পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন 1993 সালে বাস্তবায়িত হয়। এই আইন যোগ্য কর্মীদের নির্দিষ্ট যোগ্যতাসম্পন্ন পরিবারের ঘটনা বা চিকিৎসা শর্তের জন্য অনুপস্থিতির চাকরির সুরক্ষিত পাতাগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেয়। এফএমএলএ অধীনে অনুপস্থিত থাকার যোগ্য ছুটি নেওয়ার সময়, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী মেডিকেল বীমা কভারেজের ধারাবাহিকতা প্রদান করে। শ্রম বিভাগ নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে জন্য অনুমোদিত সর্বোচ্চ FMLA সময় সীমা রূপরেখা।
12 সপ্তাহ
উপযুক্ত কর্মচারী একটি গুরুতর চিকিৎসা শর্ত, বা একটি নবজাতকের যত্ন বা গৃহীত যত্নের জন্য একটি পত্নী, সন্তানের বা পিতামাতার যত্ন, যেমন একটি গুরুতর মেডিকেল অবস্থা, ইভেন্টের জন্য 12 মাসের সময়কাল 12 সপ্তাহ ছুটি নিতে পারবেন সন্তান। শ্রম বিভাগ একটি "গুরুতর চিকিৎসা শর্ত" সংজ্ঞায়িত করে যে কোনও মেডিকেল অবস্থা যা একজন ব্যক্তির এক বা একাধিক অপরিহার্য জীবন ফাংশন সম্পাদন করতে বাধা দেয়।
26 সপ্তাহ
২009 সালে, শ্রম অধিদপ্তর এফএমএলএর অধীনে একটি চূড়ান্ত রায় জারি করেছিল যা সামরিক পরিষেবা সদস্যদের জন্য ছুটি এনটাইটেলমেন্ট উল্লেখ করে। চূড়ান্ত রায় অনুযায়ী, একটি সামরিক পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য 12-মাস মেয়াদে ছুটির 26 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নেওয়া যেতে পারে। সামরিক তত্ত্বাবধানকারীর অধীনে আচ্ছাদিত রিলিজটি ছাড়ার নির্দেশিকাগুলির মধ্যে একজন কর্মচারীর পত্নী, শিশু, পিতামাতা বা কন্যার মধ্যে রয়েছে।
অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি
কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী তার FMLA ক্রমাগত পরিবর্তে চলে যেতে পারে। যোগ্যতাসম্পন্ন পরিস্থিতিতে এমন একটি মেডিকেল শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা একজন কর্মচারীকে তার কাজের প্রাথমিক ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে বা গুরুতর মেডিক্যাল অবস্থায় যোগ্য যোগ্য সদস্যের যত্ন নিতে বাধা দেয়। অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি কর্মচারীকে উপলব্ধ FMLA সময় মোট পরিমাণ প্রভাবিত করে না।
কে FMLA জন্য যোগ্য?
FMLA এর জন্য যোগ্য হতে, একজন কর্মচারীকে কমপক্ষে এক বছরের জন্য একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে এবং গত 12 মাসে সর্বনিম্ন 1,২50 ঘন্টা কাজ করতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা 50 বা তার বেশি কর্মচারী বা কোনও রাজ্য বা স্থানীয় সরকারী নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা।
