শ্রম ইউনিয়নগুলি যুক্তরাষ্ট্রের অনেক বিতর্কের বিষয়। কিছু পরিমাণে, এটি একটি ইউনিয়ন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সরবরাহ করে সেগুলির বেনিফিট সম্পর্কে তথ্যের অভাবের কারণে। একটি শ্রম ইউনিয়ন কর্মীদের একটি সংগঠন যার উদ্দেশ্য নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাল মজুরি, নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং ন্যায্য চিকিত্সার জন্য আলোচনা করা। কর্মীদের জন্য জীবন ভাল করার জন্য ইউনিয়নগুলি বিদ্যমান, কিন্তু তারা নিয়োগকারীদের সুবিধা প্রদান করে।
ক্ষতিপূরণ
ইউনিয়ন কর্মচারীদের তাদের অ ইউনিয়ন প্রতিপক্ষের উপর ভোগ যে একটি প্রধান সুবিধা ক্ষতিপূরণ। ব্যবসার অ-ইউনিয়ন জায়গায়, মজুরি এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগতভাবে নিষ্পত্তি হয়। কোনও গ্যারান্টি নেই যে দুইজন একই কাজ করছে - একই যোগ্যতার সাথে - একই বেতন এবং সুবিধাগুলি পান। একটি শ্রম ইউনিয়ন অবশ্য নিশ্চিত করে যে সকল মজুরি ও ক্ষতিপূরণ ইউনিয়ন চুক্তিতে লিখিত হয়।
সমতা
প্রত্যেকেরই ইউনিয়ন কর্মক্ষেত্রে সমানভাবে চিকিত্সা করা হয়। Favoritism উন্নীত পায় বা বেতন বৃদ্ধি বাড়ে কি একটি অংশ খেলা না। ইউনিয়ন চুক্তি যখন উত্থাপন ঘটায় তখন নির্দিষ্ট করে এবং কোম্পানির সাথে কোন সময় একটি প্রচারের জন্য কর্মীকে যোগ্যতা দেয়। সবাই একই নির্দেশিকা এবং কাজের দায়িত্ব সাপেক্ষে।
প্রবীনত্ব
শ্রমিকদের ইউনিয়ন সদস্যপদ আরেকটি প্রধান সুবিধা হল সিনিয়রতা সম্মানিত করা হয়। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব না থাকে এমন একটি ব্যবসার ক্ষেত্রে, প্রচারের যোগ্যতা প্রায়শই বিষয়ী হয়। একটি ইউনিয়ন, প্রচারের জন্য যোগ্যতা সাধারণত সিনিয়রতার উপর ভিত্তি করে। প্রয়োজনীয়তা সিনিয়রত্ব ইউনিয়ন চুক্তি মধ্যে বানান আউট হয়। এইভাবে আনুগত্যের জন্য আবেদনকারীদের প্রার্থীদের যোগ্যতা সম্পর্কে ব্যক্তির ব্যক্তিগত বিবেচনার ভিত্তিতে আনুগত্য পুরস্কৃত করা হয়।
দৃঢ়তা
ইউনিয়ন ব্যবসা নীতি সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব ছাড়া একটি ব্যবসা প্রায়শই নোটিশ ছাড়াই কর্মীদের তার প্রত্যাশা পরিবর্তন করতে পারেন। একটি ইউনিয়ন কর্মক্ষেত্রে, এই দায়িত্ব বিশেষভাবে অগ্রিম নির্ধারিত হয়। এই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় সুবিধা। কর্মীরা আরও সামঞ্জস্য ভোগ করে কারণ তারা জানে তাদের কী প্রত্যাশা করা হয়। নিয়োগকর্তারা আরও বেশি কন্টেন্ট কাজ শক্তি থেকে এবং ধ্রুবক পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করতে প্রশিক্ষণের জন্য ব্যয় করা কম সময় উপকৃত হয়।
কর্মচারী প্রতিনিধিত্ব
ইউনিয়ন কর্মীদের নিজেদের পক্ষে আলোচনা করতে হবে না। পরিবর্তে, ইউনিয়ন প্রতিনিধি সমগ্র দলের পক্ষ থেকে আলোচনা। এটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে কর্মচারী এবং রক্ষীদের ন্যায্য চিকিত্সা নিশ্চিত করে। একটি কর্মী সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মজীবনের যোগদানের সাথে সাথে আলোচনার ক্ষেত্রে আরও ভাল অবস্থান অর্জন করতে পারে। একা, তিনি উচ্চ বেতন বা ভাল কাজের শর্তাবলী জন্য আলোচনার সামান্য লিভারেজ আছে।
