কিছু রাজ্য অবকাশের বেতন নিয়ন্ত্রণ করে, মজুরি হিসাবে সময় শ্রেণীভুক্ত করে এবং মজুরি পরিশোধের মতো একই বিধিমালায় অবকাশের আগ্রাসনের আওতায় পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া কর্মীরা ঘন্টা কাজ করার সময় অবকাশের বেতন উপার্জন করে, এবং এটি একটি পূর্ণ মাসের কাজ বেস অবকাশ অ্যাক্রূয়াল করার অনুমতিপ্রাপ্ত হবে না। এই কারণে, নিয়োগকর্তা ছুটির ঘন্টা ঘনঘন হার গণনা করতে সক্ষম হতে হবে। একবার নিয়োগকর্তা ঘনঘন সমৃদ্ধির হার জানেন, এটি প্রত্যেক ঘন্টা, কাজের সপ্তাহ বা বেতনকালের জন্য কর্মচারীদের যথাযথভাবে বেতন দিতে পারে এবং পার্ট-টাইম কর্মচারীদের জন্য সমৃদ্ধ হার নির্ধারণ করতে পারে।
চাকরির শ্রেণীবিভাগের জন্য বার্ষিক অবকাশ সুবিধাগুলি সনাক্ত করতে কর্মীদের নীতি এবং ইউনিয়ন চুক্তি পর্যালোচনা করুন। নীতি সাধারণত বলবে যে পাঁচ বছর পর্যন্ত পরিষেবা প্রদানকারী একজন ম্যানেজার কর্মচারী প্রতি বছর 10 দিন উপার্জন করে, 15 বছরের সেবার জন্য বছরে 15 দিন আয় করে এবং 15 বছরের সেবার পর বছরে ২0 দিন আয় করে।
বছরে মোট ঘন্টা গণনা করতে আপনার কোম্পানির ব্যবহৃত হার সনাক্ত করুন। বেশিরভাগ সংস্থা ২২0 সপ্তাহে 40 সপ্তাহ প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বাড়িয়ে ২080-ফ্যাক্টর ব্যবহার করে-যদিও কিছু প্রতিষ্ঠান 2,087 ব্যবহার করে, যা লিপ বছর সহ সময়ের সাথে গড় পরিমাণ।
ছুটির দিনে কেবলমাত্র কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় কিনা যাচাই করুন, অথবা কর্মচারীরা ছুটিতে ছুটির সময় উপার্জন করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারী ছুটিতে ছুটি কাটাবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি কোন অতিরিক্ত হিসাব সঞ্চালন করার প্রয়োজন হবে না। তবে ছুটি শুধুমাত্র ঘন্টার জন্য উপার্জন করা হয়, যদি, মোট বার্ষিক ঘন্টা থেকে বার্ষিক অবকাশ পরিমাণ কাটা। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছর 10 দিন অবকাশের জন্য উপার্জনকারী একজন কর্মী সেই 10 দিনের-বা 80 ঘন্টা কাটাবে - বছরে মোট 2,080 দিন থেকে ২000 এর নতুন চিত্র পেতে।
ঘন্টা মোট বার্ষিক পরিমাণ পেতে অবকাশ দিন সংখ্যা সংখ্যাবৃদ্ধি। তাহলে সেই পরিমাণটি 2,080-বা স্থায়ী পরিমাণে বিভক্ত করুন, যদি ছুটির দিনে কেবল ঘন্টার জন্য উপার্জন করা হয়-ঘন্টাঘরে অ্যাক্রুলাল রেট পেতে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছর 10 দিনের জন্য উপার্জন করার যোগ্য একজন কর্মী নীচের হিসাবে ঘন্টা প্রতিলিপি গণনা করবে: 10 x 8 = 80; প্রতি ঘন্টায় 80 / 2,080 = 0.038461538461538।
প্রতি ঘন্টায় ঘনঘন আহরণ হার বাড়িয়ে প্রতিদিন সমৃদ্ধ হার গণনা করুন। প্রতি ঘন্টায় সংযোজন হার বেড়ে 40 দ্বারা সাপ্তাহিক হার পান এবং ঘন্টা অনুসারে হার বাড়িয়ে দ্বিগুণ বেতন প্রদানের হার পাবেন 80।
পরামর্শ
-
চাকরির শ্রেণীবিভাগের জন্য ঘনঘন ছুটি অর্জনের হার চিহ্নিত করে পার্ট টাইম কর্মচারীদের জন্য রেটযুক্ত বার্ষিক ছুটির গণনা করুন, তারপর সেই হারটি বাড়িয়ে দেবে যে নিয়মিত ঘন্টার কর্মচারী কাজ করবে; উদাহরণস্বরূপ, অর্ধ-সময়ের কর্মচারী জন্য 1,040।
সতর্কতা
মনে রাখবেন ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট থেকে মুক্ত শ্রমিকরা দৈনিক ভিত্তিতে গণনা করতে হবে, যেহেতু পেটের উদ্দেশ্যে প্রতি ঘন্টায় বিরোধিতা করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, দৈনিক সংযোজন হার পেতে 2,080 এর পরিবর্তে মোট বার্ষিক ছুটির ঘন্টাগুলি 260 দ্বারা ভাগ করুন।
