যখন দুটি সংস্থা এক ব্যবসায় গঠন করতে তাদের ব্যবসায়ের সাথে যোগ দেয় তখন বিনিময়ে সংঘটিত হয় এটি যৌথ সংস্থাকে আরও শক্তিশালী এবং আরও কার্যকর করে তোলে যখন এটি স্ট্রিমলাইন এবং খরচ কমে যায়। কর্মীদের জন্য সমস্যাটি হ'ল এটি প্রায়শই দুর্বলতাকে নির্মূল করতে কর্মীদের হ্রাস করে। তবুও, কিছু কর্মচারী একটি বিলি নিম্নলিখিত আরো নিরাপদ অবস্থানের সঙ্গে আবির্ভূত হতে পারে।
অফিস সংস্কৃতি
কোম্পানি একত্রিত যখন কর্মচারী প্রায়ই একটি নতুন অফিস সংস্কৃতিতে মাপসই সংগ্রাম।অধিগ্রহন ব্যবসা করার একটি নতুন উপায় ফলে, এবং কর্মচারীরা কখনও কখনও পরিবর্তনের বিরোধিতা করে কারণ তারা বুঝতে পারে না কিভাবে তারা নতুন ব্যবসা এবং অফিস সংস্কৃতিতে মাপসই করে। কর্মচারীরা নতুন কোম্পানি এবং তার লক্ষ্য সম্পর্কে জানতে হিসাবে এই অস্বস্তি অপচয় করতে পারেন। নতুন পরিচালকদের এবং দায়িত্বগুলির জন্য আপনি দায়বদ্ধ হয়ে উঠছেন তা জানাতে কীভাবে মার্জড কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য হয় সে সম্পর্কে নতুন বোঝা আনতে পারে।
নির্বাহী ভূমিকা
অধিগ্রহন প্রায়ই একটি কোম্পানি এবং তার নির্বাহী দল নতুন ব্যবসা পরিচালনার নেতৃত্ব গ্রহণ করে। অর্থাত্ অধীনস্থ কোম্পানির জন্য যারা কাজ করে নির্বাহক মানে মার্জ ব্যবসা সঙ্গে একটি কমে ভূমিকা ব্যবহার করতে হবে। কম প্রভাবশালী দলগুলিকে উড়িয়ে দেওয়া শীর্ষ কর্মকর্তাদের প্রায়শই তাদের নতুন ভূমিকাগুলিতে সামঞ্জস্য করতে অসুবিধা হয়, যা সাফল্যের উপভোগ করতে তাদের সম্ভাব্যতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
কাজের নিরাপত্তা
বিভাজন ঘোষণা কর্মচারীদের cringe করা কারণ layoffs সাধারণত কোম্পানী অধিগ্রহন অনুসরণ। কিছু কর্মচারী অবিলম্বে নতুন চাকরি খোঁজার পরিবর্তে তারা একটি বিনিময়ের পরে তাদের কাজ রাখা হবে কিনা তা খুঁজে বের করতে অপেক্ষা করে। যাইহোক, অধিগ্রহনকারী কর্মচারীদের জন্য চাকরির নিরাপত্তা বাড়ানো যেতে পারে না যারা বন্ধ করা হয়। কোম্পানি আংশিকভাবে মার্জ কারণ তারা অর্থ এবং অন্যান্য সংস্থান মিশ্রিত করে একটি শক্তিশালী ব্যবসা তৈরির প্রত্যাশা করে। যদি কোনও একত্রীকরণ আর্থিকভাবে স্থিতিশীল একটি আরও প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা তৈরি করে তবে কর্মচারীদের কাজের নিরাপত্তা বৃদ্ধি পায়।
কর্মী আস্থা
অধিদপ্তর কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তারা দেখতে কিভাবে একটি নেতিবাচক প্রভাব আছে ঝোঁক। 10,000 মার্কিন কর্মীদের একটি বার্ষিক জরিপে, কেনেক্সা গবেষণা ইনস্টিটিউটের মতে, শ্রমিকরা তাদের কোম্পানির ভবিষ্যতে আস্থা হারানোর পরে আত্মবিশ্বাস হারিয়ে ফেলে, যার কারণে কিছু কর্মচারী পদত্যাগ করতে পারে। তবুও কেনেক্সা সুপারিশ করে যে নতুন ব্যবস্থাপনা দলটি বিযুক্ত কোম্পানির ভবিষ্যতের জন্য একটি স্পষ্ট ও দৃঢ় দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে যোগাযোগ করার সময় কর্মচারীরা প্রস্থান করার সম্ভাবনা কম।
