মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরী ও ঘা বিভাগের জন্য নিয়োগকর্তাদের সঠিক এবং সময়মত মজুরি দিতে হবে। রাষ্ট্র বেতন মজুরি থাকতে পারে যার মধ্যে মজুরি দেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা সাপ্তাহিক, দ্বিমুখী বা সেমিমোথলি হিসাবে একটি নিয়মিত payday, স্থাপন করতে হবে; অতএব, সময়মত বেতন দিতে ব্যর্থ যুক্তরাষ্ট্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি এই পরিস্থিতির প্রতিকার করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন।
নিয়োগকর্তা সঙ্গে কথা বলুন
আপনি যদি কম বেতন পেয়েছেন - অথবা কোনো বেতন পায়নি - বেতন দিবসে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। Payroll প্রক্রিয়াকরণের সময় একটি ত্রুটি তৈরি করা সম্ভব হয়েছে, অথবা যদি আপনার সরাসরি আমানত থাকে তবে এটি আপনার ব্যাংকের সাথে একটি সমস্যা হতে পারে। আপনার কর্মীকে আরও পদক্ষেপ নেওয়ার আগে সমস্যাটির সমাধান করার সুযোগ দিন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা ভুল করে থাকেন এবং আপনাকে ব্যাংকের ফি দিতে বাধ্য হন তবে এটি আপনাকে মজুরি প্রদানের কারণে প্লাস প্রযোজ্য চার্জ দিতে ইচ্ছুক হতে পারে।
বেতন দাবি
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মজুরি প্রদান করতে অস্বীকার করে তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের শ্রম, মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ বা আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে মজুরি দাবি দায়ের করুন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, রাজ্য সঙ্গে একটি মজুরি দাবি দাখিল করার পদ্ধতি অনুসরণ করুন। আপনি রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে নির্দেশিকাগুলি বা সংস্থাকে ফোন করে নির্দেশিকাগুলি অ্যাক্সেস করতে পারেন। সংস্থা আপনার দাবির আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করবে এবং এটি প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সুযোগ দেবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দাবির বিরোধিতা করলে, রাজ্য আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার উপস্থিতিতে শোনার জন্য সময় নির্ধারণ করবে। বিচারক আপনার দাবির সাথে সম্মত হলে, তিনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আদেশ প্রদান করতে পারেন যে আপনি মজুরি, বিলম্বিত ক্ষতির জন্য এবং রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, 30 দিনের জন্য অপেক্ষা করার শাস্তি প্রদান করতে পারেন। তরল ক্ষতিগুলি আপনার অবৈতনিক মজুরির পরিমাণ সমান করতে পারে এবং এটি ডাবল ব্যাক পে বলা হয়
কোর্ট অ্যাকশন
আপনি ক্ষুদ্র দাবির দাবিকে দাখিল না করলে আপনি ছোট দাবি আদালতের মামলাটি অনুসরণ করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি বেতন সংগ্রহের জন্য বিশেষভাবে কার্যকরী, যা একটি মজুরি দাবির অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে, যেমন ছুটির দিন এবং ছুটির বেতন। আপনি একটি ছোট দাবি মামলা দায়ের করার আগে আপনার রাষ্ট্রের তার দাবি সীমা জন্য চেক করুন। যদি প্রয়োজন হয়, একটি কর্মসংস্থান আইনজীবী ভাড়া। আদালত আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে বেতন, ক্ষতি এবং অ্যাটর্নি / আদালতের খরচগুলি ফেরত দিতে আদেশ দিতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
আপনার নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আইন লঙ্ঘন করলে ফেডারেল আইনটি আপনাকে পিছিয়ে মজুরি এবং তিন বছরের জন্য দুই বছরের জন্য অনুমতি দেয়। আপনি যদি অবসানকৃত কর্মচারী হন তবে আপনার চূড়ান্ত চেকচেক আইনগুলির জন্য আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। রাষ্ট্র বিচ্ছেদ বা পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত payday দ্বারা অবিলম্বে পেমেন্ট প্রয়োজন হতে পারে।
