কিভাবে একটি ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লিখুন

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে, কর্মচারীদের একটি ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা তৈরি করতে বলা সাধারণ। এটি লক্ষ্যগুলি, ব্যবসায়িক লক্ষ্য, কাজের বিবরণ বা অন্যান্য কর্মক্ষমতা সূচকগুলির তুলনায়, নির্দিষ্ট সময়কালের কর্মক্ষমতাগুলির স্ব-মূল্যায়ন। ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স পর্যালোচনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে এটি পর্যালোচনার সময় কর্মচারীদের তাদের কৃতিত্বগুলি প্রচার করার এবং তাদের কর্মক্ষমতা রেটিং প্রভাবিত করার সুযোগ দেয়। পর্যালোচনাটি একজন কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপকের মধ্যে যোগাযোগের লাইন খুলতে সহায়তা করে।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• কাজের বিবরণ কপি

• কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্য বা লক্ষ্য কপি

আপনার পর্যালোচনা জন্য সম্পূর্ণ গবেষণা

ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির জন্য একটি আদর্শ বিন্যাস বা টেমপ্লেট আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন, অথবা আপনার নিজের তৈরি করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করুন। কিছু ব্যবসা অনলাইন পর্যালোচনা সফ্টওয়্যার লিভারেজ, যখন অন্যদের মান ম্যানুয়াল ফর্ম আছে। আপনি নিজের তৈরি করতে হবে, তথ্য নথির জন্য আপনার কম্পিউটারে শব্দ প্রক্রিয়াকরণ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করুন।

আপনার অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্য বা লক্ষ্য পর্যালোচনা করুন। এর মধ্যে পরিমাণগত লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, যেমন বিক্রয় কোটা অর্জন করা, গুণমানের মানগুলি পূরণ করা বা প্রকল্প কার্যগুলি অন-টাইম সমাপ্ত করা। এগুলির মধ্যে গুণগত লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন কার্যকরভাবে কোচিং সরাসরি প্রতিবেদনগুলি এবং কাজের নিয়োগগুলি delegating।

আপনার অবস্থান জন্য কাজের বিবরণ তাকান। প্রত্যাশিত কর্ম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত দক্ষতা বুঝতে।

নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মক্ষমতা লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য বিরুদ্ধে আপনার প্রকৃত কর্মক্ষমতা তুলনা করুন। উপযুক্ত রিপোর্ট এবং ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনা। লক্ষ্য পূরণ করা হয়েছে এবং কোন ডিগ্রী দ্বারা, এবং আপনি সময় কাজ শেষ হলে নির্ধারণ করুন। কর্মক্ষমতা পূরণ বা পরিচালনার প্রত্যাশা অতিক্রম কিনা তা বিবেচনা করুন।

আপনার ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স পর্যালোচনা লিখুন

উল্লিখিত লক্ষ্যে এবং লক্ষ্যগুলির তুলনায় আপনার সামগ্রিক কর্মক্ষমতা সংক্ষিপ্ত করুন, তারপরে সারাংশকে সমর্থন করে ব্যাক-আপ বিশদ সরবরাহ করুন। পর্যালোচনার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অর্জন হাইলাইট। কৃতিত্ব সরাসরি বিভাগ বা কোম্পানির সাফল্য প্রভাবিত কিভাবে বর্ণনা করুন। আপনি পূরণ বা প্রত্যাশা অতিক্রম রাষ্ট্র।

পর্যালোচনার সময় আপনার কর্মক্ষমতা শক্তি এবং উন্নয়ন এলাকায় বর্ণনা করুন। প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে যোগদান, কলেজ কোর্স গ্রহণ বা বিশেষ প্রকল্পগুলিতে কাজ করার মতো আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য আপনি যেসব পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তার বিস্তারিত অন্তর্ভুক্ত করুন।

পর্যালোচনার সময় আপনি যে কোন পারফরম্যান্সের চ্যালেঞ্জগুলি বর্ণনা করেছেন, ভবিষ্যতে কীভাবে সেগুলি পরিচালনা করেছেন এবং আপনি কীভাবে ভিন্নভাবে কাজ করতে পারেন তা বর্ণনা করুন।

পরবর্তী পর্যালোচনার সময়সীমার জন্য দুই থেকে চার পেশাদার লক্ষ্য নথিভুক্ত করুন যেমন নির্দিষ্ট, প্রাসঙ্গিক দক্ষতা বা পরিমান পরিমাণগত ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলি বিকাশ।

পরামর্শ

• আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা বানান বা ব্যাকরণগত ত্রুটি থেকে মুক্ত নিশ্চিত করুন।