ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন

সুচিপত্র:

Anonim

1938 সালে যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেস শ্রম অনুশীলনের নির্দিষ্ট ন্যায্য মান বলে বিবেচিত করার জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট পাস করেছিল। FLSA প্রথম ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি, নির্দিষ্ট কাজের জন্য নিশ্চিত ওভারটাইম বেতন প্রতিষ্ঠা করে এবং শিশু শ্রম ব্যবহারের সীমিত করে। আমেরিকার প্রেসিডেন্ট ফ্র্যাংকলিন রুজভেল্টের প্রস্তাবিত সাধারণ প্যাকেজের অংশ হিসেবে তার "নিউ ডিল" প্রোগ্রামের অংশ হিসেবে এই আইন পাস করা হয়েছিল।

ন্যূনতম মজুরি

ফেডারেল নীতি হয়ে যাওয়ার আগে বিভিন্ন রাষ্ট্রগুলি ইতিমধ্যে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের সাথে পরীক্ষা করেছিল। ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন দ্বারা ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি মাত্র ২5 সেন্ট ছিল। এই আজকের মুদ্রাস্ফীতি সমন্বয়কৃত টাকা $ 3.77 হবে। সময়ের সাথে সাথে, কংগ্রেসের বিভিন্ন কর্মকাণ্ডের মাধ্যমে, ন্যূনতম মজুরি ২011 সালে প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলারে বাড়িয়েছে। ন্যূনতম মজুরি মার্কিন বেতনগুলির জন্য একটি সম্পূর্ণ মেঝে স্থাপন করে।

অধিকাল

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সপ্তাহের 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে ওভারটাইম সেট করে। এই পরিমাপের নির্মাতারা আশা করেছিল যে এটি গ্রেট ডিপ্রেশনের উচ্চ বেকারত্ব হ্রাস করবে, কারণ নিয়োগকর্তারা ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের পরিবর্তে নতুন শ্রম আনতে পছন্দ করবে। ওভারটাইম বেতন এখনও মান আজ। আইনের মতে, নিয়োগকর্তারা এই ঘন্টা জন্য দেড় কর্মীদের দিতে হবে।

শিশু শ্রম

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট 18 বছরের কম বয়সী যে কোনও ব্যক্তিকে বিষাক্ত বলে মনে করা যেতে পারে, যেমন বিষাক্ত রাসায়নিকের কাছাকাছি কাজ করা। কেউ কেউ কাজ করতে পারে আগে এটি 12 বছরের সম্পূর্ণ সীমা হিসাবে সেট। 1২ বছরের কম বয়সী সকলের জন্য, তারা নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারে এমন সময়গুলিতে কঠোর সীমা আরোপ করেছিল। খামারের কাজ এবং অন্যান্য কাজে তাদের নিজস্ব সন্তানদের নিযুক্ত পরিবারের জন্য কিছু ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছিল।

কোর্ট সিস্টেম

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের দ্বারা নির্ধারিত মানগুলিতে বসবাস করতে ব্যর্থ যারা নিয়োগকর্তাদের উপর অনেকগুলি মামলা চালু করা হয়েছে এবং সফলভাবে সম্পন্ন হয়েছে। অনেক নিয়োগকর্তা শিশু শ্রম ওভারটাইম নিয়ম এবং সীমা প্রায় পেতে চেষ্টা করেছেন। পাশাপাশি, অনেক নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের বইগুলি বন্ধ রাখতে এবং ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম সময়ে তাদের নিয়োগের চেষ্টা করেছেন। যদি একজন কর্মী তাদের অধিকার এইভাবে অপব্যবহার করেছে, তারা আশ্রয় নিয়েছে।