চাকরির জন্য আহতদের চিকিৎসার জন্য 20 শতকের প্রথম দিকে মার্কিন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। যদিও এই সিস্টেমটি এখনও কাজ করছে এবং অনেক লোককে প্রয়োজনীয় সহায়তা সরবরাহ করছে, সেখানে অনেক সমস্যা রয়েছে। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার ক্ষতিগুলি গুরুতর হতে পারে কিন্তু বুদ্ধিমান সংস্কার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সংশোধন করতে সক্ষম।
বিরোধ
শ্রমিক নিয়োগের জন্য শ্রমিকের দাবির বিরোধিতা করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে অস্বাভাবিক নয়। নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণ বীমা খরচটি বাড়বে যদি এতে প্রচুর কর্মী দাবি করে। যখন এটি ঘটবে, মামলাটি অবশ্যই বৈধ আইনি ফি এবং অনেক সময় ব্যয় সহ আদালতের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। অনেক আহত শ্রমিকরা অবশেষে অপেক্ষা করার বছর পর্যন্ত শেষ পর্যন্ত শেষ পর্যন্ত আর্থিক সহায়তা পেতে পারে।
প্রতারণা
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিতর্কিত দাবিগুলি সমাধান করার মতো বড় সমস্যা হতে পারে, জালিয়াতির সমস্যাটি সিস্টেমের ক্ষতির মতো বড় হয়ে যায়। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য আঘাত করা বা আঘাত করা খুব সম্ভব। যদিও প্রতারণার হার সঠিকভাবে অনুমান করা অসম্ভব, তবে এটি কেবলমাত্র নিয়োগকর্তাদের নয় বরং সামাজিক সমালোচকদের একটি সাধারণ অভিযোগ। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ জালিয়াতি সিস্টেমের সামাজিক বৈধতা imperilils।
প্রয়োগ
প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা দিতে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন অধীনে প্রয়োজন বোধ করা হয়। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক নিয়োগকর্তা এই আইনটি স্কার্ট করেন এবং অবৈধভাবে তাদের বইগুলি বন্ধ রাখে এমন কর্মীদের ভাড়া দেন। যখন এই শ্রমিকরা প্রায়ই আহত হয়, তখন তারা প্রায়ই প্রয়োজনীয় সহায়তা ছাড়াই চলে যায়। কিছু রাজ্য এই শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য বিশেষ তহবিল সরবরাহ করে তবে অন্যরা তা করে না। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন প্রয়োগ করা কঠিন।
চাকরি
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার প্রাপকদের জন্য একটি গুরুতর অসুবিধা হ'ল এটি তাদের আরও কর্মসংস্থান অনুসরণ করতে নিরুৎসাহিত করতে পারে। অনেকে হয়তো মনে করতে পারেন যে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি অব্যাহত রাখতে তারা তাদের নির্দিষ্ট আঘাতের কাজগুলি থেকে বিরত থাকতে হবে, যাতে তাদের আঘাতের তীব্রতা প্রমাণ করতে পারে। তারা ক্ষতিপূরণ অর্থ প্রাপ্তির পরে কাজ করার জন্য কম অনুপ্রেরণা থাকতে পারে। এই তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা বুঝতে থেকে ফিরে মানুষ রাখা যাবে।
