ব্যাক পে আইনটি ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের ফেরত দেওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, যারা একটি অযৌক্তিক পদক্ষেপের কারণে যথাযথ ক্ষতিপূরণ দেয়নি। এই ফেডারেল আইনটির উদ্দেশ্য কর্মচারীকে একই অবস্থানে ফিরিয়ে আনতে হবে, যদি সেটি ঘটে না, তাহলে সরকারের দ্বারা ভুল পদক্ষেপ নেয়া হয়েছে।
একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অযৌক্তিক কর্ম
কোনও অন্যায় বা অপ্রয়োজনীয় পদক্ষেপ কর্মচারীর বিরুদ্ধে সরকারের দ্বারা সংঘটিত হলে ব্যাক পে সংস্থান প্রযোজ্য। যখন একটি ফেডারেল নিয়োগকর্তা একটি আইন দ্বারা মেনে চলতে ব্যর্থ হন, একটি প্রবিধান বা একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি শর্তাবলী, এই একটি অযৌক্তিক কর্ম গঠন করে। সরকারের আচরণের ফলে বা আইন এবং কর্মক্ষেত্রে নীতিগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হওয়ার ফলে ক্ষতির সম্মুখীন হলে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য।
ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য মানদণ্ড
কর্মচারীর দ্বারা ক্ষতিপূরণের পূর্বে তাকে তিনটি সত্য প্রমাণ করতে হবে। তাকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে তিনি সরকারি কর্মীদের ভুল পদক্ষেপের শিকার হন। এই কর্মের ফলে, কর্মচারী গুরুতর কর্ম দ্বারা চিহ্নিত সময়ের সময় অর্জিত মজুরি পায়নি। যদি সরকারি কর্মচারীরা এভাবে আচরণ না করতেন, তাহলে কর্মচারী তার প্রাপ্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেয়েছিল।
আর্থিক ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ
অনাকাঙ্ক্ষিত কর্ম সঞ্চালনের সময় কর্মচারী বাইরের কর্মসংস্থান থেকে আয় অর্জন করলে আর্থিক ক্ষতিপূরণ হ্রাস করা যেতে পারে। আইনী প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে সরকারকে কর্মচারীর অ্যাটর্নি ফিগুলির জন্য দায়ী করা যেতে পারে।
সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি
ফেডারেল সরকারের বিরুদ্ধে একটি পে পেমেন্ট দাবির সীমাবদ্ধতার বিধান দুই বছর। সরকারের অযাচিত কর্মকাণ্ড ইচ্ছাকৃতভাবে প্রমাণিত হলে এটি তিন বছরের মধ্যে বাড়ানো যেতে পারে - সরকারী কর্মীরা কর্মীদের ক্ষতি করার উদ্দেশ্যে কাজ করে। ফেডারেল সরকার আইন এবং প্রবিধানের ইচ্ছাকৃত অবজ্ঞা প্রদর্শন করার উপায় হিসাবে কাজ করেছে যে বাস্তব ফলাফল পরিষ্কার করতে হবে।
