তিনি বিভিন্ন কারণের জন্য তার বর্তমান চাকরি ছেড়ে বিবেচনা যখন প্রায় প্রতিটি কর্মীর কর্মজীবনের মধ্যে একটি সময় আসে। কখনও কখনও এই প্রেরণাগুলি নৈতিক কারণে অন্তর্ভুক্ত করে যা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করার জন্য সাধারণ কারণ হতে পারে না। এলআরএন-এর 2007 সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 94 শতাংশ আমেরিকানরা নৈতিক সংস্থার জন্য কাজ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন। কিছু শ্রমিক এমনকি তাদের নিয়োগকর্তাকে কম বেতন পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে, যদি এটি অর্থহীন নীতির সাথে কোনও সংস্থার জন্য কাজ করার অর্থ না হয়।
আইনি কারণ
এলআরএন মানুষকে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে সাধারণ নৈতিক কারণগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বৈধ কারণগুলি বলে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী কর্মচারী নীতিশাস্ত্র সঙ্গে অসম্মতি। নিয়োগকর্তা, সুপারভাইজার বা সহকর্মী কর্মচারী ব্যক্তিটির কার্যকলাপের অংশ হিসাবে অবৈধ কার্যকলাপে জড়িত হতে পারে, যার ফলে অবৈধ কার্যকলাপে জড়িত ব্যক্তির পক্ষে তার অবস্থান বজায় রাখা অসম্ভব হয়ে পড়ে। এটি কর্মীর পক্ষে সঠিকভাবে কাজ করার জন্য এটি কঠিন করে তুলতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নৈতিক সিদ্ধান্ত সাধারণত বেশ স্পষ্ট।
হয়রানি
কর্মচারী হয়রানি সম্মুখীন হয় যখন একটি চাকরি ছেড়ে জন্য আরেকটি সম্ভাব্য নৈতিক কারণ। যৌন হয়রানি বা হয়রানিমূলক আচরণের অন্য কোন রূপের কারণে কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে হুমকি দিতে পারে। অবশ্যই, যে কর্মচারীকে হয়রানি করা হচ্ছে, পদত্যাগের চিঠি স্বাক্ষর করার আগে অন্য বিকল্প বা চ্যানেলের মাধ্যমে যেতে পারে, কিন্তু যখন অন্য সব ব্যর্থ হয়, তখন পরিস্থিতি থেকে নিজেকে সরিয়ে দেওয়ার উপায় খুঁজে বের করা সম্পূর্ণরূপে সর্বোত্তম কোর্স বা কর্ম হতে পারে।
ব্যক্তিগত কারণে
ব্যক্তিগত উন্নতি একটি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য একটি নৈতিক কারণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে আরেকটি কারণ। এই অবস্থায়, কর্মী নৈতিক বিষয়গুলির কারণে চলে যাচ্ছেন না বরং বরং নিজের এবং তার পরিবারের জন্য আরও ভাল পরিস্থিতির সৃষ্টি করার কারণ রেখেছেন। উদাহরণস্বরূপ, অন্যের জন্য এমন একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পক্ষে অনৈতিক নয় যা আপনার পরিবারকে সমর্থন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ অর্থ প্রদান করার সময় গুরুত্বপূর্ণ অর্থ প্রদান করে। ভাল বেনিফিট পরিকল্পনা এই আরেকটি উদাহরণ। আজকের বিশ্বের যেখানে স্বাস্থ্যসেবা বীমা গুরুত্বপূর্ণ, পরিবারগুলি তাদের যে সমস্ত কভারেজ পেতে পারে সেগুলি প্রয়োজন। একজন নিয়োগকর্তা যে একটি আরও বিস্তৃত পরিকল্পনা সরবরাহ করতে পারে সেগুলি কর্মচারীদেরকে প্রতিযোগীদের থেকে দূরে সরিয়ে দিতে পারে, কারণ কর্মচারীরা তাদের পরিবার এবং স্বজনের কাছে তাদের নিজস্ব নৈতিক বাধ্যবাধকতা স্বীকার করে।
বিবেচ্য বিষয়
নৈতিক কারণগুলির জন্য চাকরি ছেড়ে গেলে, কর্মচারীকে সম্ভাব্য ভাল শর্তাদিতে ছেড়ে দেওয়ার জন্য সতর্ক থাকতে হবে এবং ভবিষ্যতে নিয়োগকারীদের কাছে প্রস্থান করার বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে। কেনেথ ব্রডেমিয়ারের ওয়াশিংটন পোস্টে ২006 সালের একটি নিবন্ধটি ইঙ্গিত দেয় যে, নৈতিক কারণে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় কর্মচারীদের সতর্ক থাকতে হবে যে তারা কীভাবে তাদের ছেড়ে যাওয়ার কারণ বলে। "নৈতিক বিবেচনার" শব্দটি এমন একটি শব্দ যা একটি ওয়ার্ডের একটি অভ্যাসীয় ক্যান খুলতে পারে যা একটি নতুন নিয়োগকর্তা স্পর্শ করতে ইচ্ছুক নাও হতে পারে। পরিবর্তে, "পেশাদার দ্বন্দ্ব" বা "দার্শনিক পার্থক্য" এর মতো আরও সূক্ষ্ম ভাষা ব্যবহার করে সমালোচনার মুখোমুখি হয় এবং কর্মচারীর ছবিটিকে এমন কোনও চিত্র আঁকড়ে দেয় না যে হ'ল এমন কোনও ব্যক্তি যিনি সমস্যার সমাধান করেন বা হুইসলব্লার।
