নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ কাজ পরিবেশ প্রদান করতে বাধ্য। তারা যে ধরনের কাজ সম্পাদন করে তা সত্ত্বেও, ভারী পাচার করা রাস্তাঘাট মেরামত বা অর্থ বিভাগে অ্যাকাউন্ট প্রাপ্তিগুলির উপর পোড়ানোর জন্য কংক্রিট ঢোকানো হচ্ছে কিনা, কর্মচারীরা তাদের শারীরিক নিরাপত্তা বিপদজনক অবস্থায় এমন অবস্থানে থাকা উচিত নয়। পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন কর্মস্থল নিরাপত্তা প্রবিধান প্রয়োগ করার জন্য ফেডারেল সংস্থা দায়ী। নিরাপত্তার অর্থ এবং আঘাতের প্রতিরোধে নিয়োগকারীদের দায়িত্বগুলি কাজের শর্তগুলির ধরন অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
পরামর্শ
-
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা উভয় শারীরিক এবং মানসিক নিরাপত্তা উল্লেখ করতে পারেন। উভয় ক্ষেত্রে, এর অর্থ হল এমন একটি কর্মস্থল থাকা যা সকল কর্মচারীদের বিপদ থেকে যুক্তিসঙ্গতভাবে মুক্ত এবং সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রকে অনিরাপদ হতে বাধা দেয়।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা কি?
তার হৃদয়ে, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা হল ধারণা যে নিয়োগকারীদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃত বিপদগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। এর অর্থ এই নয় যে চাকরির স্থান কোনও এবং সমস্ত বিপদ থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত, কিন্তু এটি সমস্ত শ্রমিকদের জন্য গ্রহণযোগ্য স্তরের ঝুঁকি প্রস্তাব করে।
নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করা এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
- সঠিকভাবে রাসায়নিক সংরক্ষণ এবং একটি এমএসডিএ শীট কাজ রাখা
- যে spills প্রয়োজন অবিলম্বে mopped করা প্রয়োজন
- বাক্সে অত্যধিক উচ্চ stacked করা যাবে না
- কর্মচারীদের জন্য প্রতিরক্ষামূলক পোশাক প্রদান
- হোল্ডিং প্রশিক্ষণ ক্লাস
নিয়োগকর্তা এর নিরাপত্তা দায়িত্ব কি?
নিয়োগকর্তা 1 9 70 সালের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন দ্বারা আবদ্ধ এবং সেই নিয়মগুলিতে বর্ণিত মানগুলি মেনে চলতে হবে। এছাড়াও, এমন রাষ্ট্র আইন রয়েছে যা ব্যক্তিগত এবং সরকারী-ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নির্মাণ কর্মীদের তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যের জন্য "অযৌক্তিক, বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ "গুলিতে কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য শ্রমিক বা যান্ত্রিক পদগুলির প্রয়োজন থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার ঝুঁকি সৃষ্টি করে এমন কিছু যেটি নির্মাণ কর্মীদের জন্য অফিসার কর্মচারীদের জন্য দুর্বলভাবে লিটল অফিসগুলিতে হতে পারে। কাজের পরিবেশে ঘাটতিগুলি ওএসএইএ ইন্সপেক্টরদের দ্বারা গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের সংশোধন ব্যর্থতার জন্য জরিমানা করা যেতে পারে।
একটি কর্মচারী কি সতর্কতা নিতে হবে?
নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সেই ব্যক্তি নন যারা কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে। কর্মীদের তাদের কাজের শর্তাবলী এবং তারা তাদের দায়িত্ব পালন করার পদ্ধতি সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা তাদের নিরাপত্তা ও সুস্থতার ঝুঁকি নিতে পারে এমন সরঞ্জাম এবং পদার্থগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করতে হবে। নিরাপত্তা পাইকারী বিক্রেতা Arbill জোরালোভাবে কর্মচারীদের তাদের আশেপাশের জ্ঞানীয় হতে এবং সুপারভাইজার কোনো বিপত্তি রিপোর্ট যে সুপারিশ। কর্মচারীদের তাদের চাপ মাত্রা হ্রাস করার চেষ্টা করা উচিত, যা নিয়মিত বিরতি গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত। ক্লান্তি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনাগুলিতে অবদান রাখে, এবং যারা কর্মচারী বেশি ক্লান্ত অথবা ক্লান্ত, কর্মস্থলে আশঙ্কাজনক সতর্কতার লক্ষণগুলি উপেক্ষা করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে মানসিক নিরাপত্তা কি?
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা প্রাথমিকভাবে কর্মীদের শারীরিক স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা উপর ফোকাস সম্পর্কে আলোচনা; যাইহোক, মানসিক নিরাপত্তা অন্য কর্মস্থলের সমস্যা হিসাবে উঠছে যা কিছু কর্মচারীকে প্রভাবিত করতে পারে। মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা নির্ভর করার পরিমাণ, ঝুঁকি গ্রহণ এবং আশ্বাস যে কর্মচারী হিসাবে আপনার ইনপুট এবং ধারনাগুলি ছাড় দেওয়া হবে না, উপহাস করা বা কথোপকথনের জন্য শাস্তি দেওয়া হবে না।
কর্মীদের মতামত মূল্যায়নের ব্যবসায়গুলি কেবলমাত্র কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন ব্যক্তিদের বিশ্বাস অর্জন করে না, তবে তারা কর্মক্ষেত্রে অংশীদারদের কর্মীদের অংশ বিবেচনা করে এমন নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হয়। মানসিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য, নিয়োগকর্তারা আরো অন্তর্ভুক্ত হয়ে উঠতে পারে, অর্থাত তারা নেতৃত্বের নিম্নের যে কোনও ব্যক্তির আগে বন্ধ হওয়া সভাগুলোতে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানায়। অথবা, তারা এমন কর্মীদের জিজ্ঞাসা করে যা কিছু কাজ করে যা তারা মনে করে যে কোম্পানিটি আরও ফলপ্রসূ বা দক্ষ হতে পারে।
