কোম্পানী নীতি এবং পদ্ধতিগুলি সেই সংস্থার মধ্যে ব্যবসায় পরিচালিত হওয়ার পথে রূপরেখা করে, কর্মচারী এবং পরিচালকদের উভয় দিকনির্দেশনা প্রদান করে। নীতি এবং পদ্ধতি সাধারণত দক্ষ রেফারেন্স জন্য কর্মচারী handbooks মধ্যে আবদ্ধ হয়। ক্লিয়ার-কাট নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠা করতে কোম্পানিগুলি মসৃণ এবং কার্যকরী বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করতে পারে, তবে আপনার নির্দেশিকাগুলি আপনার কোম্পানির অবকাঠামো নির্মাণের ক্ষেত্রে ত্রুটিগুলি রয়েছে।
প্রো: দায়বদ্ধতা সুরক্ষা
নীতি ও পদ্ধতিগুলি ইনস্টল ও প্রয়োগ করা, সম্মতি সম্পর্কিত বিষয়গুলি সহ কোম্পানির দায়বদ্ধতা সীমিত করে আইনি সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারে। সরকারী মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কোম্পানির নীতিগুলি রূপরেখা এবং প্রয়োগ করার ফলে কর্মীরা আপনার সংস্থার সাথে সম্পর্কিত আইনী বিধিনিষেধগুলি পালন করবে, কারণ তারা আপনার অবকাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত।
ডকুমেন্টেড নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি আদালতে দায়বদ্ধতা থেকে আপনার কোম্পানির সুরক্ষা করতে সহায়তা করে, যেহেতু এই কোম্পানির নিয়মগুলি আনুষ্ঠানিকীকরণ এবং প্রয়োগ করা থেকে বোঝায় যে আপনার ব্যবসাটি যৌন হয়রানি বা কর্মীদের পদার্থের অপব্যবহার সম্পর্কিত দুর্ঘটনাগুলির মতো নেতিবাচক ঘটনাগুলিকে প্রতিরোধ করার জন্য একটি প্রচেষ্টা করেছে।
প্রো: পেশাদারি
কোম্পানী নীতি এবং পদ্ধতি তৈরি করার আরেকটি সুবিধা পেশাদারীত্ব সম্পর্কিত।সম্ভাব্য বিতর্কিত কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি, যেমন শৃঙ্খলাবদ্ধ পদ্ধতিগুলির মতো কোডিং, সামঞ্জস্য বৃদ্ধি করে এবং কর্মচারী আচরণের চিকিত্সার সম্ভাবনা হ্রাস করে। একটি ন্যায্য, সামঞ্জস্যপূর্ণ কোম্পানী চলমান মানের কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সহায়তা করে এবং আপনার শিল্প ও সম্প্রদায়ের পেশাদারিত্বের জন্য ইতিবাচক খ্যাতি তৈরি করে। আপনি সরকারের সম্মতি tangles মধ্যে পাশাপাশি চালানোর সম্ভাবনা কম, যা আপনার ব্যবসা খ্যাতি বিশ্বাসযোগ্যতা, নিরাপত্তা এবং পেশাদারি যোগ করে। আপনার কর্মীদের স্পষ্টভাবে অঙ্কিত প্রক্রিয়া, প্রত্যাশা এবং পরিণতি সঙ্গে আপনার প্রত্যাশা পূরণ করার সম্ভাবনা বেশি।
কন: বিনিয়োগ
যদিও নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠার আপনার ব্যবসার জন্য সুস্পষ্ট সুবিধা রয়েছে তবে এই উপাদানের সূচনা করার সাথে জড়িত উপসর্গ রয়েছে। গবেষণা, লেখা, কোম্পানি নীতি এবং পদ্ধতি প্রয়োগ এবং প্রয়োগ করা সময় এবং অর্থ লাগে। এই নীতিগুলি বিকাশের জন্য আপনাকে কাউকে ভাড়া দিতে হবে, অথবা বিশ্বস্ত পরিচালকদের এবং প্রশাসকদের এই দায়িত্বটি বরাদ্দ করতে হবে। প্রতিটি উপাদান অবশ্যই কর্মী অধিকার, স্বাস্থ্য কোড এবং নিরাপত্তা নিয়ম শাসক বিদ্যমান যুক্তরাষ্ট্রীয়, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন contradicts কিছুই নিশ্চিত করার জন্য গবেষণা করা আবশ্যক। সময়ের সাথে সাথে, নীতি এবং পদ্ধতিগুলি কার্যকারিতার জন্য মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন করা আবশ্যক, কারণ অযৌক্তিক পদ্ধতিগুলি কোম্পানির বৃদ্ধিকে বাধা দিতে পারে। তারা একটি নিয়মিত ভিত্তিতে সংশোধিত এবং আপডেট করা আবশ্যক।
কন: বিধিনিষেধ
এই প্রক্রিয়াগুলি আনুষ্ঠানিকীকরণ করার পরে নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি আপনার অবস্থানের দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে, কৌশলগুলি পাল্টানো, প্রচার করা বা অগ্নি নির্বিশেষে কর্মীদের কার্যকর করার ক্ষমতা সীমিত করে। ছোট স্টার্ট আপ কোম্পানিগুলি আরো প্রবল এবং আরও কার্যকর কৌশল পরিবর্তন করতে সক্ষম হয়, কারণ এটি প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির দ্বারা কম সংখ্যক। নীতি এবং পদ্ধতিগুলি একটি কোম্পানির স্বায়ত্তশাসনকে সীমিত করে, কারণ তাদের উদ্দেশ্য এমন প্রক্রিয়াগুলি প্রতিষ্ঠা করা যা স্বতঃস্ফূর্ত ক্রিয়াকলাপ এবং সিদ্ধান্তগুলিকে হতাশ করে।
