কর্মচারী, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা সংগ্রহের প্রতিটি ব্যবসায়ের মধ্যে অবশ্যই ব্যবস্থাপনা বা মালিকানা বিবেচনা করা উচিত। অতিরিক্ত কর্মীদের প্রয়োজন যে কোন ব্যবসা তাদের ছাড়া তাদের সম্ভাব্য পৌঁছাতে পারেন; উপলব্ধ শ্রম এবং শ্রম মধ্যে একটি ভারসাম্য আঘাত হ্রাস উত্পাদনশীলতা এবং মুনাফা সম্পর্কিত সবসময় একটি উদ্বেগ। শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার উপর নির্ভর করতে পারে এমন প্রধান কারণগুলি বোঝা আপনাকে সফল ব্যবসা চালাতে সহায়তা করতে পারে।
শ্রমিক চাহিদা ডিমান্ড
শ্রম চাহিদা প্রভাবিত যে বিষয়গুলি শেখার আগে, আপনি অবশ্যই শব্দটি বোঝা উচিত ঠিক কি জানেন। সহজভাবে বলা যায়, শ্রম চাহিদা হল কাজের জন্য প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের পরিমাণ। শ্রম চাহিদা একটি প্রয়োজনীয় কাজ সম্পন্ন করতে কত কর্মচারী বা শ্রম ঘন্টা ব্যবহার করার জন্য ব্যবস্থাপনা বা মালিকানা দ্বারা একটি সিদ্ধান্ত। সাধারণত, সিদ্ধান্ত অর্থ দ্বারা প্রভাবিত হয়। এটি এখনও প্রয়োজনীয় কাজের কাজ সম্পন্ন করার সময় অর্থ সঞ্চয় করার জন্য প্রয়োজনীয় সামান্য শ্রম হিসাবে ব্যবহার করার জন্য কোম্পানির সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে।
শ্রম সরবরাহ সংজ্ঞায়িত
এই সাবধানে সুষম স্কেল বিপরীত দিকে শ্রম সরবরাহ। শ্রম সরবরাহ কেবল একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি ব্যবসার জন্য উপলব্ধ কর্মীদের পরিমাণ। শ্রম সরবরাহ কম হলে সময়ের সাথে সাথে, অন্যান্য সুযোগ এবং কর্মীদের কম সংখ্যক কারণে কর্মীদের বজায় রাখা কঠিন হতে পারে।
মজুরি ফ্যাক্টর
শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা প্রভাবিত মজুরি ফ্যাক্টর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। মানুষ সাধারণত মজা জন্য কাজ করে না। তারা অর্থের জন্য কাজ করে এবং তারা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তারা একটি চাকরি নেবে কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি কেন্দ্রীয় ফ্যাক্টর এবং অন্য কিছু উপলভ্য হলে চাকরিতে থাকবেন। উচ্চ মজুরি একটি কোম্পানির জন্য শ্রমের সরবরাহ বাড়ায় কারণ এটি আরও বেশি কাজের জন্য কাজটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। তবে নিম্ন মজুরি শ্রম চাহিদা বাড়িয়ে তুলতে পারে কারণ কোম্পানি উচ্চ হারের চেয়ে কম হারে বেশি লোককে ভাড়া দিতে পারে। এটি সরবরাহ এবং চাহিদা মধ্যে সূক্ষ্ম ভারসাম্য যুদ্ধ একটি ধ্রুবক tug ফলাফল।
প্রবেশে বাধা
এন্ট্রি বাধা বাধা শ্রমিক সরবরাহ এবং চাহিদা প্রভাবিত করে যে একটি দ্বিতীয় ফ্যাক্টর। নিয়োগকারী সংস্থাগুলি থেকে চাহিদা বাড়তে পারে কারণ তারা যে কর্মচারী খুঁজছে তারা বিশেষ দক্ষতায় বিশেষভাবে বা নতুন নিয়োগের অনেক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এদিকে, এই বাধাগুলির কারণে শ্রম সরবরাহ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। যদি কোনও সংস্থা শুধুমাত্র মাস্টার্সের ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের অবস্থানের জন্য বিবেচনা করে তবে চাকরির জন্য প্রার্থীদের সরবরাহটি একটি স্নাতকের ডিগ্রি অর্জনকারী প্রার্থীদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায়। উপরন্তু, জটিল পরীক্ষার প্রয়োজনের জন্য বা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পেতে "হুপ্সের মাধ্যমে লাফ" করার জন্য নতুন নিয়োগের প্রয়োজন এমন সংস্থাগুলি সাধারণত খুঁজে পায় যে তাদের শ্রম সরবরাহ উল্লেখযোগ্যভাবে বন্ধ হয়ে যায় কারণ বাজারে অন্যান্য বিকল্পগুলি সহজেই নষ্ট হয়ে যায়।
