মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মচারীদের অধিকার উভয় রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সুরক্ষিত। এই আইনগুলি সর্বাধিক কর্মীদের ন্যূনতম ঘনঘন হারের জন্য এনটাইটেল করে এবং বেশিরভাগ রাজ্যের এমন আইন রয়েছে যা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট দিনে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে দিতে হয়। বেতন আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর্তৃপক্ষ থেকে নিষেধাজ্ঞা সম্মুখীন হতে পারে। উপরন্তু, আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার অধিকার আপনার রয়েছে।
রাইটস
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ কর্মী ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির অধিকারী, যদিও কিছু অফিসার ও ম্যানেজার FLSA এর ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত। অনেক রাজ্যের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি আইন রয়েছে, এবং নিয়োগকর্তারা অবশ্যই ব্যতিক্রমহীন কর্মচারীদের রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনি যদি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই আপনার মানসম্পন্ন ঘণ্টা হারের 150 শতাংশের ওভারটাইম রেট দিতে হবে। উপরন্তু, আপনার ছাড় বা অব্যবহৃত অবস্থা সত্ত্বেও, আপনি যে কাজগুলি করেন তার জন্য বেতন পাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে।
বিতর্ক
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সমস্ত বা কমপক্ষে অর্থ প্রদান করেন না, তবে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অসামান্য বেতন দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা ক্লারিকাল ত্রুটিগুলি করেন যা কর্মচারীদের কম আয়ের জন্য পরিচালিত করে এবং আপনার বসের সাথে সমস্যাটির সমাধান করে আপনি নিজেকে প্রচুর কাগজপত্র সংরক্ষণ করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা কেবল আপনাকে অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন না কারণ আপনি একটি সময় পত্রিকায় আপনার ঘন্টাগুলি লগ ইন করতে ব্যর্থ হন। ফেডারেল আইনগুলি নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের রেকর্ড এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় যেমন রাজ্যগুলিতে বজায় রাখতে হবে, আপনার কাছে নিয়মিত এই রেকর্ডগুলি পর্যালোচনা করার অধিকার রয়েছে। অতএব, আপনি এবং আপনার বস আপনার Payroll রেকর্ড পর্যালোচনা করে সহজেই সমস্যাটি সমাধান করতে পারেন।
একটি অভিযোগ দায়ের
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি বিরোধ নিষ্পত্তির প্রত্যাখ্যান করেন, তবে আপনি আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে বা ফেডারেল ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগের স্থানীয় অফিসের সাথে একটি দাবি দাখিল করতে পারেন। উইসকনসিনের মতো কিছু রাজ্যে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অবৈতনিক মজুরি প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করার ছয় দিনের মধ্যে আপনি এই ধরণের বিরোধটি দাখিল করতে পারবেন না। উপরন্তু, আপনি যত তাড়াতাড়ি আপনি করতে পারেন অভিযোগ দায়ের করা আবশ্যক কারণ অনেক রাজ্যের মজুরি দাবি উপর সীমাবদ্ধতা একটি বিধিনিষেধ আছে। উইসকনসিনে, আপনাকে অবৈতনিক কাজের দুই বছরের মধ্যে দাবি দাখিল করতে হবে। রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান অফিসগুলি শ্রম বিরোধের উপর ফেডারেল ওয়েজ এবং ঘন্টার বিভাগের পাশাপাশি কাজ করে, তাই আপনি উভয় রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে একটি অভিযোগ দায়ের করতে হবে না।
ফল
নিউইয়র্ক স্টেটের মজুরি আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তারা 15 বছরের কারাদণ্ড ভোগ করতে পারে এবং ফেডারেল আইনের অধীনে প্রসিকিউশনের মুখোমুখি নিয়োগকর্তারা প্রতিটি অপরাধের জন্য 10,000 ডলার জরিমানা করতে পারেন এবং অপরাধীদের পুনরাবৃত্তি করলে জেলে সময় হতে পারে। যদি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর্তৃপক্ষ আপনার ক্ষেত্রে তদন্ত করে তবে আপনার নিয়োগকর্তার পাশে থাকে, তাহলে আপনি সিভিল কোর্টে আপনার বসকে অনুসরণ করতে পারেন। নাগরিক আদালতে ক্ষতিপূরণ দাবী সীমার রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, যদি আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে যায় বা আপনার মজুরি দিতে প্রয়োজনীয় তহবিলের অভাব না হয় তবে সরকারি প্রসিকিউটর বা নাগরিক আদালত কর্তৃপক্ষ মজুরি পরিশোধের নিশ্চয়তা দিতে পারে না।
