধর্মঘট তহবিলের মতো খরচগুলি কভার করতে সহায়তা করে। শ্রমিকদের জন্য, প্রধান অবদান ইউনিয়ন ঋণ এবং দীক্ষা ফি খরচ। এই প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত কিন্তু বছরের প্রতি কয়েক শত ডলার হতে পারে।
গত কয়েক বছরে ইউনিয়ন দাবী উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ইউনিয়ন এখন 10 শতাংশের বেশি লেনদেনের জন্য শ্রমিকদের চার্জ করছে। ২015 সালে, ইউনিয়ন সদস্যরা বাধ্যতামূলক বিনিময়ে রাজ্যের রাজ্যে বছরে প্রায় 610 ডলার পরিশোধ করছিলেন। সঠিক কাজ থেকে রাজ্যের বার্ষিক ইউনিয়ন $ 432 ছিল।
কম সহযোগী কর্ম পরিবেশ
গবেষণা এছাড়াও শ্রমিক ইউনিয়ন এবং তাদের পরিচালকদের মধ্যে কম সহযোগী কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে যে পাওয়া যায় নি। ইউনিয়ন গঠনের ফলে শেষ পর্যন্ত বন্ধ হয়ে যাওয়া ব্যবসায়টিতে অবদান রাখতে পারে, যার অর্থ শ্রমিকরা চাকরির বাইরে।
ইউনিয়ন শ্রমিকরা প্রায়শই রিপোর্ট করে যে তাদের নিয়োগকর্তারা উচ্চতর আচরণ করে এবং তারা ইউনিয়নগুলির অংশ নয় এমন কর্মচারীদের সাথে কিভাবে আচরণ করে তার তুলনায় তাদের কম বিশ্বাস দেখায়। যেহেতু নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন শ্রমিকরা সাধারণত বিভিন্ন স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে, তর্ক হতে পারে। এটি কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত করতে পারে, উত্পাদনশীলতা হ্রাস এবং নেতিবাচক প্রভাব যোগাযোগ।
উচ্চ শ্রম খরচ
নিয়োগকর্তার দিকে, ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠানের জন্য উচ্চ বার্ষিক শ্রম খরচ তৈরি করতে পারে। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, ইউনিয়ন সদস্যদের সাপ্তাহিক 1,041 ডলারের সাপ্তাহিক উপার্জন ছিল, যেখানে নুনিয়ন সদস্য 8২9 ডলার উপার্জন করেছিল। যদিও এটি শ্রমিকদের জন্য একটি সুবিধা, এটি নিয়োগকারীদের পক্ষে একটি অসুবিধা, যারা যতটা সম্ভব কম খরচে খরচ করার চেষ্টা করছেন।
উচ্চ মজুরি দিতে বাধ্য হচ্ছে, কোম্পানিগুলি চাকরির সংখ্যা কমাতে বা কর্মীদের বন্ধ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, গত 30 বছরে হারিয়েছে বেশিরভাগ উত্পাদন কর্মী ইউনিয়ন শ্রমিকদের মধ্যে রয়েছে। কোম্পানিটির অপারেশন প্রসারিত করার ক্ষমতা হিসাবে এটি শেষ পর্যন্ত স্থানীয় ও জাতীয় অর্থনীতিকে প্রভাবিত করে।
নিয়োগ এবং কঠিন অগ্নিসংযোগ তোলে
কিছু ইউনিয়ন শ্রম চুক্তি এছাড়াও কর্মীদের অগ্নিসংযোগ করা হয়, এমনকি যদি কর্মীদের অগ্নিসংযোগ জন্য এটি আরো কঠিন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইউনিয়ন কর্মচারী বহিস্কার করা যেতে পারে আগে অনেক চুক্তি একটি "ঠিক কারণ" প্রয়োজন।
এই শব্দটির অর্থ মূলত প্রেক্ষাপটে এবং প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রেই নির্ভর করে। নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র তার কর্মচারীর পরিণতির যথেষ্ট প্রমাণ থাকলে একজন কর্মীকে শেষ করতে পারবেন, তার কর্মের পরিণতি সম্পর্কে তাকে সতর্ক করে দিয়েছিলেন এবং তার পূর্ববর্তী রেকর্ড এবং তার অপরাধের তীব্রতা বিবেচনা করার পরে এই সিদ্ধান্তটি করেছিলেন। এই পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন করার জন্য অনেক সময়, অর্থ এবং কাগজপত্র প্রয়োজন।
মেয়াদ এবং সিনিয়রতার সাথে সম্পর্কিত নিয়ম থাকলে ইউনিয়ন কর্মচারীরা অন্যান্য কর্মীদের চেয়ে কম সংখ্যক কর্মীকে যোগ্য কর্মীদের উন্নীত করার জন্য আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং করতে পারে। কর্মজীবনের অগ্রগতির সুযোগের অভাব উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করতে পারে, কারণ কর্মীদের এগিয়ে যাওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করার জন্য কয়েকটি উত্সাহ রয়েছে।
